Трудовой арбитраж: общее понятие, его функции и обязанности

У работников есть свои права и обязанности, а также госгарантии. В случае нарушения их прав, может быть использована самозащита и иные способы решения споров. Одним из них (внутри предприятия) считается Трудовой арбитраж. Это явление, появившееся сравнительно недавно.

Деятельность арбитража регламентируется ст. 404 ТК РФ. Обязательное условие его создания — рассматриваемый спор должен быть коллективным.

Функции и предназначение

Он занимается рассмотрением конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудником, связанных с выплатой заработной платы (задержкой, невыплатой, назначением компенсации при этом, установлением систем заработной платы, изменением норм выработки и сдельных расценок), охраной труда и сохранением рабочего места. Члены арбитража при необходимости проводят консультации по вопросам примирения сторон и способов разрешения конфликта.

Трудовой арбитраж, кроме сторон конфликта, может включать соответствующий госорган. Созданием арбитража, установлением его численности и состава, полномочий и обязанностей должны заняться обе стороны конфликта. Если это невозможно, то решение принимает государственный орган по разрешению коллективных трудовых споров, например, Служба по труду и занятости.

Арбитраж не всегда функционирует на постоянной основе, это чаще всего временный орган, его созывают при возникновении трудовых споров, которые невозможно разрешить в обычном порядке или с помощью забастовки. Это наблюдается в следующих ситуациях (ст. 413 ТК РФ):

1. Введено чрезвычайное или военное положение, деятельность работников на данном этапе связана с поисково-спасательными мероприятиями, неотложно-медицинскими мероприятиями, или обеспечением безопасности и обороны.
2. Забастовка может привести к угрозе в организации, которая занимается обеспечением безопасности жизнедеятельности (транспорт, связь).
3. Имеются ситуации, установленные некоторыми нормативными актами, например, ст. 60.15 УИК РФ.

Такие ситуации предполагают обязательное создание арбитража и исполнение его решений, даже если стороны конфликта не выразили своего согласия.

Понятие о трудовом арбитраже

Как рассматривается дело трудовым арбитражом

Арбитраж имеет статус суда. Члены арбитража (судьи) избираются по принципу независимости от сторон конфликта. При этом стороны сами решают, передавать рассмотрение дела трудовому арбитражу или нет. Создание арбитража, его состав, порядок деятельности закрепляются протоколом, который подписывается всеми сторонами

Рассмотрения дела Трудовым арбитражем должно занимать 5 дней и происходит по следующей схеме:

• арбитры изучают все обстоятельства дела, документы, информацию;
• для беседы приглашаются обе стороны и независимые эксперты;
• при необходимости администрация, органы власти информируются о возможных социальных последствиях конфликта;
• разрабатываются рекомендации по разрешению ситуации;
• составляется протокол, копии которого передаются сторонам.

Трудовой арбитраж занимается разрешением коллективных споров. Рассмотрение дела производится в несколько этапов

Первый этап

1. Созывается общее собрание коллектива, на котором работники выдвигают свои требования.
2. Профсоюз оформляет их в письменном виде и направляет руководителю предприятия.
3. Работодатель рассматривает заявление. На это отводится 2 дня.

Если работодатель отказывается удовлетворить требования коллектива, то начинается процедура урегулирования конфликта. Для этого организуется комиссия по примирению, которая состоит на 50% из представителей работодателя и на 50% — из работников. Если участники комиссии не достигают компромисса, оформляется протокол разногласий.

Второй этап

Комиссия приглашает посредника для разрешения конфликта или дело направляется в трудовой арбитраж. На создание арбитража отводится 3 рабочих дня. Если работодатель уклоняется от разрешения конфликта, этот срок составляет 6 дней с начала конфликта.

• Для достижения целей примирения члены арбитража наделяются полномочиями запрашивать любую информацию или документацию, которая касается данного дела, а также приглашать специалистов для консультаций.
• Не допускается рассмотрение дела без приглашения одной или обеих сторон. Единственное исключение: представитель коллектива или представитель работодателя написал заявление с просьбой провести рассмотрение дела без его присутствия. Но такое случается крайне редко.

По итогам работы принимается решение, которое может иметь характер рекомендации или быть обязательным к исполнению. Арбитры имеют право требовать доведения своего решения до всего коллектива предприятия, предлагать свои варианты разрешения конфликта.

Состав трудового арбитража

Особенности деятельности арбитра

Арбитр предлагает сторонам свои предложения и различные способы для того, чтобы способствовать успешному решению дела. При этом он не имеет права оказывать давления ни на одну из сторон.

Арбитр должен:

• обладать аналитическим умом, методикой ведения переговоров и договорного процесса;
• должен уметь аргументированно выражать свою позицию, убеждать, управлять дискуссией, чутко реагировать на настроение людей, следить за сохранением позитивного настроя людей;
• обладать интеллектом и информацией по различным вопросам;
• тщательно взвешивать возможные результаты своего решения, своих рекомендаций и предложений;
• отлично знать законодательство РФ.

Пример приказа о создании трудового арбитража и положения о нем

Участие трудового арбитража помогает использовать дополнительные возможности для более быстрого и беспристрастного рассмотрения дела, вынесения справедливого решения. Для этого стороны должны добровольно решить пригласить арбитров и быть уверенными в их справедливости, честности, независимости.

Трудовой арбитраж как способ урегулирования трудового спора — это тема видео ниже: