Поступив в ВУЗ, студент из-за нехватки денег родителей и небольшой стипендии начинает искать себе альтернативные пути получения денег: подработку или постоянную работу. Законно ли в России брать студента к себе на работу, какие при этом выдвигаются требования, и на что он может рассчитывать рассказано ниже.
Нормативное закрепление
В трудовом законодательстве РФ нет никаких ограничений по поводу совмещения дневного обучения студента и его работы. Любая организация страны может принимать к себе такого работника даже на полный трудовой день. По Трудовому кодексу РФ в главах 10 и 11 прописано, что его устройство в выбранное им место работы происходит на общих основаниях.
В ТК РФ 93 статьей обозначено, что по согласию между работодателем и работником при приеме, последний может работать неполный день или неделю. Право на труд студента реализуется при помощи заключения трудового договора с предприятием, организацией или частной фирмой.
Он представляет собой соглашение между двумя сторонами, в котором оговорено подчинение студента трудовому порядку на предприятии и обязанности работодателя вовремя выплачивать зарплату, а также создавать надлежащие условия для успешной работы. Условия труда, предусмотрены законодательством, оговорены в коллективном договоре и соглашением сторон, что прописано в ст. 21 КЗоТ.
Образец справки о приеме на работу студента
Как происходит прием студента на работу
В ст. 59 ТК РФ указано, что предприниматель имеет право заключать временный трудовой договор со студентом-очником. Чаще всего они ищут себе подработку на летних каникулах, поэтому их не устраивает основная занятость. К тому же нужно учесть, что для учащихся-очников, не достигших совершеннолетия, должен быть организован сокращенный график работы, что прописано в ст. 92 ТЗ. В нем же обозначено, что студенты с дневного отделения могут направить прошение своему работодателю о сокращении трудовой недели. К тому же работодатель обязуется предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов или прохождения тестов.
В случае отправления на работу очника в качества практиканта, то договор заключается между учебным заведением и руководителем предприятия. При производственной практике этого делать не нужно. Все остальное касательно студентов, как работников остается неизменным, как и для обычных служащих, у них имеются права, обязанности и гарантии.
После проведения со студентом собеседования, в случае если он устраивает работодателя, тот предлагает написать заявление, оно не обязательно, скорее служит для подтверждения намерений соискателя работы.
Правила и документы
Для своего трудоустройства студент должен представить следующие документы:
- удостоверение личности;
- медицинскую страховку;
- справку с учебного заведения (Вуза, техникума, колледжа);
- ИНН;
- справка о несудимости;
- свидетельство о пенсионном страховании и трудовую, если они у него уже есть.
В зависимости от специфики организации может потребоваться наличие других документов, но работодатель не вправе требовать иные бумаги, которые не предусмотрены по закону.
Гарантийное письмо о приеме на работу
Порядок
После представления всех необходимых бумаг и их заполнения, идет процедура оформления на работу и заключается трудовой договор. Он может заключаться на бессрочной основе или же на любой другой период, но который не будет превышать 5 лет.
В нем освещены самые главные моменты трудовых отношений:
- трудовая функция поступающего на работу;
- указания точного места работы;
- условия оплаты труда на предприятии;
- режим работы;
- компенсации и доплаты.
Это только часть возможных условий, прописанных в документе, в ст. 57 ТК РФ предусмотрены различные существенные условия работы, которые соответствуют трудовому законодательству или правовым актам.
Режим работы студента оговаривается во время его поступления в индивидуальном порядке, при каких-то его отклонениях от принятых норм работы, все должно быть оговорено в трудовом договоре. В случае установления неполного рабочего дня согласно ст. 93 ТК это не влияет на продолжительность ежегодного отпуска и не отражается на других трудовых условиях. Для студента также может быть установлен испытательный срок.
Прием на работу студента-очника оформляется приказом по предприятию, имеется специальная форма его заполнения — форма № Т-1. С приказом вновь поступивший сотрудник должен ознакомиться под роспись, но не позднее трех дней, как приступит к работе. Для него делается заверенная копия этого документа.
Запись в трудовой книжке
При оформлении трудовой книжки студенту-очнику впервые руководствуются ст. 65 ТК, в которой обозначено, что таким работникам она должна быть оформлена не позднее 5 дней после приема на работу. В графе о получении образования вписываются данные, что он еще не окончил высшее, но имеет среднее.
Перед оформлением такого документа студент должен представить справку, подтверждающую, что он еще учится. Затем на основании этого документа идет заполнение трудовой, в которой указывается:
- ФИО работника;
- дата рождения;
- полное наименование заведения, которое принимает на работу;
- должность;
- данные руководителя принимающей стороны;
- дата зачисления на работу.
В конце все внесенные данные подтверждаются визой руководителя предприятия.
Что делать при отказе в приеме
В ст. 64 ТК РФ указано, что если соискателю было отказано в работе, то он может обжаловать это решение в суде. В ст. 3 Трудового кодекса студент может потребовать от несостоявшегося работодателя не только дать ему должность, но и получить компенсацию за моральный ущерб.
Статьями же 381 и 391 установлено, что спор о приеме на работу должны рассматривать мировые судьи. Иск, оформленный на реквизиты предприятия, отказавшего в работе, должен быть подтвержден доказательствами. Работодатель в свою очередь предоставляет имеющиеся возражения. При этом нужно учесть, что с законодательной точки зрения руководитель имеет право брать или не брать на должность определенного соискателя, это не является его обязанностью.
В случае удовлетворения поданного иска суд может постановить, что отказ от работы был неправомерным и обязать работодателя заключить со студентом трудовой договор.
Как правильно оформить трудоустройство студента? Смотрите в видео ниже: