Как происходит отстранение от должностей директора и главного бухгалтера

Отстранение от должности – временная процедура, применяемая в случаях, когда должностное лицо, по тем или иным обстоятельствам, не может в должной мере исполнять свои обязанности. Ее цель – предупредить возможные риски компании, допустимые в данной ситуации. И особенно это касается случаев, когда фигурантами отстранения являются гендиректор или главный бухгалтер.

Нормативное регулирование

Как и в общем случае, данная процедура регулируется ТК, а именно его статьями:

• 76-ой. О причинах и основаниях отстранения.
• 83-ей. О том, что делать, если отстранение длится более двух месяцев.
• 234-ой. О последствиях незаконного отстранения.

Причины их отстранения

Причиной отстранения от должности одного из высших менеджеров компании, формально могут только те, которые изложены в 76-ой статье ТК. Это:

• Состояние алкогольного или иного опьянения, при нахождении на рабочем месте.
• Отсутствие документов, подтверждающих право руководителя находиться на занимаемой должности.
• Медицинские противопоказания, выявленные при медосмотре, или отказ пройти медицинское освидетельствование.
• Окончание или приостановка действия специального разрешительного документа, необходимого для выполнения рабочих функций на занимаемой должности.
• Требование судебных органов, если руководитель или главбух проходит фигурантом или свидетелем по одному из расследуемых дел.
• По требованию государственных надзорных инспекций, если такое право они имеют по закону. Это может быть санитарная, трудовая инспекция или Гостехнадзор.

Как произвести отстранение от должностей директора и главного бухгалтера

Отстранение от должности должно иметь законные основания. Поэтому для него необходима документальная фиксация причин. Такими документами могут быть:

• Акт медицинского освидетельствования о нахождении во время работы в состоянии опьянения. А в случае отказа на прохождение обследования – акт об отказе.
• Медицинское заключение о состоянии здоровья руководителя, с указанием на то, что он не может исполнять свои обязанности.
• Письмо о приостановлении действия разрешительного документа, от выдавшей его организации.
• Представление от государственного инспектора о необходимости отстранения от должности с указанием причины.
• Постановление суда об отстранении, если это обусловлено запросом следственных органов.

На основании представленных документов, понадобится составление приказа об отстранении, издание которого в данном случае имеет свои особенности.

Особенности и правила

Директор не может сам себя отстранить от должности, а подобный механизм для руководителей не прописан законодательно. Поэтому в таких случаях обращаться к уставным документам компании, в которых такой механизм должен быть зафиксирован. Исключение составляют лишь бюджетные организации, в которых директора отстраняет руководитель более высокой инстанции. В остальных случаях особенности по отстранению руководства следующие:

• Решение принимают работодатели директора. Это: совет директоров, наблюдательный совет или учредители общества.
• Одновременно ими назначается временный исполнительный директор.
• Далее он принимает дела у отстраненного руководителя.

Такая же процедура сопровождает и отстранение главного бухгалтера. За исключением:

• Он может передать дела не только временно исполняющему обязанности, но и директору компании.
• Передается все по акту, который подписывают обе стороны.

Порядок проведения отстранения

Порядок отстранения такой:

• Получение информационного документа с обоснованием причин отстранения одного из руководителей фирмы.
• Изучение учредителями компании всей необходимой для проведения этой процедуры документации.
• Подбор временно исполняющих обязанностей сотрудников.
• Приказ об отстранении, и ознакомление с приказом. При отказе требуется составить акт об этом.
• Регистрация приказа.
• Отметка об отстранении в табеле.

Правовые последствия и защита прав

Отстранение – мера временная, действующая до тех пор, пока ее причины не преодолены. На это дается два месяца. Далее последствия могут быть такие:

• Если основание для отстранения больше нет, то руководителя восстанавливают в его бывшей должности.
• Если нет, то происходит увольнение по статье 83.

В случае незаконности отстранения, последствия такие:

• Восстановление в должности.
• Компенсация заработка, как за вынужденный прогул.
• Компенсация моральных издержек.

Видео ниже рассказывает об отстранении бухгалтера и других работников от должности: