В период временной нетрудоспособности руководитель не может уволить сотрудника даже при совершении виновных действий – ему придется дождаться закрытия больничного листа. Однако гражданин может реализовать свое право на прекращение трудовых отношений даже во время больничного. О правилах проведения процедуры увольнения расскажем в этой статье.
В каких случаях оно возможно
Нахождение на больничном не препятствует подаче заявления о расторжении трудового договора. Хотя режим лечения не предусматривает выход на рабочее место, гражданин может появиться на предприятии для регистрации заявления, либо направить документ по почте. Все юридические последствия наступают с момента получения заявления работодателем – этот факт будет подтверждаться датой регистрации и входящим номером.
Для проведения процедуры будут использованы нормы п. 3 ч. 12 ст. 77 ТК РФ, а также стать 80 ТК РФ. Если у сотрудника есть уважительные обстоятельства, он вправе указать любую дату прекращения трудовых отношений, даже день в день, без отработки. К таким уважительным причинам закон относит призыв на службу в ВС РФ, предстоящий выход на пенсию, поступления в образовательное заведение и т.д.
Если уважительные причины отсутствуют, будут применяться общие правила о двухнедельной отработке. Даже если заявление подано в период действия больничного, в приказе будет зафиксирована дата увольнения с учетом 14 календарных дней на отработку. Однако работодатель имеет право сократить или полностью отменить этот срок, особенно если период временной нетрудоспособности превышает две недели.
Как происходит увольнение во время больничного листа по собственному желанию
Если от сотрудника, который находится на больничном, поступило заявление о прекращении трудовой деятельности, руководство предприятия не вправе выносить отказ. Для выполнения всех требований ТК РФ нужно сделать расчет по всем причитающим выплатам, а также оформить трудовую книжку.
Условия и правила
Алгоритм действий работодателя будет зависеть от продолжительности больничного листа. Закон допускает прекращение трудовых отношений до завершения периода нетрудоспособности, если на этом настаивает сам гражданин. При проведении процедуры увольнения по собственному нужно учитывать следующие правила:
- увольняясь до завершения больничного, сотрудник будет обязан сдать закрытый лист нетрудоспособности – в противном случае, он лишится права на оплату среднего заработка, а его отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул;
- если заболевание препятствует дальнейшей трудовой деятельности, увольнение может сопровождаться присвоением инвалидности или выдачей медицинского заключения;
- факт болезни не влияет на обязанность руководства произвести полный расчет по денежному вознаграждению, отпускным и иным обязательным выплатам.
Документы
При расторжении трудового договора работодателю и гражданину предстоит иметь дело с обязательным комплектом документов, который включает в себя:
- п, поступившее непосредственно в службу делопроизводства, либо направленное по почте;
- распорядительный акт (приказ) руководителя предприятия;
- лист нетрудоспособности, подтверждающий период нахождения на больничном;
- трудовая книжка, которую кадровая служба обязана заполнить и выдать не позднее последнего дня работы;
- расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний по причитающимся выплатам;
- иные документы, связанные с прохождением трудовой деятельности (сотрудник может их запросить путем подачи самостоятельного заявления).
Порядок
Порядок действий должностных лиц предприятия, при увольнении сотрудника на больничном, будет выглядеть следующим образом:
- регистрация заявления;
- издание приказа и ознакомление работника с его содержание;
- определение количества дней неиспользованного отдыха, а также принятие решения о возможности его замены денежной компенсацией;
- расчет денежного вознаграждения и иных выплат, гарантированных законом, трудовым договором и локальными актами предприятия;
- заполнение трудовой книжки со ссылкой на реквизиты приказа и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- ознакомление гражданина со всеми записями в трудовой книжке, сделанными за период работы в компании;
- выдача трудовой книжки под роспись, либо направление документа по почте.
Возможные сложности будут связаны с фактическим отсутствием специалиста на рабочем месте. Если его явка на предприятие невозможна, либо запрещена режимом больничного листа, все документы будут направляться по почте.
Запись в трудовой
Даже в период временной нетрудоспособности, для увольнения будет использована ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При подготовке документов на увольнение, в трудовую книжку вносятся следующие данные:
- дата и номер распорядительного акта руководителя;
- ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- формулировка увольнения – по собственному желанию;
- сведения о должностном лице, оформившем запись в трудовой книжке;
- печать учреждения.
С каждой записью в трудовой должен быть ознакомлен сотрудник. Если претензии по заполнению документа отсутствуют, гражданин должен расписаться в журнале кадровой службы. При нахождении на больничном документ может направляться по почте, поэтому об отсутствии возможности ознакомить с записями на предприятии составляется акт.
Оплата больничного после увольнения
На весь период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется средний заработок. Если заболевание возникло до фактического увольнения, работодатель будет обязан оплатить его, вне зависимости от продолжительности лечения. Программа соцстрахования предусматривает следующие правила оплаты:
- за первые три дня болезни оплата идет за счет предприятия;
- за последующий период нетрудоспособности компенсацию перечисляет ФСС;
- если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, лист нетрудоспособности на оплату он может представить предыдущему работодателю (за исключением случаев, когда гражданин уже официально устроился на другую работу).
Для начисления выплат гражданином должен быть представлен закрытый больничный лист. Если документ не поступит работодателю, основания для начисления выплат отсутствуют.
Средний заработок рассчитывается по всем видам выплат за последние 24 месяца. Помимо оплаты среднего заработка, руководство обязано рассчитать иные причитающиеся выплаты. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев. Получить все выплаты, пособия и компенсации гражданин должен не позднее последнего дня работы.
Входит ли больничный в отработку
Период двухнедельной отработки определяется по специальным правилам, если гражданин решил уволиться в период временной нетрудоспособности. Возможны следующие варианты развития событий:
- период нахождения на больничном включается в срок отработки;
- если до выхода с больничного осталось более двух недель, обязанность отработки полностью устраняется, если руководитель и сотрудник не придут к иному соглашению;
- если до завершения срока больничного осталось менее двух недель, сотруднику предстоит соблюсти оставшийся период отработки.
На практике, точный срок отработки в таком случае будет определяться по взаимному соглашению руководителя фирмы и заболевшего специалиста. Для передачи дел и должности сотрудник может согласиться на выход после больничного на несколько дней, которые будут оплачены по общим правилам. Если передача дел и должности возможна без выхода гражданина на работу, администрация предприятия может согласиться на увольнение без обработки, чтобы приступить к поиску нового работника.
Вид больничного листа
Больничный совпал с датой увольнения — что делать? Расскажет видео ниже: