Выговор на работе: понятие, последствия, объявлени, пошаговая процедура, срок действия

В своей трудовой деятельности каждый сотрудник может совершить вольное или невольное нарушение производственного или дисциплинарного характера. В случае обнаружения которого наказание следует незамедлительно. Одним из видов такого наказания является выговор.

Общие сведения

Выговор – это порицание поступка работника руководством компании, выраженное в официальной письменной форме. Он – один из видов дисциплинарных наказаний, которых может быть всего три:

Замечание.
Выговор.
Увольнение.

Четко расписанных критериев по применению выговора в качестве наказания нет. Поэтому администрация такие вопросы должна решать индивидуально, исходя из:

Характера поступка.
Его тяжести.
Последствий для самого нарушителя, окружающих и работы компании.
Локальных нормативных документов.

Но при этом важно, чтобы проступок был фактически зафиксирован и оформлен правильным образом.

Практическое значение выговора может быть таким:

Это один из элементов повышения дисциплины, несущий сильно выраженный психологический характер.
Первый шаг к увольнению сотрудника, не устраивающего руководство по производственным или дисциплинарным причинам.

При этом администрация должна понимать, что запись выговора в трудовую не допустима. Он может вноситься в:

Личную карточку (Т2, раздел 10).
Характеристику (если она вдруг понадобится).
Копия приказа подшивается в личное дело.

Нормативное закрепление

Регулирует порядок вынесения выговоров ТК. Это статьи:

192-ая, о дисциплинарных взысканиях.
193-ья – о порядке их применения.
66-ая, о запрете внесения выговоров в трудовую книгу.
81-ая, об увольнении после выговора.
189-ая, о применении дисциплинарных мер.
194-ая, о снятии выговоров.

Виды таких взысканий

В ходу имеется несколько видов договоров. Такие, как:

Устный.
Строгий.
С занесением.

Но все это не совсем законно. В ТК (статья 192) есть только один вид – просто выговор. И если контролирующие органы обнаружат официальные документы с другими формулировками, то они могут быть отменены с негативными последствиями для компании.

За что можно его получить

Так как в ТК нет перечня нарушений, попадающих под применение наказания в виде выговора, руководствоваться критериями, связанными с определением соответствия проступка и наказания. Под выговор можно попасть за нарушения средней тяжести:

Разовое опоздание или уход с рабочего места.
Срыв производственных сроков или невыполнения назначенных объемов работ.
Неисполнение приказов или распоряжений по своему кругу обязанностей.
Отказ от инструктажей и медосмотров.
Несвоевременное оформление нужных для трудовой деятельности документов.

Но кроме этого есть и более серьезные проступки, где уже выговор граничит с увольнением:

Прогул или систематические нарушения рабочего режима.
Работа в пьяном виде.
Нарушение обязательств по неразглашению сведений.
Нанесение вреда имущества.
Действия, которые могут привести к печальным последствиям.
Для руководителя к этому списку добавляется: утрата доверия и принятие решений с последующими материальными потерями.

После скольких выговоров можно уволить работника

Обычной в таких случаях практикой считается увольнение после 2-го выговора. Причем это работает так:

Так как общего критерия нет, то основанием может быть тяжесть проступка.
Повторным нарушение считается, если у работника есть не снятый выговор.
Выговор снимается автоматически через год, если за этот период не было других нарушений.
При повторном нарушении. Выговор можно не выносить, а можно за него просто уволить.

Можно ли сразу объявить его без замечания

Хотя виды наказаний и стоят в ТК по ранжиру, но их применяемость в последовательности, указанной в 192-ой статье необязательна. А так как и определенных критериев нет, то и наказание зависит только от самого проступка. Если, по мнению администрации, он сразу тянет на выговор, то и объявлять его можно сразу, без предыдущего замечания.

Объявление и снятие

Вся данная процедура выполняется пошагово таким образом:

Фиксация проступка при посредстве докладной записки на имя руководителя, или составленного по этому случаю акту. Второй вариант наиболее эффективен при возможном оспаривании выговора.
Требование к нарушителю о написании объяснительной записки. На это отводится два дня, и только если по их прошествии объяснения не последовало, составляется акт об отказе.
После чего пишется приказ о вынесение выговора. Срок от совершения проступка до приказа на выговор должен быть не более месяца. Срок на письменное ознакомление нарушителя с приказом – три дня.

Для снятия объявленного выговора надо:

Обратиться с письменной просьбой к руководству, и при его одобрении выговор может быть снят.
Если этого не произошло, то следующая инстанция – инспекция по труду. Она может признать выговор необоснованным, если тому есть доказательства.
И в случае, если выговор привел к увольнению обращаться надо в суд.

Срок действия

Срок действия для выговора – 1 год с его опубликования. Затем он обнуляется автоматически, но если за это время было вынесено еще одно предупреждение, то срок уже рассчитывается по нему. Есть возможность досрочного снятия, но делать это ранее чем полгода не рекомендуется. Также можно обжаловать выговор.

Образцы выговоров сотруднику