Трудовые конфликты на предприятиях, когда интересы администрации не могут совпасть с интересами коллектива или отдельных сотрудников, нередки. Для их своевременного решения на взаимоприемлемых условиях, трудовым кодексом предусмотрена самозащита, обращение в суд и прокуратуру, групповое или индивидуальное обращение в ГИТ, а также создание примирительных комиссий.
Нормативное регулирование
Их деятельность регламентируется такими статьями ТК:
- 402-ой. О рассмотрении коллективного спора (трудового) данной комиссией.
- 401-ой. Описывающей примирительные процедуры.
- 408-ой. О реализации достигнутых в комиссии соглашений.
- 418-ой. О документировании работы комиссии.
- 416-ой. Об ответственности за невыполнение решения комиссии.
Когда ее необходимо создать
Примирительная комиссия определена в ТК как временная инстанция, в которой представители работодателя договариваются с представителями коллектива трудящихся в случае возникновения недопонимания между сторонами или трудового спора. Ее создание необходимо:
- При согласовании спорных вопросов по коллективному (отраслевому, межотраслевому) договору.
- В иных конфликтных ситуациях, которые возникают между администрацией и представителями трудового коллектива:
- установление и изменение условий труда (пр. режим труда и отдыха);
- вопросы заработной платы (установление, изменение, невыплата и задержка) и подобные вопросы в отношении прав и обязанностей работников и работодателей.
По законодательству – это единственный способ решения подобных проблем, и уклониться от ее создания в данном случае невозможно. Срок ее создания:
- 2-а дня с момента проявления противоречий при их возникновении на локальном (между работниками и администрацией) уровне. Обычно отсчет начинается с даты составления протокола разногласий.
- 3-и дня на иных (территориальном, отраслевом, региональном) уровнях.
Как создается примирительная комиссия
Возникшие трудовые разногласия решаются через примирительную комиссию, которая в отведенный 402-ой статьей ТК срок, должна быть образована на следующих принципах:
- Стороны трудового конфликта не имеют право уклониться от ее создания и участия в ее работе.
- Администрация обязана обеспечить условия ее создания и функционирования.
- Это временный орган для решения возникших в данный момент разногласий.
- В состав комиссии должно войти равное количество представителей работодателя и коллектива.
- Представители государственных, контролирующих органов и иных властных органов могут входить в состав комиссии только в качестве консультантов или наблюдателей.
- Из выбранных кандидатов в комиссию избираются председатель и секретарь.
- После чего комиссия приступает к работе.
Как решается спор
Процедура решения спора состоит из нескольких этапов:
- Рассмотрение вопроса на заседании комиссии.
- Если компромисс не достигнут, то вопрос рассматривается комиссией с участием незаинтересованного посредника.
- Если в данном случае согласие не наступило, то надо привлекать трудовой арбитраж.
Но 1-ый этап является обязательным. Допускается вести заседание комиссии при ее количественном составе в 2/3 от избранного числа участников, только когда нет перевеса одной из сторон. Комиссией используются такие примирительные процедуры:
- Мировое соглашение. То есть заключение юридически обоснованной сделки, достигнутой путем взаимных уступок, и изложенной письменно.
- Медиация. Иначе, привлечение к решению конфликта незаинтересованной стороны.
Процедура принятия решения следующая:
- Разбирательство сути возникшего конфликта.
- Достижение общего мнения посредством взаимных уступок.
- После исчерпания конфликта, принятое решение оформляется протоколом.
- В протокол заносится согласованная формулировка решения, и при необходимости, сроки выполнения некоторых решений.
- Принятое на комиссии решение будет обязательным для исполнения обеими сторонами.
- Контролируют его выполнение так же обе стороны исчерпанного конфликта.
Если компромисса нет, то:
- Оформляется протокол разногласий.
- Он подписывается всеми участниками комиссии.
- В нем должно быть указание на дальнейшие действия: посредник или трудовой арбитраж.
Сроки работы ПК:
- На принятие решения отводится 5-ть дней. Продлить его можно общим, отраженным в протоколе решением.
- Последующие действия (урегулирование с посредником) – 7-мь дней.
В видео рассматриваться установленная процедура разрешения коллективных трудовых споров, причем примирительная комиссия представлена как этап на пути к забастовке: