В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.
Нормативное регулирование
Работнику положена компенсация после увольнения, при отсутствии совершения действий против трудовой этики, повлекших за собой расторжение трудового договора. Размер денежных выплат после увольнения в минимальной степени установлен трудовым кодексом (ст. 178- 181 ТК РФ). Он варьируется в зависимости от причин увольнения и сроков, в которые оно состоялось, особенностей работника (наличие инвалидности и т.п.).
Трудовой договор, как индивидуальный, так и коллективный, может содержать:
- условия по выплате выходного пособия
- иной, больший размер выходного пособия.
Когда и кто может подать иск
При увольнении работника, если он согласен с самим фактом расторжения трудового договора, но считает, что существуют обстоятельства, ввиду которых работодатель должен выплатить ему причитающееся денежное вознаграждение, составляется заявление о взыскании пособия. Составление и подача заявления являются крайней мерой, предполагающей, что возможности мирного урегулирования конфликта исчерпали себя, и доказать свою правоту не получается иначе, чем через судебные инстанции.
То есть, если работник не считает себя виновным в увольнении, на период поиска нового трудового места ему положена компенсация от бывшего работодателя. Для получения этой компенсации законным путем составляется исковое заявление.
Выплата пособия также положена:
Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия
Составление заявления о получении компенсации за увольнение практически не отличается от других судебных документов, в качестве приложения необходимо иметь копии рабочих документов.
Сведения
Для составления и подачи искового заявления необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства на конкретном объекте и нюансы осуществления трудовой деятельности:
- стаж;
- заработную плату;
- причину увольнения;
- факт невыплаты пособия и т.д.
Запрашиваются следующие документы:
- Копия трудовой книжки
- Справки о налоговых отчислениях от лица работника
- Копию приказа об увольнении
- Копию трудового договора
- Справки о начислениях заработной платы
- Справку с расчетами денежных выплат в течение всего периода трудоустройства и проистекающими из него расчетами компенсации за увольнение.
Все бумаги в запросе проходят под единым названием «документы, связанные с работой». Получив запрос, работодатель осуществляет оформление и выдачу всех документов, имеющихся в архиве организации, относящиеся к истцу.
При наличии справок из центра занятости об отсутствии места работы на текущий момент, они прилагаются к заявлению.
Принципы
В составлении заявления важна четкость. Лицо, решающее вопрос, должно максимально быстро уяснить:
- обстоятельства дела;
- причины, побудившие истца к возбуждению дела;
- желаемый для истца результат.
Структура
- В шапке указываются реквизиты суда, назначенного решать дело, данные истца (ФИО, адрес) и ответчика (название, юридический адрес).
- В нескольких абзацах необходимо изложить причины увольнения, действия или отсутствие действий работодателя по выплате пособия, действия истца по поводу поиска нового места работы (если этот факт имеет значения), резюме всего дела и просьба истца о взыскания пособия в определенной денежной сумме. Все рекомендации истца суду должны быть законодательно подкреплены.
- Необходимо указывать в заявлении номера статей трудового кодекса, которые однозначно трактуют дело в пользу работника.
Образец
В Октябрьский районный суд г.Омска
644021 г.Омск, ул. 9-я линия, д. 232
Истец: Иваницкий И.И
Адрес: г.Омск, ул.Красноармейцев, 3 кв 81
Ответчик: ТОО «Интеркабель»
Адрес: г.Омск, ул.Чернышевского, 11
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании выходного пособия
Я, Иваницкий Иннокентий Иосифович, был трудоустроен на предприятии ТОО «Интеркабель» с 11.01.2016 г. в должности старший наладчик. Копия приказа N 45 от «11» января 2016 г. о поступлении на работу прилагается.
Приказом N 4 от «25»сентября 2018 г. прекратил трудовую деятельность по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.
Согласно Ст. 178 ТК РФ руководство обязано было произвести выплату компенсационных денежных средств в размере 18000 рублей, однако данная сумма на мой счет не поступила.
Мое обращение к руководству по поводу причитающихся мне выплат было проигнорировано. В ответ на повторное заявление главным бухгалтером устным образом мне было сказано, что организация не располагает достаточными денежными средствами для выплаты (свидетелями разговора были Петров Ю.А. (кассир) и Сидорова Э.В. (технический специалист).
В соответствии со ст. 178 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика в пользу Иванова И.И. выходное пособие в размере 18000 руб.
Для подтверждения изложенных в заявлении данных допросить Петрова Ю.А. (г. Омск, пр.Тухачевского 14) и Сидорову Э.В. (г. Омск, ул.Калинина 21, кв.12).
Приложения:
- Бумаги, выданные на предыдущем рабочем месте (необходимо перечислить)
«___»___________ ____ г. ______________________
Скачать пример документа можно здесь.
Исковое заявление о взыскании выходного пособия (пример)
Куда подавать и как
Работник может обратиться в суд там, где он находится в текущий момент или там, где находится компания, в которой он работал. Обращение производится не позднее, чем за 90 дней после увольнения. Требование об уплате причитающегося пособия вступает в силу с даты вступления в силу приказа об увольнении. Срок, в который суд обязан рассмотреть заявление по закону, не превышает 60 дней.
Для грамотного оформления судебного дела необходимо обратиться к юристу, который подскажет тонкости составления дела, поможет в сборе необходимых документов и их проходе по юридическим инстанциям. Если ранее работник подавал жалобу в трудовую инспекцию, дело по результатам проверки могут возбудить уже они – от имени и по поручению истца.
Возможные результаты и последствия
В результате рассмотрения судебного дела решение может быть вынесено как в пользу истца, так и в пользу ответчика. При признании права на стороне истца, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить причитающееся пособие. При решении в пользу ответчика, пособие не выплачивается. Возможность налогообложения выходного пособия рассматривается отдельно.
О необходимости выплаты пособия при увольнении расскажет видео ниже: