Работа по совместительству бывает подручная, как нанимателю-работодателю, так и самому такому работнику. ТК допускает подобный вид трудоустройства. Но процедура увольнения совместителя имеет некоторые свои отличия.
Нормативное регулирование
В законодательстве РФ (имеется в виду ТК) есть отдельный блок статей, посвященный вопросам трудоустройства совместителей. Это:
- 60-я статья пункты 1 и 2 – внутренние, а так же и внешние совместители.
- 66-я статья – трудовые договора совместителей.
- 80-я пункт 1 – причины увольнения.
- 77-я – увольнение работника по своему желанию.
- 140-я – расчеты с увольняющимися совместителями.
Образец заявления совместителя с просьбой о внесении записи в трудовую книжку
Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя
В этом конкретном варианте должно учитываться, что сотрудник увольняется с работы, которая не считается для него главной. Законодательство допускает, но не настаивает на занесение записи об этом в имеющуюся у него трудовую книжку. Но это еще зависит и от вида совместительства:
- Внутреннего, то есть другая должность на основной работе. В таком случае записи делаются в ОК компании без проблем.
- Внешнего, в другой фирме. Тогда наличие трудовой записи о совместительства зависит от доброй воли руководства по месту основной деятельности.
Но процедура увольнения в двух этих случаях схожа.
Документы
Для того чтобы уволиться совместителю, понадобятся такие документы:
- Написанное им заявление.
- Приказ, составленный директором.
Заявление должно выглядеть так:
- Справа вверху название фирмы и фамилия директора.
- Под ним от кого: должность и фамилия.
- Отдельно – слово «Заявление».
- Само заявление: просьба увольнения с должности совместителя с указанием на дату увольнения.
- Плюс дата написания и подпись.
Образец заявления на увольнение совместителя по собственному желанию
Удовлетворением заявления является подписанный приказ об увольнении (образец – форма Т8). Он выглядит так:
- Название фирмы.
- Номер и дата.
- Название: «Приказ об увольнении».
- Затем содержание, включающее запись о прекращении совместной деятельности (плюс его номер), или об увольнении.
- Дата увольнения.
- Фамилия, должность.
- Причина и номер статьи.
- Основание, в данном случае заявление.
- Подпись руководителя.
- Ознакомление сотрудника.
Приказ об увольнении совместителя
Процедура и порядок
Процедура в данном случае выглядит просто:
- Совместитель подает заявление по месту дополнительной занятости с указанием, что увольняется по собственной инициативе. Заявление должно быть составлено от руки и иметь установленную форму.
- Так как закон предписывает уведомлять об увольнении за 14-ть дней, то их, возможно, придется отработать.
- Администрация издает приказ об увольнении, с указанием в нем даты освобождения совместителя от должности.
- Бухгалтерия производит расчет.
- В день, обозначенный в приказе, совместителю вносится запись в его трудовую книжку и выдается расчет.
Для внешнего совместителя
Особенности в данном случае такие:
- Даже если совместитель работает там дополнительно, увольнение должно происходить в рабочее время основной фирмы.
- Запись в трудовой книжке не может являться обязательной, но если там есть прием на дополнительную работу, то должна быть отметка об увольнении.
- Для этого совместитель должен взять трудовую книжку на основной работе под расписку, отвезти ее на дополнительную, сделать там запись и вернуть обратно.
Для внутреннего совместителя
Внутренний совместитель, то есть сотрудник, который подрабатывает на своей работе дополнительно, в свободное время, может уволиться:
- Разорвав контракты по основной работе, и заодно по совместительству в обычном порядке.
- Уволится только с совместительства, оставшись на основной работе.
Во втором случае он должен предупредить о завершении трудового договора за 14-ть дней.
Для пенсионера
При увольнении пенсионера-совместителя может быть две ситуации:
- Совместитель работал до пенсии, и остался работать после. В этом случае он может уволиться в день подачи заявления. То есть увольнение приравнивается к уходу на пенсию.
- Пенсионер устроился совместителем, уже, будучи на пенсии. Тогда он должен предупредить за 14-ть дней до увольнения.
Запись в трудовой
Если есть запись о совместительстве, то должна быть запись и о прекращении совместительства. Она делается по месту дополнительной работы так:
- В левой графе – номер записи.
- Правее – ее дата.
- Основная полоса содержит: причину увольнения (собственное желание) и ссылку на статью (77 пункт 3).
- В правой графе – приказ и его номер.
- Ниже – подтверждающая запись подпись руководителя.
Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя по собственному желанию
Про увольнение совместителя расскажет это видео:
Выплаты и компенсация
До увольнения бухгалтерия должна начислить, а в день увольнения совместитель получить положенные ему выплаты:
- Оставшаяся на день увольнения зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному им времени.
- Компенсация, насчитанная за отпуск на дополнительном рабочем месте.
- Дополнительные выплаты, если они предусмотрены договором.
Отработка
Само понятие отработка в современной трактовке трудового кодекса отсутствует. Но есть требования о предварительном извещении, о планируемом увольнении. Оно действует и на совместителей. Его срок составляет 14-ть дней, которые и надо будет отработать.
Исключение для увольнений:
- По призыву в армию.
- При зачислении в учебные заведения.
- На пенсию.
- Для ухода за тяжелобольным или инвалидом.
Запись в трудовой книжке
