Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения. Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ. Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели. Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Нормативное закрепление
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.
Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:
- Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
- Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
- Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
- Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.
Образец справки о переводе
Оформление увольнения в связи с переводом мужа
Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.
Направление
На новую работу
В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.
К новому месту службы
Женам военнослужащих выплачивается денежное пособие выходного дня с дополнительными выплатами. Деньги выплачиваются в день увольнения, отработка не требуется.
Расторжение трудового договора в такой ситуации возможно в любом случае: декретный отпуск, больничный лист, отпуск, командировка и т. д. Эти моменты не являются препятствием.
Необходимые документы
Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:
- Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
- Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
- Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.
Заявление на увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа (образец)
Порядок
- Оформление увольнения начинается с подачи сотрудницей заявления в стандартной форме. Графа «причина увольнения» заполняется обязательно. В заявлении необходимо указать дату увольнения с места работы. К нему прилагается справка, выданная командованием мужа, в которой указывается причина увольнения сотрудницы.
- На основании этих двух документов руководитель предприятия издает приказ, подтверждающий увольнение по собственному желанию на особых основаниях (без отработки), ссылаясь на причину увольнения сотрудницы.
- На основании уже этих документов кадровый работник вносит соответствующие записи в соответствующие же документы — трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
- После ознакомления с распоряжением сотрудница расписывается в журнале распоряжений.
- Далее приказ передается в бухгалтерию, где рассчитываются все причитающиеся сотруднице выплаты.
- Сотруднице выдают трудовую книжку, положенные выплаты по месту работы и справку для получения выходного пособия в воинском подразделении мужа.
В чем различие перевода на другую работу и перемещения? Расскажет об этом видео ниже:
Запись в трудовой
Запись в трудовой должна быть выполнена строго по установленной инструкции и иметь ссылку на ст.77 ТК РФ. Запись в произвольной форме недопустима, статус увольнения прописывается обязательно, иначе в льготных выплатах женщине может быть оказано.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если выходное пособие выплачивается в воинской части, то все остальные выплаты производит та организация, где работала жена военнослужащего. Основные выплаты:
- Заработная плата,
- Больничный лист,
- Декретные,
- Компенсация, которая выплачивается только за неиспользованный отпуск.