Основной закон нашей страны закрепляет за каждым право на труд. При этом отдельно отмечается, что это право должно быть реализовано в условиях, которые будут во всех отношениях безопасными для трудящегося.
Обеспечить такие условия – это обязанность работодателя. Если работодатель нарушает требования закона или просто уклоняется от их исполнения, закон предусматривает наступление ответственности, в том числе и уголовной.
Что закреплено в законе
Конечно, уголовная ответственность работодателя – это суровая и крайняя мера. Соответственно, и действие или его последствия, должны быть серьезными. Перечень обстоятельств, которые могут быть основанием для уголовного преследования, не очень широк.
В Уголовном кодексе РФ содержатся статьи с описанием действий работодателя или должностного лица, которые могут трактоваться как уголовное преступление.
Основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности
Для того, чтобы лицо было привлечено к уголовной ответственности оно должно совершить действие, которое привело к негативным последствиям или, наоборот, уклониться от совершения действия, а то время как закон прямо требует его совершить. В действиях работодателя должны быть все признаки, которые перечисляет статья уголовного закона. Иначе привлечь его к уголовной ответственности будет нельзя.
Конечно, в каждом случае имеются свои нюансы. Рассмотрим их подробнее.
Дискриминация на рабочем месте
Уголовный кодекс РФ содержит две статьи которые защищают трудовые права по этому основанию.
- Ст. 136 УК РФ дает общие положения, запрещая любую дискриминацию по какому бы то ни было признаку. Например, при проведении собеседования на вакантную должность, работодатель задаст вопрос о вероисповедании будущего сотрудника. Получив ответ, он отказывает в принятии на работу именно по этой причине. Это и будет основанием для привлечения его к ответственности. Но, необходимо будет доказать, что отказ состоялся именно по этой причине.
- Еще одна статья УК РФ (ст. 145) содержит уже более конкретную информацию. Она прямо запрещает отказывать в приёме на работу женщинам, которые ждут ребенка или уже имеют малолетнего ребенка. Кроме того, увольнение по этим основаниям также невозможно.
Если на работу не приняли или увольняют, и у работника сложилось мнение, что это происходит по одному из указанных оснований – требуйте письменный отказ. В нем работодатель должен указать причину отказа (например, работа связана с регулярными длительными командировками, что невозможно для женщины в положении или с маленьким ребенком, квалификация сотрудника недостаточная). Если работодатель стребует предоставить медицинской документ об отсутствии беременности – это незаконно.
В связи с повышением пенсионного возраста, планируется принять дополнительные меры по защите прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста. Планируется внесение изменений в УК РФ, запрещающих отказ в приеме на работу или увольнение по этому основанию.
Отказ выплачивать вознаграждение за труд
Основные моменты:
- частичная или полная невыплата денежных сумм;
- срок невыплат составляет 2 (для полной невыплаты) или 3 (для неполной) месяца;
- частичная невыплата означает перечисление суммы, которая составляем менее 50 % от положенной;
- невыплата может касаться любых сумм: зарплаты, пенсии, пособия, стипендии, льготных и стимулирующих выплат;
- в ряде случаев необходимо возникновение тяжких последствий.
Важно:
- все эти действия работодатель должен совершить по мотивам личной заинтересованности или из корысти;
- если работодатель произвел выплату суммы хоть немного превышающую 50 % от положенной, его нельзя привлечь к ответственности.
Нарушение мер по охране труда
На любом предприятии или организации должно быть должностное лицо, которое отвечает за соблюдение требований по охране труда. В ст. 143 УК РФ в качестве потенциального виновника указывается это должностное лицо. Но, оно может и не быть работодателем. Если будет возбуждено уголовное дело по этому основанию, работодатель тое не избежит уголовной ответственности по этой статье. Основные моменты:
- обязанность по контролю над соблюдением мер по охране труда должна быть возложена официально, закреплена договором и приказом;
- действия, которые приводят к негативным последствиям должны иметь неосторожный характер. То есть умысла в действиях лица быть не должно;
- наличие умысла в действиях должностного лица устанавливает суд;
- норма по охране труда должны быть закреплены в нормативном акте РФ;
- в ряде случаев условием наступления ответственности являются негативные последствия в виде смерти одного, двух или более лиц;
- в УК РФ есть статьи, с перечислением специализированных производств и работ, при проведении которых нарушаются меры охраны труда: атомная энергетика (ст. 215), горные и строительные работы (ст. 216), взрывоопасные работы (ст. 217).
Работодатель моет совершить данные действия как умышленно, так и по неосторожности.
Отказ предоставить информацию
Часто случается, что после увольнения работодатель по каким-то своим причинам не отдает трудовую книжку работнику, или отказывается выдать необходимую справку, придумывая причины. За такие действия работодатель также может понести уголовную ответственность.
Основные моменты:
- отказ предоставить документы или информацию должен быть неправомерным;
- предоставление ложной информации должно быть преднамеренным;
- такими действиями долен быть причинен вред правам и интересам гражданина.
Для начала можно написать претензию в отдел кадров предприятия, или на имя руководителя с указанием, что такие действия уголовно наказуемы.
Какова процедура привлечения
Привлечение к уголовной ответственности — очень сложный процесс, нельзя просто прийти в суд с заявлением. В этом случае необходим посредник в лице государственного органа, который проведет проверку фактов нарушения со стороны работодателя и окажет дальнейшую поддержку в суде.
Итак, произошло нарушение трудовых прав, которое предусмотрено УК РФ, что нужно делать:
- написать заявление в прокуратуру по месту нахождения предприятия;
- в заявлении указать все факты нарушений, имеющие место;
- приложить к заявлению все документы-доказательства, которые удастся собрать: справки 2-НДФЛ, приказы, объяснительные, инструкции;
- к заявлению прикладывают копии документов. Нужно сделать копию самого заявления, где будет сделана отметка о его приёме;
- заявление можно послать по почте заказным письмом.
Можно обращаться в прокуратуру не напрямую, а написать заявление в трудовую инспекцию, после его рассмотрения инспектор самостоятельно отправит копию в прокуратуру. В этом случае срок рассмотрения будет несколько больше – 2 месяца.
Проверка должна быть произведена в течении месяца, после чего даётся письменный ответ, где указывается возбуждено уголовное дело или нет. Если дело возбуждено, то в дальнейшем оно будет передано в суд.
Виды наказаний
В зависимости от тяжести совершенного к работодателю могут быть применены виды наказаний:
- денежный штраф;
- взыскание доходов виновного за период времени;
- выполнение работ;
- запрет занимать определенные должности;
- заключение в местах лишения свободы.
Категорию, вид и размер наказания определяет только суд, учитывая все обстоятельства дела.
Уголовная ответственность работника
Не стоит думать, что уголовное преследование возможно только по отношению к работодателю. В ряде случае, к такому виду ответственности может быть привлечён и сотрудник. Это возможно в случаях:
- хищение денежных, товарных или иных ценностей, которые были вверены работнику работодателем;
- вред имуществу работодателя, причиненный сотрудником умышленно.
Если произошли такие ситуации, то привлечение к уголовной ответственности возможно только при условии: сотрудник действовал умышленно.
Работодатель обратится в органы правопорядка с заявлением, будет проведено расследование и назначено судебное заседание, если будут основания. В качестве наказания УК РФ предусматривает: штраф, лишение права занимать определенные должности, принудительные работы или лишение свободы. При этом, работник обязан будет вернуть похищенное или возместить ущерб, который причинил своими действиями.
Что можно сказать в заключение
Вступая в трудовые отношения, об стороны надеются на долгое сотрудничество в рамках закона. Но происходят ситуации, требующие вмешательства государства в лице компетентных органов.
Если происходит нарушение трудовых прав работника, необходимо их защищать. Перед обращением в органы прокуратуры можно направить претензию на имя руководителя предприятия. В ней можно указать, что своими действиями работодатель нарушает права работников, это уголовно наказуемо. И предложить решить все мирным путем. В случае отказа или оставления без внимания – продолжить защиту прав.
На всех стадиях разбирательства у сторон будет возможность завершить дело миром. Конечно, если не наступило негативных последствий в виде смерти или вреда здоровью.
В каких случаях наступает уголовная ответственность работодателя, расскажет это видео: