Увольнение военнослужащего по собственному желанию на самом деле имеет ряд отличий от увольнения обычного сотрудника другой специализации. В первую очередь следует учитывать, что в данном случае регламентироваться трудовые отношения по ТК РФ не могут.
Нормативное регулирование
- По пп. «в» п. 3 ст. 51 из Федерального закона от 1998 года 23 марта № 53-ФЗ, в котором говорится о воинских обязанностях и воинской службе (с редакцией от 2 июля 2013 года), военнослужащий, который проходит военную службу по контракту, обладает законным правом на досрочное увольнение.
- По п.6 ст. 51 из названного закона военнослужащий, который проходит военную службу по контракту, увольняется по заключению комиссии досрочно при наличии уважительных причин. При этом существует необходимость доказать документально эти самые факторы, влияющие на службу.
- В самом же законе нет основания «по собственному желанию» при увольнении со службы военнослужащим, хотя такое право и упоминается в п. 6 ст. 51 данного закона. ТК РФ при этом отношения к решению данного вопроса никакого не имеет.
Выписка из приказа при увольнении военнослужащего
Как оформить увольнение военнослужащего по собственному желанию
Соответственно увольнение военнослужащего должно проводиться в соответствии с законодательством. При этом далеко не каждую причину могут рассматривать, как уважительную. Соответственно стоит разобраться, как провести весь процесс максимально быстро и с наименьшим количеством препятствий.
Уважительные причины и основания
Существует ряд причин, по которым может быть произведено увольнение служащего по его желанию. Таковыми считаются:
- Проживание семьи и/или родителей военнослужащего за пределами РФ;
- Невозможность несения службы из-за ухудшения здоровья;
- Невозможность на зарплату военнослужащего содержать семью, если другие источники дохода отсутствуют (в данном вопросе учитывается регион и стоимость так называемой «потребительской корзины»);
- Беременность военнослужащей женщины при условии ухудшения ее здоровья;
- Смерть близкого родственника, из-за которой служащий не способен продолжать выполнять свои обязанности в необходимом объеме;
- Из-за необходимости переезда в другой город, округ в связи с ухудшением здоровья или переводом супруга/супруги на другое место службы;
- Если военнослужащий должен содержать и воспитывать детей без супруги или присматривать за родителями, которые требуют особого ухода;
- При наделении служащего новыми полномочиями (если становится депутатом или наделяется дополнительными полномочиями высшего должностного лица и так далее);
- Если военнослужащий должен содержать и выполнять уход за ребенком-инвалидом или близким родственником-инвалидом;
- В связи с систематическим или существенным нарушением контракта в отношении служащего.
Необходимые документы
Соответственно требуется собрать ряд необходимых для подачи рапорта документов, которые помогут обосновать эту самую «уважительную причину». К таковым относятся:
- Сам рапорт об увольнении;
- Документы, подтверждающие уважительную причину для увольнения, будь то свидетельство о смерти близкого родственника, свидетельство о рождении ребенка, медицинские заключения и так далее (прилагается в виде копий к рапорту).
Чтобы составить рапорт военнослужащего, нужно следовать форме стандартного заявления. При заполнении излаживаются следующие данные:
- Название подразделения, в котором ведется служба, данные лица, на имя которого пишется рапорт, адрес о расположении комиссариата, куда нужно отправить для постановки на учет дело;
- В теле документа пишется просьба об отставке с указанием причин («по собственному желанию» не пишется никогда);
- Если отставка проводится по состоянию здоровья, то нужно выразить в теле свою готовность для проведения медэкспертизы или же аргументировать те причины, которые привели к отказу от нее;
- Расписать список документов, который прилагается к рапорту;
- Дата и подпись военнослужащего.
Примеры рапортов
Процедура и порядок
Начинается процедура увольнения с подачи рапорта командиру. В строевом отделе (кадровой службе) сотрудник наносит специальные метки, которые содержат в себе данные о номере регистрации и дате поступления документа. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй забирается подающим его военнослужащим. Отказать в приеме данного документа в строевом отделе не имеют право, так как это грубое нарушение основ документооборота и делопроизводства. Если есть возможность, то военнослужащий может и сам подать рапорт командиру военной части лично в руки.
После получения рапорта командиром, тот его направляет в аттестационную комиссию, которая создается специально для рассмотрения данного увольнения. В составе комиссии присутствуют обычно сам командир воинской части, заместитель командира, а также командиры всех подразделений, имеющихся в части, и представители юридических органов. Комиссия рассматривает заявление служащего на протяжение срока, предусмотренного законодательством. Зависит он от численности состава. Для дополнительной проверки может потребоваться продление срока.
После вынесения решения комиссией военнослужащего извещают о нем. При этом стоит учитывать, что комиссия – не последняя инстанция для осуществления увольнения. Решение все же будет принимать командир части.
Срок увольнения
Дело по существу может рассматриваться в разные сроки. Например, в воинских частях они составляют неделю от момента подачи рапорта, а в управлениях военных округов и других подобных ответвлениях – 15 дней.
При этом при необходимости срок может быть продлен для дополнительной проверки. Обычно ее срок не превышает 15 дней. При этом военнослужащего обязательно ставят в известность в таком случае. В ситуациях, когда сроки затягиваются более чем на 30 дней, военнослужащий имеет право подать исковое заявление в суд и обязать уволить с военной службы.
Запись в трудовой
По трудовому законодательству в трудовой военнослужащего обязательно при увольнении из рядов армии делается запись. Содержит в себе она как дату, так и номер приказа об отставке.
Что положено при таком увольнении
По нормам приказа № 2700 Министра обороны военнослужащему, который изъявил желание расторгнуть контракт, при увольнении полагаются определенные выплаты:
- Единовременное пособие, чей размер зависит от длительности службы – два оклада, если служил менее 20 лет и семь окладов при службе более 20 лет, а также еще один оклад при наличии государственных наград, удостоенных за время несения воинской службы;
- Премия выдается перед увольнением за эффективное и добросовестное выполнение обязанностей (до 25% от оклада);
- Материальная помощь в виде ежегодной выплаты (не менее одного оклада служащего).
Что положено при увольнении военнослужащего по собственному желанию, расскажет видео ниже: