Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям

Отстранение сотрудника от работы – обязанность работодателя, которую он должен применять в определенных законом случаях (например, при непрохождении медосмотра, лишении особых прав, судебном преследовании или нарушении ОТ). Одним из основательных поводов для этого являются медицинские показания.

Нормативное закрепление

Данное требование закреплено в трудовом кодексе, а именно в его статьях:

  • 76-ой, которая описывает мотивы отстранения, в том числе и медицинский.
  • 213-ой – об обязательности медицинских осмотров.
  • 212-ой – об их последствиях, в зависимости от результата.
  • 73-ей, рассказывающей о том, как можно перевестись на другую должность по медицинским показателям.

Когда оно возможно

формулировка отстранение по медицинским показателям подразумевает несколько различных обстоятельствФормулировка отстранение по медицинским показателям подразумевает несколько различных обстоятельств, которые включают:

  • Непрохождение, по каким-либо причинам, обязательной медицинской комиссии при поступлении на службу.
  • Отказ от прохождения регулярного медицинского обследования, обязательного для всех сотрудников компании.
  • Медицинское противопоказание для работы по данной профессии.
  • Выявленное во время прохождения комиссии, или другим способом заболевание, мешающее исполнять рабочие обязанности.

Как правильно оформить отстранение от работы по медицинским показаниям

И сделать это надо по всем правилам, с последовательным оформлением необходимых для отстранения документов.

Приказ и другие документы

  • Медицинское заключение. Это основание для недопуска рабочего к исполнению своих обязанностей. В нем должна быть отражена причина и срок отстранения.
  • Приказ. Обязательный документ для отстранения.
  • Табель. В нем, при отстранении должны делаться соответствующие отметки: «НБ», если без оплаты, и «НО», если с оплатой.

Обязательной к исполнению формы приказа нет. Он может быть оформлен на бланке компании, или на обычном листе, но содержание должно быть таким:

  • Обычная шапка с названием компании, номером приказа и датой.
  • Название приказа: «отстранить от работы».
  • Сведения об отстраненном сотруднике: инициалы, табельный номер, место работы.
  • Основание для отстранения (с указанием статьи ТК), срок действие приказа.
  • Указание на невыплату (выплату в процентах) зарплаты.
  • Подпись директора и ответственных за исполнение лиц.
  • Ознакомление сотрудника.

В случае отказа в подписи рабочего, по этому поводу оформляется соответствующий акт. Форма не актуально, но в нем должна быть зафиксирована такая информация:

  • Причина составления.
  • Инициалы сотрудника.
  • Факт его отказа от подписи.
  • Подписи свидетелей этого.

Скачать образец приказа об отстранении от работы можно тут.

Образцы приказа

Алгоритм

Все это происходит так:

  • Выявление фактических показаний к отстранению от работы по медицинской части: получение заключения врача, или не прохождение медицинской комиссии.
  • Уведомление об этом руководства.
  • Издание приказа о временном отстранении рабочего.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Принятие решения о последовательности дальнейших действий.
  • Если дело в комиссии, то сотруднику выделяется время для ее прохождения.
  • При временном характере заболевания, определяется его продолжительность.
  • Если присутствуют медицинские противопоказания к работе по данной специальности, то администрация должна подобрать другую работу в компании.
  • Затем идет согласование новых условий.
  • При достижении консенсуса, заключается новый ТД, если нет, рабочий увольняется по соответствующей статье.

Особенности и сроки

В заключении врачей о признании невозможности работы по профессии, должен быть указан срок этого периода. От этого зависит дальнейший алгоритм действий администрации:

  • Если срок отстранения менее 4-ех месяцев, то рабочему должна будет предоставлена более легкая работа, а отстраняется он на время переоформления и обучения. Зарплата в данном случае сохраняется.
  • Если больше, то зарплата не начисляется, а сотрудник в случае отсутствия облегченной работы может быть уволен.

Правовые последствия

Отстранение – мера временная, но она должна иметь свои правовые последствия. Это:

  • Допуск к работе, после выполнения им медицинских показаний, или успешного прохождения комиссии.
  • Перевод на другую, более легкую работы по взаимному согласованию с администрацией.
  • Увольнение, если компромисс по новой работе не был достигнут.

Защита прав

Как правильно оформить отстранение от работы по медицинским показаниямВсегда существует опасность, что администрация может воспользоваться подобным поводом для незаконного увольнения. Это когда:

  • Причина отстранения не предусмотрена ТК.
  • Или причина имеется, но отстранение проведено без должного фактического подтверждения обоснованности причины, или с нарушением процедуры.

В этом случае можно:

Если работа противопоказана по состоянию здоровья — такова тема видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.