Отстранение от работы сотрудника в случае приостановления специального права

Исполнение некоторых служебных обязанностей, требует от сотрудника наличия у него специальных документов, без которых выполнение его работы не представляется возможным. Это могут быть:

Они, как правило, имеют ограниченный срок действия, и когда он заканчивается, работодатель вынужден, бывает отстранить такого сотрудника от работы.

Нормативное закрепление

Подобная ситуация регламентируется ТК. А именно его статьями:

  • 76-ой, когда срок лишения составляет менее 2-ух месяцев.
  • 83-ей, если этот срок превышает 2-а месяца.

Когда оно возможно

Как проходит отстранение от работы по ТК РФ Особенности специального права сотрудника:

  • Предоставляется уполномоченным органом по закону.
  • Дает возможность заниматься определенным видом деятельности.
  • Подтверждается специальным документом.
  • Выдается на определенный срок.

Действие таких разрешений может прекратиться если:

В этих случаях работник не сможет выполнять свои профессиональные обязательства, и будет отстранен. Такое отстранение актуально для таких специалистов:

  • Водители автомобилей, при лишении их прав.
  • Охотники или другие лица, чья деятельность не возможна без оружия, при окончании действия разрешения на его ношение.
  • Моряки при приостановке квалификационного свидетельства, дающего им право на работу на кораблях дальнего плавания.
  • Медики при окончании действия сертификата специалиста.
  • Аудиторы, не подтвердившие свою квалификацию.
  • Сотрудники детективных и охранных компаний, просрочивших лицензию или окончание действия удостоверения охранника.

Как правильно оформить отстранение в случае приостановления специального права

Основанием в данном случае является решение уполномоченного органа о приостановке специального документа, или его не продление. Отстранить сотрудника от работы возможно лишь оформленным должным образом приказом. В нем должно содержаться:

  • Вступительная часть с наименованием компании, номером и названием приказа.
  • Затем название соответствующего органа, с какого числа разрешение не действует, и какой именно документ приостановлен.
  • Ниже – должность и фамилия работника.
  • После чего указание на невозможность сотрудника исполнять свои обязанности без данного разрешения.
  • Затем приказ о не допуске к работе до устранения причины (восстановления прав или лицензии).
  • Далее пункт о заработной плате.
  • Подпись руководителя.
  • Подтверждение сотрудника, что он с приказом ознакомлен.

Приказ об отстранении при лишении водительских прав

Приказ об отстранении при лишении водительских прав

Алгоритм отстранения

Действия в таком случае развиваются так:

  • Если действия лицензии приостановлено или отменено, то уполномоченный на это орган должен сообщить об этом по месту работы.
  • В другом случае, обычно за сроком действия лицензии следит ОК, который должен заранее напомнить сотруднику о необходимости продления. И сотрудник обязан продлить документ и подтвердить это в отделе кадров.
  • Если лицензия или права больше не действуют, администрация должна отстранить сотрудника. Для этого издается, и доводится до сотрудника соответствующий приказ.
  • После чего удостоверение изымается.
  • Администрация может предложить переход на другую работу, не требующую наличия таких документов.

Особенности и сроки

Отстранение от работы по рассматриваемой причине возможно на срок не более 2-х месяцев. При этом:

  • Отстранение фиксируется в табеле кодом «НБ» или 35.
  • Заработная плата начисляется, только если этого требует законодательство.
  • После окончания срока приостановки, сотрудник возвращается на работу. Это желательно оформить приказом, для фиксации сроков невыплаты зарплаты.

Правовые последствия

Если сотрудник лишился разрешающего документа на срок до 2-х месяцев, то после возобновления действия прав или лицензии, его должны восстановить в должности. Если это срок больший, то работодатель имеет право:

Если переход на другую должность состоялся, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к ТД.

Защита прав

Отстранение работникаЕсли для исполнения рабочих обязанностей требуется специальный разрешительный документ, и это закреплено в нормативных документах, то работодатель обязан отстранить лишившегося подобного документа сотрудника. Здесь к его действиям не подкопаешься. Поэтому потерпевший работник может оспорить только факт лишения или приостановки действия разрешения, прав или лицензии.

Для этого он должен обратиться:

  • К руководству того уполномоченного органа, сотрудники которого приостановили действие его документа.
  • Если это не помогло, то в вышестоящую организацию.
  • И последней надеждой будут судебные инстанции.

Данное видео расскажет об отстранении от работы по разным причинам:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.