Как происходить увольнение сотрудника в связи с призывом в армию?

Нередко устраивающие всех трудовые отношения прекращаются вне зависимости от желания сторон, такое окончание сотрудничества называется «Прекращением трудовой деятельности по обстоятельствам», которые не подвластны участникам процесса. Уход работника в армию или на аналогичную гражданскую службу является примером подобного увольнения.

Нормативное регулирование

Определение понятия данного увольнения указано в ст. 83 ТК РФ, здесь же указаны и права призывника согласно возникшим причинам на увольнение – призыв в армию или уход на службу в гражданских структурах. Непосредственно увольнение в связи с исполнением обязанностей гражданина перед отечеством регламентировано п. 1, ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Документальным основанием для подобного разрыва отношений является повестка, которая может указывать на:

• явку к месту отправки в часть постоянного прохождения службы согласно п. 6, 16 Положения, получившее утверждение Постановлением Правительства РФ от 2006 года за № 663;
• получение предписания о месте расположения части согласно п. 3 ст. 10 ФЗ от 2002 года №113.

Данное уведомление может представить работодателю сам работник по факту получения или же документ поступит по месту деятельности специалиста.

• Ст. 23 ФЗ № 76 указывает на гарантию сохранности рабочего места за призывником на госпредприятии, он вправе в трехмесячный период после возврата из армии восстановиться в должности аналогичной прежней.
• Ст. 178 ТК РФ указывает на выплату обязательного 2-недельного пособия.

Образец заявления об увольнении в связи с призывам на воинскую службу

Оформление процесса увольнения в связи с призывом в армию

В процессе расторжения договора с работником, уходящим в армию согласно требованиям соответствующих органов, заявление не составляется, так как в ТК РФ нет требований к призывникам относительно официального обращения к руководству.

Документы

Однако работодатель вправе попросить о составлении заявления с приложением повестки, в такой способ он обеспечит себе точную дату увольнения и при этом не сделает противозаконных действий. Кроме этого заявление станет доказательством согласия работника на увольнение, без которого кадровый работник не вправе начинать процесс увольнения.

Формы установленной законодательством у заявления нет, так что формируется документ согласно правилам делопроизводства составления подобной документации. В нем следует указать следующие данные

• название предприятия и ФИО руководителя;
• собственные реквизиты;
• название документа;
• основная часть выглядит примерно следующим образом «Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с призывом в армию»;
• дата и подпись заявителя.

Заявление следует подать в отдел кадров и получить резолюцию руководителя.

Приказ

Приказ работодателя по форме Т-8 или Т-8а обладает унифицированной формой и наделен следующими реквизитами:

• название предприятия;
• информация относительно ОКУД И ОКПО;
• название документа с основанием формирования, его порядковый номер и дата внесения информации;
• запись о прекращении договора, действующего с такого-то числа и указать дату разрыва правоотношений;
• указать ФИО работника и его табельный номер;
• должность;
• обозначить законодательные статьи, являющиеся основанием для призыва работника и реквизиты повестки;
• дата и подпись руководителя, а также работника.

Бланк приказа скачать можно здесь.

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию (образец)

Порядок действия

С момента подписания приказа обеими сторонами он вступает в силу, и работодатель обязан выполнить следующие действия:

• необходимо сделать отметки в табеле учета времени работы;
• внести запись в личное дело и трудовую книжку;
• бухгалтерия обязана на основании приказа заполнить расчетный лист, и подготовить причитающуюся сумму к выдаче работнику;
• все документы вместе с деньгами следует отдать уволенному в последний рабочий день, если же уход в армию был в ускоренном темпе, и документы с деньгами работник на руки не получил необходимо передать все доверенному лицу, предъявившему заполненную доверенность;
• кроме этого после прохождения процедуры увольнения следует уведомить в течение 2 недель военкомат о расторжении трудового договора по форме № 9 Методических рекомендаций относительно ведения воинского учета в организации.

Запись в трудовую

В процессе подготовки документов кадровые работники обязаны выполнить запись в трудовую книжку работника. Ее заполнение осуществляет ответственный за этот процесс работник, вноситься запись без ошибок и исправлений, в документе следует указать:

• порядковый номер записи – нумерация сквозная;
• дата в формате 00.00.0000;
• запись об увольнении со ссылкой на законодательный акт;
• приказ в качестве основания для увольнения со всеми реквизитами;
• подпись работника, выполнившего запись.

Пример записи в трудовую

Что влечет за собой данное увольнение

• Если работник уходит в армию с коммерческой организации работодатель вправе не сохранят за ним рабочее место, такая гарантия возможна только при трудоустройстве на государственном предприятии.
• Однако государственные службы в сфере трудоустройства подобным молодым людям обязаны согласно нормативным документам отдавать приоритет.
• Если работник не появляется на работу неожиданно в течение нескольких дней, следует такое отсутствие фиксировать в графике, а параллельно отправить запрос в военкомат.
• В случае призыва данного сотрудника нужно оформить приказ об увольнении в одностороннем порядке, о чем обозначить в документе. После подготовить все документы и полагающиеся выплаты и передать через представителя работника или заказным письмом по запросу из воинской части.

Правила расчета с призывником

Расчет должен выполняться с работником согласно общепринятым правилами увольнения – в последний рабочий день. Кроме зарплаты за последний рабочий месяц ему необходимо выдать на руки:

• компенсацию за неиспользованный полагающийся отпуск, при этом следует помнить, что если работник побывал на отдыхе авансом получить с него средства за это нельзя;
• выходное пособие, рассчитанное на двухнедельный период, при его расчете используется средний заработок за последний год.

В случае отсутствия возможности расчета с сотрудником лично можно всю сумму перевести на депонент и выдать:

• при появлении работника лично;
• при получении уведомления, заверенного командованием части о переводе средств по месту службы.

Самый лучший вариант — это перевод средств на зарплатную карту, если на предприятии существует безналичный расчет со специалистами. Осуществляя начисление выходного пособия, обязательного в данном случае, организация вправе компенсировать эту статью, так как обеспечение суммой является государственным обязательством.

Чтобы возвратить средства следует вместе с уведомлением в военкомат подготовить письмо на фирменном бланке компании со сведениями о средней заработной плате работника, а также реквизитами счетов.

Призванного сотрудника работодатель обязан уволить на основании ст. 83 ТК РФ. Конкретная дата для увольнения отсутствует согласно законодательным актам, однако она не должна быть позже кануна отбытия работника к месту службы. Приказ издается в последний рабочий день вместе с подготовкой документов к выдаче средств.

Если работник не имеет возможности известить работодателя о призыве, тот в одностороннем порядке вправе его уволить после получения доказательств из военкомата, при этом днем увольнения будет последний день выхода работника на предприятие.

Увольнение по призыву в армию (запись в трудовой)

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в связи с призывом в армию? Об этом расскажет данное видео: