Способы защиты своих прав в целом могут иметь различные вариации и применяться в разных ситуациях. Соответственно их нужно различать и эффективно использовать в конкретной ситуации. Примечательно, что в зависимости от метода защиты могут быть разные результаты и последствия для обоих сторон.
Нормативное регулирование
Трудовой Кодекс прописывает с особой точностью права с обязанностями обоих сторон, а также особенности их реализации. Затронул он и вопрос защиты у работника трудового права, за что и отвечает ряд статей:
- Ст.352, где описаны методы защиты в такой ситуации работника;
- Ст.380, где прописано о невозможности препятствия работодателем, его представителями осуществлению права на самозащиту в допустимых для этого формах;
- Ст.142 прописывает возможность защиты при ситуациях, когда зарплату задерживают на сроки, предусмотренные законодательством и ТД (трудовым договором);
- Ст.220 – возможность защиты при работах, несущих опасность для здоровья либо жизни;
- Ст.60 и ст.379, в которых прописываются работы, не предусмотренные ТД.
- Ст.392 о праве трудящегося человека обратиться в судебную инстанцию в определенные сроки после осуществления нарушения работодателем.
Эти статьи ТК РФ позволяют максимально точно очертить возможности работника, но также есть и некоторые ограничения. Например, применение самозащиты может быть использована исключительно в определенных случаях.
Нормативное регулирование защиты трудовых прав
Когда применяется такая самозащита
Самозащита должна применяться в ряде ситуаций. Как правило это те варианты, которые не противоречат закону и ТД:
- Задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней (здесь следует уточнить даты точно по договору), ее невыплата;
- При навязывании обязанностей, в результате выполнения которых есть риск нанесения вреда здоровью либо идет угроза жизни (при нарушении правил техники безопасности);
- При навязывании работы, не предусмотренной контрактом.
Тогда применение защиты будет считаться обоснованным. Но и это также может быть исключением, если присутствуют некоторые дополнительные условия.
Как она применяется
Как уже понятно – самозащита – один из вариантов защиты своих прав и свобод работником. При этом необходимо четко понимать, как именно может проводиться процесс. Для этого обязательно следует знать о методах и способах защиты и как ее провести.
Самозащита трудовых прав
Куда обратиться
В первую очередь для проведения такой процедуры нужно иметь письменное поручение о назначении работы, либо выписки со счетов, иные доказательства невыплачивания зарплаты более 15 дней. Когда доказательство есть, нужно:
- Первоначально поговорить с работодателем о факте нарушения;
- Если консенсуса достичь не удалось, пишется письменное заявление о применении права личной защиты на основании соответствующих статей из ТК РФ;
- После работник может не выходить на работу (если это не противоречит законодательству), но зарплата на пропущенные дни сохраняться за ним не будет.
Чтобы добиться результатов, нередко приходится обращаться в сторонние инстанции: КТС (комиссия по трудовым спорам), судебные инстанции, ГИТ, профсоюзные сообщества и другое.
Методы и способы защиты трудовых прав и свобод
Если говорить о методах и вариантах защиты такого рода, то их делят на несколько вариантов:
- Самозащита – применяется наиболее часто при невыплате зарплаты на сроки, превышающие допустимый порог дат по законодательству. Исполняется обычно по указанному выше алгоритму с подачей заявления и отказом выхода на рабочее место до момента выполнения выплаты.
- Обращение в профсоюзную организацию позволяет проконтролировать соблюдение трудовых законодательных актов руководителем или иным должностным лицом с помощью ряда представителей сотрудников при исполнении и ведении взаимоотношений с работодателем.
- ГИТ. При этом работник может попросить у данной организации об анонимности, чтобы предотвратить гонения со стороны руководителей (пример жалобы).
- Обращение в КТС. Она помогает решить индивидуальные споры, исключая те ситуации, когда требуется иной порядок рассмотрения.
- Судебные органы занимаются обработкой индивидуальных и иных споров, а также вариантов при коллективном иске или по желанию работодателя. Также нередко в такой инстанции могут рассматриваться и те вопросы, когда трудящийся остался недоволен и не согласен с поставленными решениями КТС, ГИТ или профсоюза, в иных ситуациях (пример иска).
Образец заявления в прокуратуру скачайте здесь.
Примеры обращения в прокуратуру для защиты трудовых прав
Жалоба в ГИТ
Иск в суд
Если говорить о средствах защиты, то их также несколько. Будут зависеть в наибольшей степени от выбранного метода. Могут представляться в качестве:
- Судебного приказа, иска;
- Жалобы;
- Обращения;
- Самозащиты;
- Заявления.
Способы защиты трудовых прав
Кому не положена защита
Даже такое право имеет существенные ограничения на реализацию, если совпали определенные факторы, например, тип профессии, условия или иное. Соответственно нельзя их реализовывать в таких ситуациях, как:
- Работа, которая не была предусмотрена ТД, если она должна выполняться из-за чрезвычайных обстоятельств;
- Работа сверхурочно по тем же обстоятельствам.
Приостанавливать рабочий процесс нельзя тогда, когда события попадают под ст.142 ТК РФ:
- Во время ЧС либо военного положения, а также иных мер, которые были предусмотрены соответствующими законодательными актами;
- В ВС РФ, военных и иных структурах, относящихся к безопасности, обороне государства, аварийно-спасательным службам и другим структурам такого типа;
- Госслужащим;
- Работникам, занятым на предприятиях по обеспечению жизнедеятельности населения;
- На опасных видах предприятий, их обслуживании и обслуживании оборудования в таких предприятиях.
О том, как защитить свои права работнику через прокуратуру, расскажет видео ниже: