Отстранение от должности на работе: основные понятия и виды мероприятия

В трудовых взаимоотношениях случаются обстоятельства, при которых сотрудник по каким-то причинам не имеет законного права исполнять свои обязанности. В этих случаях работодателю предписывается не допускать его к работе. А если оснований для увольнения нет, то тогда применяемой мерой должно быть временное отстранение от должности.

Общие сведения

Понятие и принципы

Отстранение не означает увольнения или разрыва ТД. Это временный недопуск сотрудника к исполнению своих непосредственных трудовых функций.

Отстранение является обязанностью работодателя при наличии обоснованных Трудовым кодексом причин. Подобная ситуация наступает, когда рабочий уже начал исполнять свои обязанности, или вышел на свое рабочее место, и собирается начать трудовой день, а работодателю стали известны обстоятельства, препятствующие ему это сделать.

На этот период зарплата сотруднику не начисляется за исключением работников:

  • Отстраненных решением суда фигурантов (подозреваемых или обвиняемых) по уголовным делам.
  • Находящихся на карантине из-за инфекционных заболеваний.
  • Не прошедших обучение по ОТ или медкомиссию не по своей вине.

Отстранение бывает:

  • До устранения причины не допуска к работе.
  • На определенный, обозначенный в приказе период времени, до конкретной даты.

Так как не допуск к работе затрагивает финансовые интересы сторон, он должен быть правильно оформлен. Такое оформление включает:

  • Наличие документа, подтверждающего обоснованность отстранения. Это может быть акт, составленный о нарушении допущенным сотрудником или постановление (решение) контролирующего органа, выявившего причину для не допуска.
  • Приказ о недопуске, в котором указана причина отстранения и его продолжительность.
  • Ознакомление рабочего с приказом под роспись, или составление акта в случае его отказа.
  • Соответствующие отметки в табеле.

Виды

отстранение от работы в РФ и его видыОтстранение трактуется Трудовым кодексом как обязанность работодателя, возникающая в определенных ситуациях. К таким ситуациям относятся следующие причины:

  • Отстранение от работы по инициативе работодателя, например, при появлении сотрудника на своем рабочем месте, будучи в алкогольном или ином опьянении.
  • Отсутствие у рабочего оценки знаний по ОТ. Которое может быть выражено в отсутствии необходимого обучения с последующей сдачей экзамена, или не проведенного с ним инструктажа.
  • Отсутствие медосмотра. Который может быть необходимым для устройства на работу, или обязательным и периодическим. К этой причине относится и освидетельствование у психиатра, если это требуется по закону.
  • Обнаружение во время очередной комиссии медицинских противопоказаний для исполнения обязанностей по данной профессии.
  • Окончание действия специальной лицензии, разрешения или прав. Или приостановление действия обозначенного выше документа, в том случае, если для исполнения служебных обязанностей данный документ был необходим. Например, права для водителя, разрешение на ношение оружия для охранника, лицензия для адвоката или врача.
  • Требование государственных инспекторов по санэпидем контролю, технадзору, охране труда и других лиц, имеющих на это полномочия.
  • Суда, по представлению следователя.
  • Иных, предусмотренных законом случаях.

Кого нельзя отстранить

Отстранение от должности должно быть обоснованным. Все законные основания для этого содержит Трудовой кодекс. В случаях, не предусмотренных 76-ой статьей ТК, отстранение от работы будет считаться незаконным.

Это касается, в том числе, и замеченных в финансовых нарушениях бухгалтеров, менеджеров и других материально заинтересованных работников. В их отношении надо принимать материальные и дисциплинарные меры, но не как не отстранение. В противном случае работодатель будет вынужден возместить им зарплату за время отстранения, как за вынужденный прогул.

Ответственность сторон

Незаконным отстранение будет считаться если:

  • Необоснованная причина отстранения (такой нет в 76-ой статье ТК).
  • Сотрудник не допустил приписанного ему нарушения.
  • Оформление отстранения было выполнено неправильно, даже если причина для него имелась.

В этом случае сотрудник имеет все основания оспорить решение руководства. Для этого надо:

  • В первую очередь письменно заявить об этом работодателю.
  • Если это не возымело действие, то затем должно идти обращение в инспекцию по труду, которое инспирирует проверку в компании.
  • Так же можно обратиться в прокуратуру для проверки законности действий администрации.
  • Или в суд для восстановления своих прав.

Результатом таких действий может стать привлечение руководства к ответственности за неправомочные действия, которая включает:

  • Признание приказа об отстранении недействующим.
  • Восстановление в должности.
  • Выплата неполученной за вынужденный простой зарплаты.
  • Компенсация моральных издержек.

Судебная практика

отстранение от работыв РФ и судебная практика по немуПри несогласии с решением администрации, отстраненный рабочий может оспорить данное решение в суде. Опыт судебной практики показывает, что в таком вопросе работодатель часто допускает фактические и процессуальные ошибки:

  • Токарь одной из компаний не прошел инструктаж по ТБ при переводе его на другое оборудование. Он был отстранен от работы до проведения инструктажа. Зарплата за этот период ему не выплачивалась. При разбирательстве выяснилось, что причиной отсутствия инструктажа стала ошибка его непосредственного руководителя, который об этом просто забыл. Так как нарушение было не по вине рабочего, администрация вернула ему удержанную зарплату.
  • Водителя одной из компаний лишили прав за нарушение ПДД. Администрация сочла это достаточным для не допуска водителя до работы, и не оформила данный факт приказом. Суд признал такое решение незаконным и обязал оплатить простой сотруднику как вынужденный прогул.

О еще одном случае отстранения расскажет видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.