На гендиректора распространяются все общие условия ТК РФ, как и на любого работника, а также некоторые специальные, связанные с повышенной ответственностью и важностью его деятельности. Увольнение также имеет свои особенности, поэтому производится по более сложной процедуре.
Нормативное реуглирование
Генеральный директор считается таким же наемным работником организации, как и любой другой. Он вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию, независимо от причин, и никто не вправе воспрепятствовать ему (ст. 81 ТК РФ).
С другой стороны, он является главным исполнительным органом предприятия, а его работодателем считается общее собрание участников общества или совет директоров. Они же выносят решения об исполнительных органах общества и о досрочном расторжении трудовых отношений с ними (ст. 33 ФЗ № 14 от 08.02.1998).
Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию
Кроме соблюдения правил, обязательных для любого гражданина, увольняющегося по собственному желанию, гендиректор обязан сдать дела компании, подготовить отчетную документацию, закрыть все долги, снять с себя все ответственные полномочия (право печати, право подписи), закрыть счет в банке.
Порядок увольнения директора
Права субъекта
Генеральному директору гарантировано право на:
- Написание заявления об уходе без указания причины. Требование учредителей обозначить причину является нарушением законодательства. Но указать причину требуется, если гендиректор желает уволиться без отработки.
- Расторжение трудового договора одним днем, если появились обстоятельства, препятствующие дальнейшему исполнению обязанностей, например: ухудшение состояния здоровья или иные уважительные причины.
- Отзыв своего заявления об уходе, если срок, обозначенный в трудовом договоре, не истек.
- Отказ от дальнейшего выполнения своих трудовых функций, если к указанному сроку увольнения документация еще не оформлена должным образом.
Допустимо заключения соглашения с работодателем о расторжении трудовых отношений, когда работодатель и увольняющийся принимают совместное решение и назначают дату, удобную для обеих сторон.
Порядок
Увольнение по собственному желанию производится в установленном законом порядке:
- Гендиректор подготавливает р.
- Рассылает письма-уведомления участникам общества о своем желании и о необходимости созыва общего собрания.
- Собирается общее собрание учредителей с целью расторжения трудового договора с данным гендиректором и избрания другого директора.
- Издается приказ о прекращении трудовых отношений.
- Заполняется трудовая книжка.
- Производится окончательный расчет с получением всех документов и полагающихся выплат.
- Налоговые органы уведомляются об уходе гендиректора для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Заявление об уходе
Заявление об увольнении по собственному желанию генеральный директор может написать не менее, чем за 30 дней до намеченной даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). Этот документ состоит из следующих пунктов:
- обращение к общему собранию участников или единоличному собственнику;
- ФИО и другие данные увольняющегося сотрудника и работодателя;
- просьба об увольнении, четко и лаконично сформулированная, со ссылкой на закон;
- предполагаемая дата увольнения;
- дата написания заявления.
Внизу ставится подпись с расшифровкой.
Скачать бланк пример заявления можно здесь.
Образец заявления генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Уведомление участников
Уведомить работодателя генеральный обязан также за месяц до дня увольнения. Это имеет объективные причины: за такой период требуется подыскать нового гендиректора, передать ему все дела и документы, должным образом оформить процедуру увольнения.
Кроме того, гендиректор отвечает за все производственные процессы и оформление отчетной документации, поэтому передача дел занимает некоторое время. Он не вправе покинуть свое рабочее место, пока полномочия и дела не будут полностью переданы преемнику, иначе разграничение полномочий двух руководителей, увольняющегося и нового, по времени не будет четко оформлено. Это может впоследствии вызвать проблемы с ответственностью.
Уведомление должно быть составлено в письменном виде и состоит из:
- обращения к участникам с просьбой провести общее собрание участников;
- места и времени проведения собрания;
- повестки дня собрания.
Уведомление составляется в количестве, равном числу участников. По адресу проживания каждого участника направляется заказное письмо, в который вкладываются уведомление и заявление об уходе. Уведомление и заявление можно передать лично в руки каждому под роспись. Для уведомления участников используются любые способы, предусмотренные Уставом.
Должны быть уведомлены все лица, указанные в реестре участников, их данные можно найти в ЕГРЮЛ. Адреса обычно прописываются в учредительной документации. Если участник сменил адрес и не уведомил об этом, то он все равно считается уведомленным.
Скачать пример уведомления можно здесь.
Образец уведомления участников ООО
Проведение собрания
На собрании участники должны обсудить заявление гендиректора об уходе по собственному желанию. Отказать подателю заявления в его просьбе никто не вправе. Общее собрание созывается лишь с целью принять и заверить заявление.
- Кроме того, устанавливается срок увольнения для того, чтобы суметь за этот период найти нового кандидата на должность. Может быть назначен временно исполняющий обязанности.
- По окончании собрания выносится решение, которое следует оформить в письменном виде (протокол). Документ имеет важное значение, так как становится основанием для составления приказа об увольнении.
- Если за месячный срок участники не собрались для того, чтобы подписать заявление об уходе и назначить нового директора, то гендиректор вправе направить заявление в арбитражный суд с просьбой признать действия или бездействие учредителей незаконными. В заявлении также прописывается просьба освободить его от должности в судебном порядке.
Составление приказа
Приказ о прекращении трудовых отношений составляется на основании протокола общего собрания участников.
Правила оформления:
- Вписываются наименование и реквизиты предприятия.
- Вносятся данные об увольняющемся работнике.
- Указывается причина увольнения.
- Вписывается срок окончания соглашения.
Для составления приказа применяется унифицированный бланк № Т-8 (принят Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004), если на предприятии не разработан собственный бланк такого документа.
Образец приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию
Приказ по форме Т-8
Решение единственного участника об увольнении гендиректора
Заполнение трудовой книжки
Запись в трудовую книжку вносит работник отдела кадров, затем документ должен подписать работодатель, заверив его печатью. Обязательно указываются:
- причина увольнения: «по собственному желанию»;
- ссылки на статьи законодательства, в данном случае: п.2 ст.77 ТК РФ;
- основание увольнения: решение (или протокол) общего собрания или приказ об увольнении с реквизитами.
Трудовую книжку гендиректора подписывает лицо, подписавшее приказ о его назначении, а именно председатель общего собрания.
Делается запись в личной карточке о том, что гендиректор увольняется по собственному желанию. Трудовая книжка и все документы, связанные с работой, выдаются увольняемому в последний день на предприятии.
Запись в трудовой об увольнении генерального директора по собственному желанию
Расчет и выплаты
Гендиректор при увольнении получает все выплаты, предусмотренные ТК и трудовым соглашением. Обязательные выплаты, положенные гендиректору при увольнении по собственному желанию:
- заработок за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением.
Трудовым договором могут быть предусмотрены другие компенсации. Их размер не может быть меньше суммы среднего заработка за три месяца, верхний предел выплаты не ограничен.
Увольнение по собственному желанию детально расписано в этом видео:
Передача дел
Перед увольнением гендиректор предает все дела своему преемнику в порядке, предусмотренном на предприятии. Это может быть новая кандидатура или ВрИО гендиректора. После завершения передачи дел и имущества директор считается уволенным.
Если новая кандидатура не найдена, то гендиректор созывает новое собрание для передачи дел. Документация и ценности обычно передаются нотариусу или в архив на хранение до избрания нового гендиректора. Гендиректор имеет право временно оставить документы у себя.
Фактическая дата увольнения крайне важна для увольняемого, так как именно с этого дня директор перестает быть лицом ответственным. Хотя он не освобождается от ответственности за проступки и нарушения, совершенные до этой даты.
Кроме того:
- Все оставшиеся наличные деньги из кассы должны быть отданы в банк.
- Погашаются задолженности по налогам и взносам.
- Закрывается счет в банке, чтобы никто не имел возможность производить операции от имени бывшего гендиректора.
Когда генеральный директор является одновременно владельцем компании и ее единоличным учредителем, он имеет право написать заявление об уходе по собственному желанию и подписать его. Уведомлений посылать не нужно, директор сам делает записи в трудовой книжке. Он также назначает нового гендиректора организации вместо себя.