Профсоюз – это общественный союз граждан, которых объединяют общие трудовые и профессиональные интересы. Цель создания профсоюза — защита интересов и прав членов этой организации, а также представление этих интересов.
Что говорит законодательство
Конституцией РФ (с. 30) гарантируется право любого гражданина, достигшего 14 лет и ведущего трудовую или профессиональную деятельность, на создание профсоюзной организации, вступление в нее и осуществление деятельности, связанной с профсоюзом. Это же прописано в законе «О профессиональных союзах и правах и гарантиях» (ст. 2).
Первой ступенью объединения профсоюзных движений является первичная организация:
- Созданная на каком-либо предприятии и объединяющая людей, работающих на нем. Такая организация осуществляет представительские функции и занимается защитой интересов сотрудников данного предприятия.
- Представляющая работников разных предприятий, объединенных совместными профессиональными и производственными интересами.
Такая организация может быть создана на предприятии любой формы собственности и структуры руководства, а участниками становятся штатные постоянные сотрудники и совместители.
Функции и задачи организации
Члену профсоюза гарантируется защита его интересов, касающихся условий труда, порядка оплаты труда, гарантированного получения работы.
Для создания профсоюзной организации необходимо, чтобы на предприятии:
- Существовала инициативная группа не менее 3 человек, готовых участвовать в создании организации.
- Имелся лидер, который способен брать на себя ответственность за деятельность профсоюза.
В функции профсоюза входит:
- участие в разработке коллективного договора;
- ведение переговоров с работодателем по вопросам, связанным с защитой интересов трудящихся;
- участие в системе оплаты труда, установлении тарифных сеток;
- организация культурно-массовой деятельности;
- организация отдыха членов профсоюза;
- ведение разъяснительной работы, привлечение новых участников;
- оказание бесплатной помощи членам профсоюза, в том числе юридической;
- постоянный контроль за деятельностью работодателя в плане соблюдения прав трудящихся.
При нарушении прав работников профсоюз вправе организовать протестные акции, вплоть до забастовок.
Ее состав
Членство в профсоюзе регламентируется Уставом организации. Членом может стать любой работник предприятия вне зависимости от его возраста, должности, религии, пола. Это может быть не только работник, но и студент, проходящий обучение в профильном учебном заведении или человек, уже вышедший на пенсию.
Членство – дело добровольное, вступает гражданин по личному заявлению. Решение о его принятии выносит профсоюзный комитет. При приеме в ряды профсоюза выдается членский билет. Учет членов профсоюза ведется профкомом согласно Устава.
Членство сохраняется:
- при выходе в декретный отпуск;
- увольнении по сокращению и ликвидации предприятия;
- в период службы в армии;
- при выходе на пенсию.
Член профсоюза имеет право принимать активное участие в работе организации, выступать с предложениями и критикой, обращаться с разными вопросами и получать на них ответы, пользоваться имуществом организации, получать бесплатные юридические консультации и другие виды помощи.
В обязанности участника входит:
- выполнять Устав,
- поддерживать деятельность профсоюза,
- не допускать вреда имуществу организации.
Этапы создания профсоюза
При желании создать профсоюзную ячейку можно обратиться в ближайшие отделы профсоюзов для получения поддержки и помощи.
Затем:
- Собирается инициативная группа из нескольких человек.
- Группа связывается с отраслевым профсоюзом для выяснения информации о тонкостях процедуры открытия профсоюзной организации, о ее деятельности, о правах и обязанности членов.
- Среди работников предприятия проводится разъяснительная и агитационная работа.
Сотрудникам можно рассказать о целях создания профсоюзной организации, познакомить их с информацией о том, как можно подписывать коллективный договор, регулировать вопросы заработной платы, условий труда, социальных гарантий.
- После привлечения на свою сторону большого количества работников нужно провести собрание. Недовольство или несогласие руководителя не должно препятствовать его проведению. Возможно проведение собрания без ведома работодателя.
- Если он понимает важность создания профсоюза и готов сотрудничать ради процветания предприятия, то с ним возможно согласовать некоторые организационные моменты.
- Каждый участник организации должен написать заявление о вступлении в ее ряды и удержании профсоюзных взносов с заработной платы. При наличии заявлений членов профсоюза и соответствующего пункта коллективного договора работодатель обязан удерживать и перечислять профсоюзные взносы на счет профсоюзной организации.
- Организация самостоятельно решает, как и где хранить деньги, каким образом их тратить.
- Руководитель профсоюза и комитет в письменном виде уведомляют руководителя о создании организации. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых остается в профкоме.
Правовые последствия
Организацию возможно зарегистрировать в качестве юридического лица, хотя по закону допускается этого не делать. Регистрация дает возможность:
- приобретать имущество и отвечать за него;
- от имени профсоюзной организации приобретать и реализовывать имущественные права;
- выступать в качестве истца или ответчика в суде;
- нести обязанности перед участниками профсоюза.
Кроме того, регистрация налагает на профсоюз некоторые обязательства: требует заполнения налоговых деклараций, ведения налоговой отчетности, подачи отчетов в ФСС, ПФР. Придется разработать и принять Положение о первичной профсоюзной организации и Устав.
Положение о первичной профсоюзной организации (образец)
Если профсоюзная организация имеет активного и целеустремленного лидера, она становится представителем и защитником интересов работников предприятия, вдохновителем и организатором различные мероприятий и праздников, постоянно оказывает помощь членам своей организации в решении самых разных проблем.
Как создать свой профсоюз, расскажет видео ниже: