Отстранение сотрудника от работы – обязанность работодателя, которую он должен применять в определенных законом случаях (например, при непрохождении медосмотра, лишении особых прав, судебном преследовании или нарушении ОТ). Одним из основательных поводов для этого являются медицинские показания.
Нормативное закрепление
Данное требование закреплено в трудовом кодексе, а именно в его статьях:
- 76-ой, которая описывает мотивы отстранения, в том числе и медицинский.
- 213-ой – об обязательности медицинских осмотров.
- 212-ой – об их последствиях, в зависимости от результата.
- 73-ей, рассказывающей о том, как можно перевестись на другую должность по медицинским показателям.
Когда оно возможно
Формулировка отстранение по медицинским показателям подразумевает несколько различных обстоятельств, которые включают:
- Непрохождение, по каким-либо причинам, обязательной медицинской комиссии при поступлении на службу.
- Отказ от прохождения регулярного медицинского обследования, обязательного для всех сотрудников компании.
- Медицинское противопоказание для работы по данной профессии.
- Выявленное во время прохождения комиссии, или другим способом заболевание, мешающее исполнять рабочие обязанности.
Как правильно оформить отстранение от работы по медицинским показаниям
И сделать это надо по всем правилам, с последовательным оформлением необходимых для отстранения документов.
Приказ и другие документы
- Медицинское заключение. Это основание для недопуска рабочего к исполнению своих обязанностей. В нем должна быть отражена причина и срок отстранения.
- Приказ. Обязательный документ для отстранения.
- Табель. В нем, при отстранении должны делаться соответствующие отметки: «НБ», если без оплаты, и «НО», если с оплатой.
Обязательной к исполнению формы приказа нет. Он может быть оформлен на бланке компании, или на обычном листе, но содержание должно быть таким:
- Обычная шапка с названием компании, номером приказа и датой.
- Название приказа: «отстранить от работы».
- Сведения об отстраненном сотруднике: инициалы, табельный номер, место работы.
- Основание для отстранения (с указанием статьи ТК), срок действие приказа.
- Указание на невыплату (выплату в процентах) зарплаты.
- Подпись директора и ответственных за исполнение лиц.
- Ознакомление сотрудника.
В случае отказа в подписи рабочего, по этому поводу оформляется соответствующий акт. Форма не актуально, но в нем должна быть зафиксирована такая информация:
- Причина составления.
- Инициалы сотрудника.
- Факт его отказа от подписи.
- Подписи свидетелей этого.
Скачать образец приказа об отстранении от работы можно тут.
Образцы приказа
Алгоритм
- Выявление фактических показаний к отстранению от работы по медицинской части: получение заключения врача, или не прохождение медицинской комиссии.
- Уведомление об этом руководства.
- Издание приказа о временном отстранении рабочего.
- Ознакомление сотрудника с приказом.
- Принятие решения о последовательности дальнейших действий.
- Если дело в комиссии, то сотруднику выделяется время для ее прохождения.
- При временном характере заболевания, определяется его продолжительность.
- Если присутствуют медицинские противопоказания к работе по данной специальности, то администрация должна подобрать другую работу в компании.
- Затем идет согласование новых условий.
- При достижении консенсуса, заключается новый ТД, если нет, рабочий увольняется по соответствующей статье.
Особенности и сроки
В заключении врачей о признании невозможности работы по профессии, должен быть указан срок этого периода. От этого зависит дальнейший алгоритм действий администрации:
- Если срок отстранения менее 4-ех месяцев, то рабочему должна будет предоставлена более легкая работа, а отстраняется он на время переоформления и обучения. Зарплата в данном случае сохраняется.
- Если больше, то зарплата не начисляется, а сотрудник в случае отсутствия облегченной работы может быть уволен.
Правовые последствия
Отстранение – мера временная, но она должна иметь свои правовые последствия. Это:
- Допуск к работе, после выполнения им медицинских показаний, или успешного прохождения комиссии.
- Перевод на другую, более легкую работы по взаимному согласованию с администрацией.
- Увольнение, если компромисс по новой работе не был достигнут.
Защита прав
Всегда существует опасность, что администрация может воспользоваться подобным поводом для незаконного увольнения. Это когда:
- Причина отстранения не предусмотрена ТК.
- Или причина имеется, но отстранение проведено без должного фактического подтверждения обоснованности причины, или с нарушением процедуры.
В этом случае можно:
- Оспорить законность приказа.
- Оспорить правомерность увольнения, если оно стало результатом незаконного отстранения.
- Взыскать компенсацию за незаконное увольнение и удалить запись об этом в трудовой книжке.
Если работа противопоказана по состоянию здоровья — такова тема видео ниже: