Статья описывает понятия «профессиональный стандарт», «квалификация работника». Также нами перечисляются особенности внедрения профессионального стандарта, организации и структуры, имеющие отношение к этому процессу. Отдельно рассматриваются права и обязанности работника и работодателя в контексте системы профессиональных стандартов.
Суть и нормативное регулирование
Профессиональные стандарты заменили квалификационные справочники ввиду необходим ости обновления требований к представителям определенных профессий.
Для функционирования во взаимодействии рынка образовательных услуг и рынка труда разработана система профессиональных стандартов. Для подтверждения квалификации работник проходит специфическое тестирование и получает сертификат.
Выдача сертификатов обеспечивается ЦОКами (которые находятся в процессе создания во всех городах России). Центры оценки квалификации являются подчиненными субъектами по отношению к отраслевым советам по квалификациям – независимым группам экспертов в той или иной отрасли, которые и разрабатывают тестирования и критерии оценивания его прохождения. Всего разработано 9 уровней квалификации.
В профессиональный стандарт входят:
- Унифицированное название профессии;
- Специфический код профессии;
- Назначение, цель трудовой деятельности работников, принадлежащих к представителям данной профессии;
- Группы занятий (при наличии);
- Трудовые функции (перечисление основных функций);
- Указание на разработчика профессионального стандарта.
Профессиональные стандарты (нормативная база)
Их предназначение и субъекты
На рынке трудоустройства профессиональные стандарты функционируют более 5 лет. Профессиональные стандарты позволяют работникам определить свой уровень развития профессиональных компетенций, наметить пути и возможности дальнейшего совершенствования. Профессиональный стандарт позволяет упростить и максимально автоматизировать прием человека на работу и его последующее продвижение по карьерной лестнице, повышение квалификации, профессиональный рост.
Какие установлены профессиональные стандарты
Системой профессиональных стандартов охвачены все профессии, имеющие отношение к муниципальным органам, все профессии, представители которых могут трудиться на государственной службе (здравоохранение, образование, экономика, юриспруденция, представители естественнонаучного направления деятельности и т.д). Предприятия, находящиеся полностью или наполовину на государственном обеспечении, используют профессиональные стандарты и систему оценки квалификаций сотрудников при учете мнения профсоюза (если профсоюз функционирует в данной организации).
Предложить на рассмотрение проект нового профессионального стандарта может любая организация, обратившаяся с этой целью в Минтруда. Заявку на создание нового стандарта рассмотрят в порядке очереди в установленные законом сроки. Минтруда оставляет за собой право изменения и дополнение предложенного проекта нового профессионального стандарта.
Перечень профессиональных стандартов, разработанных и готовых к внедрению, находится на сайте Минтруда и на специализированном сайте, посвященном профессиональным стандартам и возможностям их использования.
Примеры профстандартов можно скачать:
- секретарь,
- бухгалтер,
- руководитель образовательной организации,
- руководство (управление) организацией,
- специалист по информационным ресурсам,
- менеджер по информационным технологиям.
Образец ПС
Их внедрение и применение
За описание профессионального стандарта и трудовой квалификации ответственна ст.195 ТК РФ. Внедрение профессионального стандарта находится в процессе.
В соответствии с Пунктом 2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584, работа по внедрению профессиональных стандартов на предприятиях, создание сети центров оценки квалификации и комиссий по проверке их деятельности должна быть завершена не позднее 2020 года.
При непрохождении работником профессионального экзамена, и получении более низкой квалификационной категории, чем предусматривается его текущей или желаемой должностью, сотрудник по инициативе работодателя может быть направлен на переподготовку и переквалификацию.
Если выполнение работником трудовых обязанностей связано с предоставлением льгот, привилегий, или же, наоборот, ограничений, налагаемых государством, работодатель обязан выполнять требования, предъявляемые к работнику системой профессиональных стандартов. В иных случаях решение о принятии и увольнении сотрудников полностью лежит на работодателе.
Правовые последствия и защита прав
При проведенной аттестации и выявленном несоответствии работника составленному профессиональному стандарту, работодатель имеет право в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения. Однако работодатель может принять на работу соискателя, чьи документационные требования не соответствуют внедренному профессиональному стандарту – работодатель сам несет ответственность за порядок работы в собственной компании.
Необходимо учитывать, что отсутствие образования и стажа работы, прописанного в профессиональном стандарте, не означает необходимости увольнения работника, который справляется со своими рабочими обязанностями. Если к выполнению профессиональных обязанностей нет нареканий, что подтверждается материальными доказательствами, аттестационная комиссия выносит положительное решение в пользу прохождения тестирования. Также граждан, успешно прошедших тестирование, рекомендуют на занятие определенной должности без наличия образования и/или стажа работы. Тестирование и вынесение вердикта независимой комиссией экспертов может проводиться по желанию работодателя или работника.
При получении результатов, выдаваемых ЦОКом, которые не удовлетворяют соискателя той или иной должности, может быть составлена жалоба (в течение месяца со дня получения результатов тестирования) и подана на рассмотрение комиссии, курирующей деятельность ЦОКов. Жалоба служит основанием для создания апелляции, решение по которой выносится в срок не более 2 месяцев со дня регистрации. Решение может быть вынесено как полностью в пользу истца, так и частично (соответственно Приказу Минтруда России от 01.12.2016 № 701н.)
Кто должен соблюдать профстандарты
Порядок внедрения профессиональных стандартов в компании — тема данного видео: