Кто и каким образом может создать профсоюз на предприятии?

Профсоюз – это общественный союз граждан, которых объединяют общие трудовые и профессиональные интересы. Цель создания профсоюза — защита интересов и прав членов этой организации, а также представление этих интересов.

Что говорит законодательство

Конституцией РФ (с. 30) гарантируется право любого гражданина, достигшего 14 лет и ведущего трудовую или профессиональную деятельность, на создание профсоюзной организации, вступление в нее и осуществление деятельности, связанной с профсоюзом. Это же прописано в законе «О профессиональных союзах и правах и гарантиях» (ст. 2).

Первой ступенью объединения профсоюзных движений является первичная организация:

  1. Созданная на каком-либо предприятии и объединяющая людей, работающих на нем. Такая организация осуществляет представительские функции и занимается защитой интересов сотрудников данного предприятия.
  2. Представляющая работников разных предприятий, объединенных совместными профессиональными и производственными интересами.

Такая организация может быть создана на предприятии любой формы собственности и структуры руководства, а участниками становятся штатные постоянные сотрудники и совместители.

Функции и задачи организации

Функции и задачи профсоюзаЧлену профсоюза гарантируется защита его интересов, касающихся условий труда, порядка оплаты труда, гарантированного получения работы.

Для создания профсоюзной организации необходимо, чтобы на предприятии:

  1. Существовала инициативная группа не менее 3 человек, готовых участвовать в создании организации.
  2. Имелся лидер, который способен брать на себя ответственность за деятельность профсоюза.

В функции профсоюза входит:

  1. участие в разработке коллективного договора;
  2. ведение переговоров с работодателем по вопросам, связанным с защитой интересов трудящихся;
  3. участие в системе оплаты труда, установлении тарифных сеток;
  4. организация культурно-массовой деятельности;
  5. организация отдыха членов профсоюза;
  6. ведение разъяснительной работы, привлечение новых участников;
  7. оказание бесплатной помощи членам профсоюза, в том числе юридической;
  8. постоянный контроль за деятельностью работодателя в плане соблюдения прав трудящихся.

При нарушении прав работников профсоюз вправе организовать протестные акции, вплоть до забастовок.

Ее состав

Членство в профсоюзе регламентируется Уставом организации. Членом может стать любой работник предприятия вне зависимости от его возраста, должности, религии, пола. Это может быть не только работник, но и студент, проходящий обучение в профильном учебном заведении или человек, уже вышедший на пенсию.

Членство – дело добровольное, вступает гражданин по личному заявлению. Решение о его принятии выносит профсоюзный комитет. При приеме в ряды профсоюза выдается членский билет. Учет членов профсоюза ведется профкомом согласно Устава.

Членство сохраняется:

Член профсоюза имеет право принимать активное участие в работе организации, выступать с предложениями и критикой, обращаться с разными вопросами и получать на них ответы, пользоваться имуществом организации, получать бесплатные юридические консультации и другие виды помощи.

В обязанности участника входит:

  • выполнять Устав,
  • поддерживать деятельность профсоюза,
  • не допускать вреда имуществу организации.

Этапы создания профсоюза

Этапы создания профсоюзаПри желании создать профсоюзную ячейку можно обратиться в ближайшие отделы профсоюзов для получения поддержки и помощи.

Затем:

  1. Собирается инициативная группа из нескольких человек.
  2. Группа связывается с отраслевым профсоюзом для выяснения информации о тонкостях процедуры открытия профсоюзной организации, о ее деятельности, о правах и обязанности членов.
  3. Среди работников предприятия проводится разъяснительная и агитационная работа.

Сотрудникам можно рассказать о целях создания профсоюзной организации, познакомить их с информацией о том, как можно подписывать коллективный договор, регулировать вопросы заработной платы, условий труда, социальных гарантий.

  • После привлечения на свою сторону большого количества работников нужно провести собрание. Недовольство или несогласие руководителя не должно препятствовать его проведению. Возможно проведение собрания без ведома работодателя.
  • Если он понимает важность создания профсоюза и готов сотрудничать ради процветания предприятия, то с ним возможно согласовать некоторые организационные моменты.
  • Каждый участник организации должен написать заявление о вступлении в ее ряды и удержании профсоюзных взносов с заработной платы. При наличии заявлений членов профсоюза и соответствующего пункта коллективного договора работодатель обязан удерживать и перечислять профсоюзные взносы на счет профсоюзной организации.
  • Организация самостоятельно решает, как и где хранить деньги, каким образом их тратить.
  • Руководитель профсоюза и комитет в письменном виде уведомляют руководителя о создании организации. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых остается в профкоме.

Правовые последствия

Организацию возможно зарегистрировать в качестве юридического лица, хотя по закону допускается этого не делать. Регистрация дает возможность:

  • приобретать имущество и отвечать за него;
  • от имени профсоюзной организации приобретать и реализовывать имущественные права;
  • выступать в качестве истца или ответчика в суде;
  • нести обязанности перед участниками профсоюза.

Кроме того, регистрация налагает на профсоюз некоторые обязательства: требует заполнения налоговых деклараций, ведения налоговой отчетности, подачи отчетов в ФСС, ПФР. Придется разработать и принять Положение о первичной профсоюзной организации и Устав.

Положение о первичной профсоюзной организации (образец)

Если профсоюзная организация имеет активного и целеустремленного лидера, она становится представителем и защитником интересов работников предприятия, вдохновителем и организатором различные мероприятий и праздников, постоянно оказывает помощь членам своей организации в решении самых разных проблем.

Как создать свой профсоюз, расскажет видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.