Трудовой договор заключается во всех случаях трудоустройства. Договор, оформленный по всем правилам, является основным документом при устройстве на работу.
Он дает гарантии в течение всей трудовой деятельности сотрудника, снижает возможные риски и позволяет использовать все пункты договора в вышестоящих органах в тех случаях, когда возникают споры. При соблюдении прописанных условий споры обычно не возникают, поскольку за каждое озвученное обязательство и работник, и работодатель несут ответственность.
Нормативное регулирование
Заключение трудового договора имеет свои нормативы, все они прописаны в Трудовом законодательстве. Трудовым Кодексом регулируется возможность заключения договора, т. е. необходимо соответствие определенным требованиям.
- Статья 57 регулирует основные вопросы по содержанию трудового договора,
- Статья 67 ТК РФ уточняет моменты по форме трудового договора,
- Статья 56 регулирует вопрос формы договора.
57 статья четко регулирует вопрос «наполнения» трудового договора. При отсутствии даже одного пункта договор не может считаться действительным. Чтобы он вступил в силу, необходимо будет составить дополнительное соглашение или дополнить договор специальным приложением, которое нивелирует этот пробел. То есть в договоре должны быть четко прописаны все условия (основные и дополнительные), данные о сотруднике и организации (или работодателе, если это физическое лицо).
Дополнительными нормативами по этому вопросу, которые регулируют уже прописанные условия договора являются:
- Статья 131 регулирует вопрос выплаты зарплаты,
- Частично этот вопрос рассматривают письма Роструда: №1729-6-0 от 28. 07. 2008; №1145-ТЗ от 11. 03. 2009; №1810-6-1 от 24. 06. 2009,
- Статья 70 ТК РФ регулирует условия испытательного срока,
- Статья 5 №98-ФЗ от 29. 07. 2004 регулирует вопросы конфиденциальности.
Форма ТД
Единой формы трудового договора не существует. Каждое предприятие или организация вправе использовать свои формы, но нарушать установленные нормы недопустимо. Этот вопрос регулирует статья 56 ТК РФ. Но, не предъявляя особых требований к форме договора, Трудовой Кодекс предъявляет требования к его содержанию, т. е. к тем пунктам, которые должны присутствовать неукоснительно:
- Данные о сотруднике,
- Основные сведения о предприятии,
- Условия заключения настоящего договора.
Сведения, которые прописаны в договоре, не относятся к условиям и являются обязательным пунктом:
- ФИО соискателя (работника),
- Паспортные данные соискателя (работника),
- Наименование организации, предприятия или ФИО работодателя (физического лица),
- Сведения о представителе компании, его должность и полномочия,
- ИНН организации,
- Адрес организации (юридический и фактический),
- Дата заключения договора.
Условия трудового договора
- Обязательные условия должны быть прописаны в трудовом договоре, невзирая на форму организации и пр.
- Дополнительные условия — это те условия, которые предъявляются или предлагаются сотруднику конкретно в этой организации. Иногда их необходимость вызвана частным случаем. Например: состояние здоровья сотрудника, его семейное положение и пр. То есть, дополнительные условия — это открытый список, который имеет достаточно длинный перечень возможностей. Чаще всего дополнительные условия являются именно частным случаем.
Обязательные
- Место работы: адрес непосредственно предприятия или того филиала, на котором сотрудник фактически будет работать,
- Должность и все соответствующие сведения: штат предприятия, профессия, квалификация,
- Наличие льгот по данной должности и квалификации сотрудника, если они предусмотрены квалификационным справочником должностей,
- Все сведения об окладе (основной размер, премии, надбавки, поощрения и пр.) и компенсациях,
- Режим труда: на общих основаниях или частный, исключительный случай,
- Условия труда, характер работы,
- Дополнительные условия, которые предусмотрены нормативами ТК по данной профессии и являются в конкретном случае обязательными,
- Дата заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора
Дополнительные
- Срок испытания, если оно требуется,
- Обязательства о неразглашении тайны, если этого требуют условия,
- Сроки отработки и ее условия, если они предусмотрены на предприятии,
- Форма дополнительного страхования,
- Возможность улучшения социальных или бытовых условий для сотрудника или членов его семьи,
- Четкие права и обязанности обеих сторон.
Дополнительные условия ТД
Составление и подписание трудового договора — это не только голая формальность, при его заключении сотрудник знакомится со своими правами и обязанностями по отношению к работодателю. Он может использовать трудовой договор в качестве полноценного документа при возникших спорах.
Форма и аннулирование трудового договора — тема видео ниже: