Законодательство России закрепляет право работников, имеющих ограничения по состоянию здоровья, на сохранение своего рабочего места и получения всесторонней поддержки и помощи со стороны работодателей. На практике большинство владельцев предприятий пытаются избавиться от сотрудников-инвалидов, так как они требуют особого отношения, часто болеют и не в полной мере могут осуществлять свои трудовые обязанности.
Как закон защищает инвалидов
- Защита интересов инвалидов гарантируется Трудовым кодексом РФ, Конституцией и Законом «О защите инвалидов».
- Ст. 73 ТК РФ содержит условие о том, что обязанностью каждый работодателя является забота о состоянии здоровья работников. При возникновении проблем со здоровьем работнику должна быть предложена более легкая работа, рекомендованная медицинским заключением.
- Согласно ст. 183 ТК РФ, отпуск по болезни сотрудника оплачивается работодателем с учетом его трудового стажа. Это касается и инвалидов. Отпуск будет оплачен независимо от продолжительности заболевания. После окончания лечения созывается медико-социальная экспертиза, которая выносит решение о присвоении инвалидности.
Уволить работника в связи с инвалидностью возможно в следующих случаях (п. 8 ст.77 ТК РФ):
- Если работнику предстоит длительное (более 4 месяцев) лечение, а легкой работы на этот период на предприятии не имеется.
- Работник не соглашается работать на предложенных вакансиях.
Работодателю необходимо получить:
- заключение экспертизы о присвоении инвалидности той или иной группы;
- справку по месту лечения, подтверждающую полную или частичную потерю способности работать;
- программу по реабилитации больного, разработанную индивидуально для данного работника.
Группы инвалидности
Группы
Инвалидность в России может быть трех групп, которые отличаются друг от друга и имеют свои специфические особенности:
- 1-я группа. Полная утеря работоспособности, необходимость помощи и ухода. Если болезнь не связана с его областью деятельностью, инвалида впервой группы увольнять нет необходимости. Например, нецелесообразно увольнять инженера по ИТ-технологиям или программиста, если его инвалидность получена по причине паралича нижних конечностей. Работодатель обязан создать оптимальные условия и свободный доступ к месту работы.
- 2-я группа. Сохранена частичная работоспособность. Необходима долгосрочная реабилитация и восстановление, а значит, различные устройства и оборудование для этого. Если трудовая деятельность не препятствует его индивидуальной восстановительной программе и не оказывает отрицательного воздействия на здоровье, инвалид может продолжить деятельность на прежнем месте работы.
- 3-я группа. Состояние человека не препятствует полноценной трудовой деятельности и реабилитационным мероприятиям, срок которых составляет не больше 4 месяцев.
Первая группа становится основанием уволить человека по статье, третья группа и частично вторая становятся основанием предоставить другое место работы с более легкими условиями.
Как происходит увольнение по инвалидности
Человек, после получения группы инвалидности, вправе уволиться по своей инициативе, по взаимной договоренности с руководителем или по решению руководителя. Обязательно должны быть предоставлены документы: оригиналы справки об инвалидности и больничного листа.
По соглашению сторон
Работодатель и сотрудник могут прийти к взаимному решению прекратить трудовые отношения путем составления письменного соглашения. В нем необходимо отразить сумму выходного пособия, дату предполагаемого увольнения.
Каждая сторона получает один экземпляр документа. Он должен быть подписан увольняемым сотрудником и руководителем.
По инициативе руководителя
Если становится очевидным, что работник не может исполнять свои обязанности, трудовой договор расторгается, но при представлении веских оснований, оформленных в виде медицинского заключения.
Увольнение инвалида становится возможным при следующих обстоятельствах:
- Предприятие реорганизуется или полностью закрывается.
- На предприятии планируется сокращение штата или численности сотрудников.
- Сотрудник-инвалид не исполняет должностные обязанности и об этом имеются документы.
- Появляется на работе в алкогольном ли наркотическом опьянении, об этом имеются доказательства в виде документов от медицинского работника.
- Совершает прогул, составляется акт в присутствии двух свидетелей. Должно быть доказано, что не было уважительных причин. За работником сохраняется право на защиту своих интересов и предъявление объяснений.
- Работник не соответствует занимаемой должности, есть резолюция аттестационной комиссии.
Пример приказа об увольнении работника-инвалида
По собственному желанию
Человек, осознающий свою неспособность полноценно трудиться, самостоятельно принимает такое решение, после чего составляет заявление на имя руководителя.
Когда сотрудник-инвалид принимает решение уволиться по собственному желанию, руководство не имеет права отказывать ему. При этом:
- Увольняющийся сотрудник обязан подать заявление не позднее, чем за 14 дней до намеченного дня увольнения. Такой срок отработки применяется не ко всем категориям инвалидов.
- Срок отработки может быть изменен путем совместного обсуждения сторон. Но директор не вправе увеличивать этот срок, даже при болезни или из-за отпуска увольняемого.
- В последний рабочий день производится полный расчет, все причитающиеся средства должны быть выплачены в этот день.
- Увольняемому вручается трудовая книжка с соответствующей записью.
- При желании работнику выписывается Справка о доходах за предшествующие два года и справка 4-ФСС о полученных социальных пособиях.
По группам
Первая
Иногда в медицинском заключении указывается, что способность работать утрачена полностью. Это означает, что человек больше никогда не сможет трудиться, никаких сроков для его реабилитации не предусмотрено. Обычно это 1-я нерабочая группа или 3-я степень тяжести, что явилось последствием его заболевания.
- При этом сотрудника необходимо уволить, со всеми полагающимися ему выплатами.
- Руководитель не вправе уволить инвалида, который на момент принятия на предприятие считался нетрудоспособным.
Вторая
- Когда инвалид 2-й группы получил 3-ю степень тяжести, то есть полностью утратил способность работать, то процедура его увольнения и выплаты производятся по той же схеме, что и при получении 1-й группы.
- Если в медицинском заключении указано, что работоспособность частично сохранена, то уволить этого работника запрещено. Ему необходимо предложить более легкую работу. Все предложенные вакансии, согласие и отказы оформляются в письменном виде.
- Когда все возможные места уже предложены, а работник не согласился ни на одну их них, то работника можно уволить на вполне законном основании (например, «по состоянию здоровья»).
- Инвалид 2-й группы имеет право уволиться сам, по заявлению по собственному желанию. Руководитель не вправе отказывать ему.
Третья
Инвалиды по этой группе практически полностью сохраняют трудоспособность. В их реабилитационных рекомендациях указывается, какой вид труда и какой продолжительности им показан. Эти предписания обязательны к исполнению администрацией предприятия, при наличии вакансий и рабочих мест.
При отсутствии свободных мест сотрудник оповещается в письменной форме. Имеющиеся вакансии также предлагаются в письменном виде. Отказ и согласие также оформляются письменно. Отказ работника от предложенных мест или отсутствие рабочих мест приводят к необходимости расторгнуть трудовой договор.
Кроме того, основаниями для увольнения могут стать следующие условия:
- сотрудник совершает прогулы или появляется на работе в состоянии опьянения;
- сотрудник не соответствует должности;
- планируется сокращение штата или закрытие предприятия;
- имеются другие основания (ст. 81 ТК РФ).
Выплаты и компенсации
Увольняемому работнику положены следующие выплаты:
- заработок за все фактически отработанные дни;
- компенсации за неиспользованные дни отдыха;
- выплаты по больничному, исходя из продолжительности стажа;
- выходное пособие, если работник отказался от перевода на другое место, ему не нашлось такого места или работник полностью утратил работоспособность.
Выходное пособие полагается за две недели. При увольнении по соглашению, размер выходного пособия определяется по взаимному решению.
При наличии других видов выплат, прописанных в трудовом договоре, работодатель вправе также произвести эти выплаты, но размером не ниже сумм, предусмотренных ТК РФ.
Запись в трудовой
Если человек признан полностью неспособным трудиться, об этом имеется заключение комиссии, то при увольнении об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Образец записи в трудовой при увольнении инвалида 1 группы
Обязательно требуется поставить печать, подписи руководителя и работнка.
Если на предприятии нет работы, соответствующей состоянию здоровья инвалида или он отказался от предложенных ему вакансий, то делается следующая запись в трудовой.
Запись при отказе от предложенных вакансий
Даты и сроки
При присвоении сотруднику инвалидности по причине его болезни некоторые затруднения у работников кадровой службы вызывает определение даты увольнения.
Работник уходит на больничный по болезни, в этот период проходит медико-социальная экспертиза (МСЭ), которая выносит решение о признании его нетрудоспособным, это решение доходит до отдела кадров задним числом, иногда спустя несколько недель. Поэтому и возникают вопросы.
Например, работник уходит на больничный с 5 мая, а 6 мая он направлен на МСЭ. В этот же день ему присваивается нерабочая группа инвалидности, но справка об этом выдана только 27 мая.
- 5 мая больничный лист закрывается, так как на следующий день подается заявление на экспертизу. По закону временная нетрудоспособность заканчивается в день, предшествующий заявлению в МСЭ.
- 6 мая – день подачи заявления в МСЭ и установления инвалидности.
Сотрудник не работал в период с 5 по 27 мая, но оснований для его увольнения не имеется, так как он отсутствовал по уважительной причине. Но в этот период невозможно уволить его в связи с полной нетрудоспособностью, так как справка об этом выдана только 27 числа. Тем более невозможно уволить задним числом.
Поэтому единственно верный вариант – расторгнуть трудовой договор с 27 мая, а на срок от 5 до 27 оформить отпуск без сохранения оплаты по письменному заявлению работника.
Увольнение сотрудника-инвалида – это тяжелый процесс в моральном плане и в плане соблюдения законодательства. С этим сталкивается практически каждый работодатель, именно на его плечи ложится вся ответственность по соблюдению Трудового законодательства. Любые ошибки и неточности могут привести к серьезным проблемам и даже к судебным разбирательствам.
Можно ли уволить сотрудника, который стал инвалидом? Расскажет об этом видео ниже: