Способы защиты трудовых прав и свобод: что может сделать работник (методы самозащиты)

Способы защиты своих прав в целом могут иметь различные вариации и применяться в разных ситуациях. Соответственно их нужно различать и эффективно использовать в конкретной ситуации. Примечательно, что в зависимости от метода защиты могут быть разные результаты и последствия для обоих сторон.

Нормативное регулирование

Трудовой Кодекс прописывает с особой точностью права с обязанностями обоих сторон, а также особенности их реализации. Затронул он и вопрос защиты у работника трудового права, за что и отвечает ряд статей:

  • Ст.352, где описаны методы защиты в такой ситуации работника;
  • Ст.380, где прописано о невозможности препятствия работодателем, его представителями осуществлению права на самозащиту в допустимых для этого формах;
  • Ст.142 прописывает возможность защиты при ситуациях, когда зарплату задерживают на сроки, предусмотренные законодательством и ТД (трудовым договором);
  • Ст.220 – возможность защиты при работах, несущих опасность для здоровья либо жизни;
  • Ст.60 и ст.379, в которых прописываются работы, не предусмотренные ТД.
  • Ст.392 о праве трудящегося человека обратиться в судебную инстанцию в определенные сроки после осуществления нарушения работодателем.

Эти статьи ТК РФ позволяют максимально точно очертить возможности работника, но также есть и некоторые ограничения. Например, применение самозащиты может быть использована исключительно в определенных случаях.

Нормативное регулирование защиты трудовых прав

Нормативное регулирование защиты трудовых прав

Когда применяется такая самозащита

Самозащита должна применяться в ряде ситуаций. Как правило это те варианты, которые не противоречат закону и ТД:

  • Задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней (здесь следует уточнить даты точно по договору), ее невыплата;
  • При навязывании обязанностей, в результате выполнения которых есть риск нанесения вреда здоровью либо идет угроза жизни (при нарушении правил техники безопасности);
  • При навязывании работы, не предусмотренной контрактом.

Тогда применение защиты будет считаться обоснованным. Но и это также может быть исключением, если присутствуют некоторые дополнительные условия.

Как она применяется

Как уже понятно – самозащита – один из вариантов защиты своих прав и свобод работником. При этом необходимо четко понимать, как именно может проводиться процесс. Для этого обязательно следует знать о методах и способах защиты и как ее провести.

Самозащита трудовых прав

Самозащита трудовых прав

Куда обратиться

В первую очередь для проведения такой процедуры нужно иметь письменное поручение о назначении работы, либо выписки со счетов, иные доказательства невыплачивания зарплаты более 15 дней. Когда доказательство есть, нужно:

  • Первоначально поговорить с работодателем о факте нарушения;
  • Если консенсуса достичь не удалось, пишется письменное заявление о применении права личной защиты на основании соответствующих статей из ТК РФ;
  • После работник может не выходить на работу (если это не противоречит законодательству), но зарплата на пропущенные дни сохраняться за ним не будет.

Чтобы добиться результатов, нередко приходится обращаться в сторонние инстанции: КТС (комиссия по трудовым спорам), судебные инстанции, ГИТ, профсоюзные сообщества и другое.

Методы и способы защиты трудовых прав и свобод

Если говорить о методах и вариантах защиты такого рода, то их делят на несколько вариантов:

  • Самозащита – применяется наиболее часто при невыплате зарплаты на сроки, превышающие допустимый порог дат по законодательству. Исполняется обычно по указанному выше алгоритму с подачей заявления и отказом выхода на рабочее место до момента выполнения выплаты.
  • Обращение в профсоюзную организацию позволяет проконтролировать соблюдение трудовых законодательных актов руководителем или иным должностным лицом с помощью ряда представителей сотрудников при исполнении и ведении взаимоотношений с работодателем.
  • ГИТ. При этом работник может попросить у данной организации об анонимности, чтобы предотвратить гонения со стороны руководителей (пример жалобы).
  • Обращение в КТС. Она помогает решить индивидуальные споры, исключая те ситуации, когда требуется иной порядок рассмотрения.
  • Судебные органы занимаются обработкой индивидуальных и иных споров, а также вариантов при коллективном иске или по желанию работодателя. Также нередко в такой инстанции могут рассматриваться и те вопросы, когда трудящийся остался недоволен и не согласен с поставленными решениями КТС, ГИТ или профсоюза, в иных ситуациях (пример иска).

Образец заявления в прокуратуру скачайте здесь.

Примеры обращения в прокуратуру для защиты трудовых прав

Жалоба в ГИТ

Жалоба в ГИТ

Иск в суд

Если говорить о средствах защиты, то их также несколько. Будут зависеть в наибольшей степени от выбранного метода. Могут представляться в качестве:

  • Судебного приказа, иска;
  • Жалобы;
  • Обращения;
  • Самозащиты;
  • Заявления.

Способы защиты трудовых прав

Способы защиты трудовых прав

Кому не положена защита

Даже такое право имеет существенные ограничения на реализацию, если совпали определенные факторы, например, тип профессии, условия или иное. Соответственно нельзя их реализовывать в таких ситуациях, как:

  • Работа, которая не была предусмотрена ТД, если она должна выполняться из-за чрезвычайных обстоятельств;
  • Работа сверхурочно по тем же обстоятельствам.

Приостанавливать рабочий процесс нельзя тогда, когда события попадают под ст.142 ТК РФ:

  • Во время ЧС либо военного положения, а также иных мер, которые были предусмотрены соответствующими законодательными актами;
  • В ВС РФ, военных и иных структурах, относящихся к безопасности, обороне государства, аварийно-спасательным службам и другим структурам такого типа;
  • Госслужащим;
  • Работникам, занятым на предприятиях по обеспечению жизнедеятельности населения;
  • На опасных видах предприятий, их обслуживании и обслуживании оборудования в таких предприятиях.

О том, как защитить свои права работнику через прокуратуру, расскажет видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.