Ограниченная материальная ответственность предполагает возможность получения компенсации с работника, который нанес материальный вред. Согласно действующему сегодня законодательству, данное понятие позволяет применить определенные статьи при наступлении материальной ответственности, например, в случае недостачи.
Различая полную и ограниченную материальную ответственность работника, необходимо понимать границы применения закона о возмещении понесенных убытков.
Нормативное закрепление
Согласно письму Роструда №1746-6-1 (19.10.2006 г.), ограниченная материальная ответственность представляет собой законом обусловленную обязанность работника возместить материальный ущерб нанимателю, который был причинен халатным выполнением профессиональных обязанностей или невниманием. Размер такого возмещения понесенных убытков определяется размером его заработной платы. Согласно статье 139 ТК России, а также Постановлению Правительства России №213 от 11.04.2003 г., порядок исчисления средней заработной платы определяет размеры материальной ответственности работника.
Типичными ситуациями ограниченной материальной ответственности следует считать:
- утерю рабочих документов,
- инструментов,
- возникновение порчи имущества компании по неосторожности работника.
Полная и ограниченная материальная ответственность
Когда ограниченная материальная ответственность работника исключается
Однако существует ряд ситуаций, когда материальная ответственность работника исключается. К таким ситуациям следует отнести:
- при отсутствии имеющихся доказательств нанесения порчи имуществу или утери документов сотрудником;
- при неправомерно заключенном договоре материальной ответственности работника, при несоответствии нормам действующего законодательства оформленного договора неполной материальной ответственности;
- при отказе работодателя от подачи иска по проведению экспертизы наличия вины работника при нанесении вреда имуществу компании.
Перечисленные ситуации следует рассматривать как невозможные для предъявления работнику требований по компенсации материального вреда.
Как привлечь сотрудника к ней
Процесс привлечения работника к ограниченной материальной ответственности требует обязательного соблюдения действующего законодательства России. Для получения материальной компенсации вреда, нанесенного работником, работодателю необходимо доказать следующие факты:
- противоправность действий сотрудника, в результате которых произошло нанесение ущерба имуществу компании;
- наличие причиненного ущерба и его размер;
- наличие следственной связи между нанесенным вредом и действиям сотрудника.
Последствия
Следствием вреда имуществу компании, который был нанесен действиями работника, становится возмещение материальных потерь при этом. После доказательств его вины судом назначается материальная ответственность, которая наступает при наличии заключенного договора об ограниченной материальной ответственности.
Такое соглашение заключается при устройстве на работу, обе стороны его подписывают после ознакомления. Действие договора об ограниченной материальной ответственности продлевается до окончания периода договора найма работника. При отсутствии заключенного договора о полной материальной ответственности подразумевается наступление ограниченной материальной ответственности для каждого работника компании.
Однако современный действующий закон защищает трудящихся, ограничивая размеры такой ответственности за нанесенный ущерб. Размеры средней заработной платы определяют максимальную сумму накладываемой материальной ответственности на работника, по вине которого произошло возникновение ущерба. В некоторых случаях возможно добровольное возмещение возникшего ущерба при наличии материальной ответственности, когда сумма выплат минимальная. Работник в этом случае добровольно осуществляет необходимые выплаты, обращения в суд не требуется. Также иногда сотрудник может получить надбавку к ЗП за материальную ответственность, но это необходимо заранее указать в соответствующем акте.
Ограниченная материальная ответственность работника описана в видео ниже: