Практически каждый человек в процессе своей трудовой деятельности сталкивался с нарушением своих трудовых прав. На незаконное поведение работодателя или непосредственного руководителя можно пожаловаться профсоюзному лидеру, в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. При этом следует помнить, что сделать это можно только в строго отведенное время.
Нормативное регулирование
Статья 195 гражданского законодательства гласит о том, что срок исковой давности представляет собой временной отрезок, в течение которого гражданин может обратиться за правовой защитой. Если рассматривать трудовые правоотношения, то этот период необходим для восстановления нарушенных прав или решения разногласий, если работник засомневался в законности действий работодателя.
Трудовой кодекс не содержит понятия исковой давности, но определяет возможный срок рассмотрения того или иного вопроса. Статья 386 отводит 3 месяца на обращение в трудовую инспекцию, если возникшая ситуация входит в их компетенцию. Комиссия должна детально изучить вопрос и предоставить развернутый обоснованный ответ в течение 10 дней с момента регистрации обращения. Если работник не согласен с решением инспектора, то он может обжаловать его в судебном порядке, но не позднее 10 дней с момента получения копии документа.
Статья 392 ТК РФ содержит сведения о сроках подачи искового заявления, касающегося индивидуального трудового спора. При этом судья будет учитывать соблюдение работником действующего на предприятии устава и других внутренних локальных актов, а также добросовестный подход к своим должностным обязанностям.
На составление жалобы о нарушении прав и отсутствие должного уровня безопасности отводится 3 месяца, отсчет которых начинается с момента обнаружения. Если вопрос касается нарушения сроков выплаты положенного заработка, то в соответствии с ФЗ-272, принятом в июле 2016 года, гражданин может направить исковое заявление в течение 1 года. Правило распространяется на все виды материальных выплат, положенных за выполнение должностных обязанностей.
Вопросы, связанные с восстановлением в занимаемой должности следует решать не позднее 1 месяца с даты ознакомления с приказом, содержащим запись о том, что работодатель расторгает трудовое соглашение по собственной инициативе. При этом следует помнить, что если руководитель официально осуществил процедуру ознакомления, а работник не поставил свою подпись, суд может рассмотреть это как соблюдение действующего законодательства.
Общее правило в отношении исковой давности по трудовому спору
Какие сроки установлены
Если обстановка на работе не соответствует нормативной базе, то работник может обратиться в соответствующий орган с просьбой решить конфликтную ситуацию в течение отведенного законом времени:
| Рекомендуемый срок обращения | Инстанция | Проблема |
|---|---|---|
| 3 месяца | Трудовая инспекция | Любые вопросы, кроме тех, что рассматриваются в судебном порядке (незаконное расторжение трудового соглашения, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.) |
| 10 дней | Трудовая инспекция или суд | Обжалование решения, вынесенного комиссией по труду |
| 3 месяца | Суд | Нарушение работодателем действующего законодательства |
| 1 месяц | Суд | Восстановление в занимаемой должности |
| 1 год | Суд | Вопросы, касающиеся предоставления положенного заработка и других материальных выплат |
К исковому заявлению истец может приложить документы, подтверждающие невозможность своевременного обращения. Также пакет бумаг можно направить после того, как ответчик заявит об истечении срока давности.
Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам
Трудовой кодекс содержит нормы, ограничивающие срок обращения в суд для защиты своих прав. Суд не откажет в принятии иска в связи с пропуском времени обращения, но будет решать вопрос о принятии заявления на основании документов, подтверждающих невозможность своевременного обращения. Если причины будут признаны уважительными, то истец может рассчитывать на восстановление срока исковой давности.
Что понадобится
Трудовые разногласия рассматриваются в судебном порядке на основании письменного заявления. Если имеет место быть просрочка подачи обращения, то гражданин должен предоставить:
- документы, подтверждающие время, когда работнику стало известно о том, что его права нарушены;
- ссылку на нормативно-правовую базу;
- перечень причин, на основании которых гражданин пропустил отведенное законом время;
- бумаги, подтверждающие обоснованность и объективность препятствий.
Исковое заявление, содержащие описание причины обращения следует завершить подписью и датой, а затем сдать в приемную судебного органа.
Куда обращаться
Трудовыми спорами занимаются различные органы в зависимости от проблемы и срока обращения. Разногласия, не касающиеся денежных расчетов и незаконного увольнения, может разрешить трудовой инспектор.
Несвоевременное или неполное предоставление заработной платы, а также необоснованное расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя, следует обжаловать в судебном порядке. Если работник сомневается в том, что работодатель соблюдает действующее законодательство, то он может обратиться в прокуратуру.
Основание для восстановления
Действующая нормативная база позволяет восстановить упущенный срок давности по трудовым спорам. Верховный суд РФ в постановлении Пленума № 2, датированном 17 марта 2004 года отнес к уважительным причинам следующие обстоятельства:
- заболевания, лечение которых проводилось в стационарных условиях;
- командировку служебного характера;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- обстоятельства непреодолимого характера, среди которых можно выделить: ураган, цунами, землетрясение и пр.
Порядок
Если работник не успел вовремя обратиться, то ему следует придерживаться следующего порядка:
- подготовить пакет документов, подтверждающий уважительность причин (копию больничного листа (домашнее лечение насморка не подойдет), приказ о командировании, билеты, квитанцию из гостиницы и т.д.);
- предоставить справку из торгово-промышленной палаты и службы метеорологического значения, свидетельствующую о стихийных бедствиях;
- составить письменное ходатайство в суд и изложить в нем просьбу о восстановлении истекшего срока давности.
Заявление на восстановление срока исковой давности
Правовые последствия
Работник, пропустивший срок давности по трудовым спорам, должен обратиться в суд. В результате получается следующая альтернатива: отказ труженику в связи с отсутствием существенных обстоятельств или положительное решение с разрешением рассмотреть конфликт.
Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд при помощи этого видео: