Глава 41 Трудового кодекса (ТК), регулирующая рабочие отношения с женщинами, не содержит указаний или рекомендаций для работодателей, назначившим беременным испытательный срок. Однако ч. 4 ст. 70 ТК не позволяет применять испытание, если работница в положении и известила об этом работодателя. Что делать, если сотрудница забеременела в период испытания? Трудовая инспекция рекомендует прервать проверку изданием приказа о переводе на постоянную должность.
Возможность этого мероприятия
Испытательный срок нельзя назначать даже в том случае, если беременная дает на это письменное согласие. Работодатель не обязан проверять состояние соискателей, они тоже не обязаны уведомлять его о своем здоровье.
Но беременность может наступить и в процессе прохождения испытания. Если работница предоставляет справку из женской консультации, работодатель должен руководствоваться положениями ч.2 ст. 4 ТК. Это значит, что беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу.
Гл. 41 ТК (ч. 1 ст. 261) и ст. 145 Уголовного кодекса (УК) запрещает работодателю увольнять беременных по своей инициативе, если:
- сотрудница знает о своем положении;
- известила об этом руководство;
- предоставила доказательство (справку).
Если работница не уведомила работодателя, он не несет ответственности за назначение испытания и увольнение в период проверки. Но он должен доказать, что действительно ничего не знал.
Однако существуют ситуации, когда освободить работницу в «интересном» положении возможно:
- если ни она, ни работодатель не знают о беременности (применяются общие правила);
- при ликвидации юридического лица или его филиала (прекращение деятельности ИП);
- по соглашению между работодателем и работницей.
Даже если женщина нарушает правила внутреннего распорядка или прогуливает, возможно только наложение дисциплинарной ответственности. За незаконное увольнение работодатель отвечает по ст. 145 УК, предусматривающей штраф до 200 тыс. рублей или исправительные работы (до 180-и часов).
Если уволенная сотрудница подает иск в суд, она чаще всего восстанавливается на рабочем месте даже в том случае, если работодатель не знал о ее положении или беременность уже прекратилась (Постановление Верховного суда № 1). Работница может потребовать возмещения причиненного морального ущерба (ч.9 ст. 394 ТК). Не исключается привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Административного кодекса.
Как происходит увольнение беременной на испытательном сроке
Освободить женщину во время испытания можно только по согласованию сторон или собственному желанию. Уволить как не прошедшую испытание или нарушающую дисциплину нельзя. На практике руководители предприятий чаще всего пытаются уговорить такую сотрудницу написать заявление об уходе, предлагая денежную компенсацию.
При ликвидации юридического лица и ИП процедура увольнения стандартная.
Документы
Если женщина сама решает уйти, требуется только ее заявление. Руководство визирует его и начинает стандартную процедуру увольнения по собственному желанию.
При ликвидации за месяц до прекращения работы об увольнении предупреждаются все сотрудники, беременные женщины не исключение. Составляются письменные уведомления и вручаются работникам под проспись. Женщины в положении при желании могут уйти раньше.
Процедура
Непосредственный начальник принимает заявление женщины об уходе и передает его руководителю, уполномоченному принимать решение. Он визирует документ и издает приказ об освобождении, указывая причину прекращения действия договора. Бухгалтерия производит расчет зарплаты и отпускной компенсации, вносятся записи в трудовую и личную карточку. Женщина получает деньги, справку о доходах (при необходимости) и трудовую книжку.
При ликвидации процедура иная:
- составление уведомления службе занятости;
- составление уведомлений работникам;
- ознакомление работников с уведомлениями под роспись;
- издание приказов об увольнении;
- полный расчет;
- заполнение трудовых книжек;
- составление уведомления для службы занятости.
Приказы должны содержать:
- номер, число, название;
- суть (прекратить действие договора в связи с ликвидацией со ссылкой на ст. 81 ТК);
- основание (протокол собрания учредителей);
- реквизиты уведомления;
- распоряжение ознакомить под роспись;
- распоряжение рассчитать и выдать трудовую;
- подпись (с расшифровкой);
- печать;
- отметку работницы, подтверждающую ознакомление.
Руководитель, имея письменное согласие беременной, может освободить ее досрочно. Обязательно должна быть выплачена компенсация, начисленная со среднего дневного заработка, за период до истечения указанного в уведомлении срока (месяца).
Запись в трудовой
Формулировка записи должна соответствовать нормам, указанным в ч. 1 ч.1 ст. 81 ТК. Порядок заполнения определен Инструкцией, содержащейся в Постановлении Министерства труда № 69:
- первая графа – номер по порядку;
- вторая графа – число, с которого прекращается действие договора;
- третья графа – причина освобождения;
- четвертая графа – дата издания приказа (распоряжения), его номер и дата.
Запись заверяется увольняемой работницей, сотрудникам, отвечающим за трудовые книжки, печатью предприятия. Если записи осуществляются на государственном языке и языке республики в составе РФ, заверить нужно оба текста.
Содержание третьей графы при ликвидации юридического лица и филиала
Содержание третьей графы для ИП
Запись заверяет работница и ИП (или сотрудник, отвечающий за трудовые книжки).
Если увольнение происходит по желанию женщины
В любой организации рабочие отношения с беременными сотрудницами должны строиться согласно с требованиями ТК. В этом документе можно найти все нюансы для руководителей юридических лиц и ИП. Если сотрудницу все-таки уволили, она в течение месяца может обратиться в суд и быть уверенной, что ее восстановят на рабочем месте и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Исковое заявление составляется с учетом требований ст. 131 и 132 ТК, пошлину платить не нужно. При желании можно подать заявление и в отделение полиции.
Это видео расскажет, как уволить сложного подчиненного: