При появлении в семье ребенка встает вопрос о том, уходить ли в декретный отпуск или же увольняться. Причем относится это к любому из родителей чада, не достигшего 14 лет. Отпуск такого рода для ухода за своим чадом дается на три первых года жизни чада. За этот период работодатель может решить, нужен ли сотрудник и при необходимости – уволить его.
Что оно дает
Сотрудник, уволившийся с работы по данной причине, может рассчитывать на:
- Получение социальных выплат в качестве безработного;
- Возможность встать в службу занятости на учет;
- Получить бесплатную переподготовку и обучение с сохранением определенной доли от оплаты труда.
Лицо, которое увольняется со своей должности по данной причине, может рассчитывать на материальную компенсацию со стороны работодателя. Чтобы получить точное число неиспользованных дней отпуска, руководитель в таких случаях учитывает стаж, продолжительность предоставляемых после увольнения дней, а также те дни, которые сотрудник использовал во время ухода с работы.
Приказ на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Возможность такого увольнения
По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.
По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.
По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке. Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.
Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу. Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.
Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон.
Необходимые документы
Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:
- Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись.
- К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка.
- Приказ о сокращении со стороны работодателя.
Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.
Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Процедура
Для осуществления процедуры увольнения необходимо:
- Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения.
- На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника.
- Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты.
- Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей.
Чтобы уйти без 2-хнедельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем. При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).
Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, расскажет видео ниже:
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.
Запись в трудовой про увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет
Сохраняется ли стаж
До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало. Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать.
На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда.