Увольнение работника по статье за неисполнение должностных обязанностей является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое применяется при неоднократном совершении проступка. Используя этот вариант наказания, работодатель должен действовать согласно требованиям законодательства и исполнять все предписанные нормы.
Что такое невыполнение ДО
Это нарушение требований трудового законодательства, неисполнение обязательств, взятых на себя работником согласно трудовому и коллективному договору, а также возложенных функций согласно должностной инструкции. В отличие от трудового договора должностная инструкция не является обязательным нормативным документом, однако ее наличие и подписание сотрудником указывает на действия работодателя согласно законодательству, который должен перед допуском работника к труду ознакомить со всеми нюансами рабочего процесса.
- Общие правила поведения работников на производстве прописаны в ст. 21 ТК РФ.
- Систематическое пренебрежение должностными обязанностями влечет за собой дисциплинарное наказание в качестве увольнения, что регламентировано п. 6 ст. 81 ТК РФ. Также работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в определенных рамках согласно ст. 192 ТК РФ.
Чтобы уволить работника за проступок следует соблюсти все требования:
- Срыв рабочего процесса должен быть неоднократным, при этом на момент повторного наложения взыскания, первое должно быть еще не погашено согласно ст. 194 ТК РФ;
- соблюдение всех правил наложения взыскания, прописаны в ст. 193 ТК РФ;
- документальное сопровождение процесса выполняется согласно ст. 84.1 ТК РФ.
Правила увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей
Итак, процедура увольнения в данном случае регламентирована законодательством и проводится в несколько этапов.
Документальное сопровождение
Чтобы весь процесс увольнения начать необходимо документальное основание, в качестве которого могут выступить:
- жалоба клиента, которого работник некачественно обслужил, сам этот документ не может быть основанием к увольнению, но толчком для проведения проверки является;
- докладная записка непосредственного руководителя вышестоящему начальству о грубом неоднократном пренебрежении должностными обязанностями.
Далее составляется акт о проведении проверки согласно поступившему документу, после формирования он подписывается членами комиссии и провинившимся работником. Если он отказывается ставить подпись, должен составляться дополнительный акт об отказе, подписанный составителем и свидетелями.
На основании акта руководитель принимает решение и издает приказ, являющийся основанием для увольнения работника с соответствующей записью в трудовой книжке.
Процедура увольнения
После совершения повторного нарушения работником на основании докладной записки руководитель инициирует проверку факта жалобы:
- Он назначает членов комиссии, которые обязаны;
- расследовать дело;
- получить документальные доказательства, например, отметки о прогуле в табеле времени;
- получить объяснительную от прогульщика, возможно, он может объяснить данный факт и приложить документальные доказательства уважительности причины;
- составить акт о ходе расследования, при этом, если работник продолжает отсутствовать и не подает в положенное время объяснительную записку, следует составлять акты по каждому случаю прогула.
- После этого акт подписывается членами комиссии и самим фигурантом и передается на рассмотрение руководителю предприятия.
- Если факт правонарушения доказан, руководитель издает приказ об увольнении работника согласно законодательству и ссылается на ст. 81 ТК РФ, это он вправе выполнить в течение месяца.
- Далее работники отдела кадров делают запись в трудовую книжку со ссылкой на тот же законодательный акт и приказ руководителя – указываются его реквизиты.
При этом необходимо соблюдать сроки и процедуру требования объяснительной записки – работник вправе составлять ее 2 дня, по официальному требованию, которое обычно составляется отделом кадров.
Oбpaзeц дoклaднoй зaпиcки o нeвыпoлнeнии дoлжнocтных oбязaннocтeй
Соблюдение правил
Следует учитывать, что законодательство находиться полностью на стороне сотрудника, например, если злостное правонарушение – прогул, нужно соблюсти все его признаки:
- рабочее место, на котором произошло отсутствие, закреплено за специалистом;
- отсутствие при полном рабочем дне в течение четырехчасового периода;
- прогул произошел по неуважительной причине и этот факт доказан.
Из этого следует, что увольнение происходит:
- за неоднократное нарушение, по факту каждого должно быть составлено документальное доказательство;
- чтобы доказать факт нарушения следует иметь на предприятии должностную инструкцию, с которой работники знакомятся под роспись;
- на это все необходимо время и необходимое количество составленных документов.
Последствия
В процессе такого увольнения трудовая книжка становится носителем следующей записи «Трудовой договор расторгнут по причине грубого неоднократного нарушения трудовой дисциплины согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ». Имея документ на руках с такой записью, в дальнейшем будет очень тяжело устроиться на работу, так как потенциальный работодатель изучит трудовую книжку претендента на рабочее место.
Увидев запись, он сделает вывод о неблагонадежности будущего работника, что может полностью лишить возможности трудоустроиться на конкретном предприятии или вызовет необходимость в подробном объяснении с будущим руководителем. Все это указывает на то, что подобные ситуации лучше избегать и не подвергаться риску увольнения по статье.
Как оспорить неправомерное увольнение
Основания и запреты
Если уволенный работник считает решение руководителя незаконным, можно оспорить данное увольнение при наличии следующих оснований:
- ненадлежащее документальное оформление процесса увольнения или полное отсутствие порядка проведения процедуры;
- несоответствие указанных фактов в документах действительности;
- несоблюдение срока для применения взыскания.
Кроме этого следует учитывать особенности, при которых сотрудник не может быть уволен:
- в процессе нахождения на больничном или в отпуске;
- после сдачи крови;
- в процессе беременности;
- в процессе принятия участия в государственных программах;
- при исполнении воинских обязанностей;
- при участии в митингах и забастовках;
- при задержке зарплаты свыше 2 недель;
- при неисполнении обязанностей по вине работодателя.
Доказательства
Чтобы увольнение оспорить, нужно учесть приведенные обстоятельства, а также документальное подтверждение прогула для доказательств в суде – причина была веской, а работодатель все равно уволил работника, в качестве таких доказательств могут выступить:
- письменное согласование отсутствия с руководством;
- медицинские справки о состоянии здоровья;
- свидетельские показания, в случае неверного указания времени.
Кроме этого можно использовать прочие документы, которые являются доказательством неправомерности действий работодателя.
Про дисциплинарные взыскания и увольнение по статье расскажет видео ниже:
Куда обратиться
Далее с собранным пакетом необходимо обратиться:
- в Трудовую инспекцию;
- в суд;
- в профсоюз, если увольнение еще документально не оформлено, в противном случае при состоявшемся увольнении нужно обращаться в вышеуказанные инстанции.
Также:
- При обращении в суд следует представить пакет документов и написать исковое заявление, которое составляется грамотно, с соблюдением правил и со ссылками на законодательные нормы, так что не лишним будет помощь юриста.
- Обращаться в Трудовую инспекцию следует аналогично, в результате будет выполнена проверка, и если работник прав, произойдет инициация судебного разбирательства инспекцией.
Увольнение по статье часто бывает неправомерным из-за желания работодателя избавиться от неугодного работника. Также часто такое увольнение происходит в результате самостоятельного ухода в отпуск или отгул. Работодатель совершая увольнение должен учесть все нюансы и детали, главное доказать факт нарушения, иначе работник сможет оспорить подобное решение и восстановиться на предприятии. Кроме этого придется уплатить моральный ущерб и выплатить зарплату за вынужденный простой.