Граждане с ограниченными возможностями имею такое же право на трудовую деятельность, как и граждане, физические возможности которых неограниченны, и законодательство отлично освещает этот факт. Однако, следует понимать, что многие инвалиды не могут выполнять целый ряд работ, причем ограничение такого рода необходимо ради их же безопасности, а не ради дискриминации.
Именно поэтому, оплата труда инвалидам происходит по своим, отдельным правилам. Более того, чтобы, в связи с этим, уровень жизни таких граждан не снизился, существует ряд льгот, под которые они попадают.
Нормативное регулирование
Закон защищает всех граждан, независимо от их физических возможностей. Существует перечень законов и нормативных актов, которые регламентируют оплату труда инвалидов.
Начать обзор таких законодательных документов следует со статьи № 23 ФЗ, вступившего в силу 24.11.95. Закон так и называется – О социальной защите граждан и с ограниченными физическими возможностями. Основной сутью данного акта является то, что организация не имеет права подписывать такой трудовой договор с инвалидом, при котором его состояние (в следствие трудовой деятельности) может ухудшиться. Иными словами, не может гражданин, перенесший инфаркт, работать на стройке или грузчиком; не может человек с дефектами зрения работать на химической фабрике, где испарения еще пагубнее влияют на глаза.
Подписать подобный трудовой контракт с гражданином, чьи физические возможности ограничены, равносильно нарушению его прав. Естественно, сплошь и рядом можно наблюдать нарушение этого Федерального закона, однако подобный трудовой контракт можно легко оспорить в судебном порядке.
На втором месте по важности следует отметить статью № 92 ТК РФ. Статья гласит о нормах продолжительности рабочей недели. Инвалиды первой и второй группы должны работать только по сокращенному графику. Общая продолжительность трудового времени не должна превышать 35 часов в неделю.
Близкая по смыслу, но более точная статья № 94 ТК РФ гласит о нормах рабочего дня. При оформлении инвалидности, гражданин проходит медицинский осмотр, после чего получает на руки заключение врача. Продолжительность рабочего дня инвалида не должна превышать норму, рекомендованную врачом (и отмеченную в заключении). Это означает (большинство работодателей этого не знают), что даже по желанию трудящегося, организация не имеет права подписывать с ним договор на более длительный рабочий день.
Однако существуют формы инвалидности, которые не влияют прямо на продолжительность рабочего дня или недели. Врачи, выдавая заключение, не оставляют рекомендации касательно ограничений трудовой деятельности. Также существуют такие должности, которые предусматривают обязательные сверхурочные работы, труд по ночам либо трудовую деятельность в выходной день. Статья № 23 ФЗ гласит, что инвалид может быть допущен к таким работам, только, если сам даст личное согласие. Однако, если такие работы противоречат его состоянию здоровья, то работодатель не имеет права назначать гражданину такую деятельность.
Гарантии и льготы
Условно тонкости в вопросах оплаты труда гражданам с ограниченными возможностями можно разделить на две категории: гарантии и льготы для инвалидов 1 и 2 группы, и для инвалидов 3 группы.
Оплата труда инвалидов третей группы требует выполнения определенных правил и норм. Во-первых, согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день таких граждан должен соответствовать 40 часам. Во-вторых, если у инвалида имеется соответствующее медицинское заключение, согласно которому ему не следует работать по полному режиму, то:
- руководитель обязан предоставить трудящемуся соответствующие условия;
- организация не имеет право уволить работника из-за того, что вследствие инвалидности он не может выполнить все свои обязательства.
Если руководство не выполняет оба эти условия, работник может подать в суд и, с очень большой вероятность, выиграет его.
В тех случаях, когда работник с ограниченными физическими возможностями работает на протяжении восьми часов в день, ему следует производить оплату по общему расчету, согласно общепринятому стандарту. Если он трудится в рамках сокращенного рабочего дня, то заработная плата присваивается ему согласно отработанным часам.
Оплачивать труд инвалидов первой и второй группы следует также, однако здесь есть ряд нюансов:
- несмотря на стандартность расчета оплаты труда инвалидов, налоговые вычеты зачастую превышают стандарт;
- инвалиды могут требовать специальные льготы, внедряемые для граждан с ограниченными физическими возможностями;
- привилегии, распространяемые на обычных работников, распространяются и на инвалидов, независимо от того пользуются они льготами или нет.
Рассмотрим пример расчета оплаты труда. Инвалид 2 группы за 1 ч. трудовой деятельности получает 200 рублей. Если каждый день он, согласно обязанностями, работает дополнительный час, то за него он получает 300 рублей. За 3 часа сверхурочной работы он получает не 900 ожидаемых рублей, а 100 рублей, так как в третий день он по закону обязан получать двойную надбавку: (200+100)+(200+100)+(200+100*2).
Как происходит оплата труда инвалиду
Когда организация принимает на работу сотрудника с ограниченными физическими возможностями, руководство должно понимать, что такой работник должен получить не только стандартную оплату, но и льготные условия + дополнительные гарантии. Если в компании или коммерческой организации присутствуют профсоюзы, то у работников этого отдела необходимо уточнить какие именно льготы и гарантии может потребовать работник, а на какие он имеет право.
У самого работника следует попросить предъявление инвалидности и медицинского заключения. Продолжительность рабочего дня и недели должна быть точно согласована в кадрах и соответствовать медицинским требованиям. Если должность предусматривает сверхурочную работу либо работу на выходных, то у сотрудника необходимо спросить согласен ли он на такие условия и, если работник соглашается, то необходимо подучить от него письменное согласие.
Касательно режима трудовой деятельности, зарплаты и отдыха работников с ограниченными возможностями, следует помнить ряд правил:
- инвалиды 1 и 2 группы не должны трудиться более 35 часов каждую неделю;
- медицинское заключение инвалида содержит указание касательно того, сколько часов в день ему можно работать.
- инвалидам должно предоставлять отпуск длительностью до 60 дней на протяжении года.
Кроме того, инвалид обязательно должен ознакомиться со своим правом на отказ от работы сверхурочно и расписаться в документе, где это прописано (ст. 99 и 113 Трудового кодекса РФ). Инвалид не может работать сверх нормы больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов ежегодно. Наниматель же должен обеспечить точный учет длительности сверхурочной занятости каждого сотрудника. Основанием для привлечения специалистов к работе по выходным и праздникам является письменное распоряжение руководства.
Про трудоустройство и оплату труда инвалидов расскажет это видео: