В трудовых взаимоотношениях нередко возникают ситуации, когда сотрудник допускает поступки, не позволяющие ему исполнять свои обязанности в полной мере, или влияющие на безопасность работы. Трудовое законодательство в таких случаях обязывает работодателя отстранять таких сотрудников от работы до решения возникшего вопроса.
Нормативное закрепление
При этом администрация не должна допускать нарушения законности. Поэтому подобные действия регламентирует ТК, а именно его статьи:
- 76-ая. Определяющая основания для отстранения.
- 73-ья. Регулирующая медицинские основания.
- 121-ая. Определяющая влияние отстранения на величину оплачиваемого отпуска.
- 234-ая. О возмещении при незаконном отстранении.
Когда оно возможно
По трудовому кодексу инициаторами отстранения от работы могут быть как контролирующие органы государства, так и сам работодатель. На последнего такая обязанность возлагается в нескольких случаях:
- Сотрудник появился на своем рабочем месте под воздействием алкогольного или иного вида опьянения.
- При отказе от медицинского осмотра. Это касается как медкомиссии при поступлении на работу, так и дальнейших плановых освидетельствований. Причем речь идет именно об отказе. Это когда работодатель оплатил медицинские услуги, и предоставил время для прохождения комиссии, а рабочий на нее не явился.
- Отказ от предоставленной администрацией возможности обучения по технике безопасности с последующей проверкой знаний. К этому пункту относится и отсутствие инструктажа по ОТ.
Все эти случаи требуют соответствующего документального оформления.
Как правильно оформить отстранение от работы по инициативе работодателя
Детального плана отстранения сотрудника в нормативных документах нет, но практика показывает, что должен быть минимально необходимый набор документов, без которого данное действие может быть легко оспорено виновником случившегося. Он включает:
- Акт, составленный по факту нарушения, приведшего к отстранению от работы. В нем должно быть: зафиксирована причина отстранения, указано время и место произошедшего. Желательны подписи свидетелей.
- Если возможно, то надо затребовать объяснительную по факту произошедшего.
- Приказ об отстранении.
- Отметка в табеле: «НБ» — без оплаты, «НО» — с оплатой.
Приказ
Составляется в свободной форме, но с обязательным включением таких сведений:
- Название компании.
- Номер приказа и его дата.
- Название (об отстранении).
- Временные рамки отстранения (по дате, или до устранения причины).
- Фамилия, должность и место работы виновника.
- Причины такого решения, плюс ссылка на статью ТК.
- Указание о заработной плате.
- Перечень документов, являющихся основанием для отстранения.
- Подписи, в том числе и сотрудника об ознакомлении.
- Если рабочий от подписи отказался, об этом составляется соответствующий акт.
Приказ на отстранение от работы по инициативе работодателя (образец)
Алгоритм и порядок
Для отстранения рабочего на законных основаниях, руководитель должен выполнить следующие действия:
- Выявить нарушение.
- Составить акт об отстранении.
- Потребовать от рабочего объяснительную записку.
- Издать приказ об отстранении, уведомить об этом фигуранта.
- Принять решение о неоплате, или оплате периода отсутствия на работе, и отразить это в приказе.
- Вести соответствующий табельный учет невыходов на работу.
Особенности и сроки
При недопуске работодателем сотрудника, нерабочий период длится до устранения причины. И возможно два варианта:
- Срок ограничен во времени до какого-то числа.
- Если его нет возможности выдержать, то срок установлен до определенного события. Например, до сдачи экзамена по ОТ.
Этот срок должен стоять в приказе.
Правовые последствия
Устранив причину не допуска, сотрудник может вернуться к своим прерванным обязанностям. Приказ в данном случае не обязателен, если срок отстранения указан в предыдущем приказе.
При незаконном отстранении работодатель обязан:
- Незамедлительно восстановить сотрудника.
- Компенсировать зарплату за вынужденный прогул.
- В некоторых случаях можно добиться и оплаты морального ущерба.
Защита прав
При отстранении права сотрудника могут быть нарушены в двух случаях:
- Необоснованная причина отстранения.
- Нарушение процедуры оформления.
Во втором случае недопуск будет признан незаконным, даже если причина для него была.
В обоих случаях для защиты прав можно обращаться в:
- Трудовую инспекцию. Для создания комиссии по проверке обоснованности решения.
- Прокуратуру. Для осуществления надзорной деятельности и оценки законности процедуры.
- Суд.
При составлении искового документа надо убедительно обосновать свою позицию, и желательно подтвердить ее документально.
Отстранение от работы по желанию начальника описано в этом видео: