Статья рассматривает проведение реорганизации учреждения, процедуру уведомления ЕГРЮЛ, СМИ, кредиторов и дебиторов, работников, ПФР и налоговой службы. Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.
Уведомление о реорганизации
Кредиторам и другим сторонам
В этом разделе мы подробно разберемся в формах уведомлений для вышеуказанных органов и лиц.
- Для уведомления регистрирующего органа заполняется форма N Р12003, прилагаемая к закону о госрегистрации юрлиц, скачать можно здесь. Форма содержит уточнения по вопросам проводимой реорганизации, о принятом решении, форме реорганизации, реквизитах реорганизуемой организации: ОГРН, ИНН, названии, сведений о заявителе, предупреждение об ответственности в случае представления недостоверной информации и отметки нотариуса.
- Подача заявок в журнал «Вестник государственной регистрации производится здесь. В прилагаемой электронной форме необходимо выбрать из предлагаемых вариантов информацию, относящуюся к реорганизуемой организации, и заполнить ее реквизиты: ИНН, ОГРН, КПП, адрес, контакты, сведения о руководителе, учредителе и решении о реорганизации, указать по какому адресу принимаются требования, название организации правопреемника, составить текст публикуемого объявления и предоставить полную информацию о заявителе.
- Уведомления кредиторам и дебиторам составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:
- дату, исходящий номер;
- название контрагента, организационно-правовую форму, адрес;
- информирование о проводимой реорганизации в соответствии с решением учредителя;
- название, организационно-правовая форма и адрес реорганизуемого учреждения;
- указание полной информации о правопреемнике;
- разъяснение права кредиторов и дебиторов предъявить требования в течение 30 дней после опубликования последнего объявления в журнале «Вестник государственной регистрации» по адресу реорганизуемого учреждения;
- контакты для связи;
- подпись, должность, печать.
Образец документа для разных форм реорганизации
Работникам
ТК РФ не содержит обязательства работодателя уведомить работника о реорганизации, поскольку реорганизация не является основанием для расторжения договора, однако в существующей практике работников уведомляют о реорганизации под роспись. Такое уведомление содержит следующие элементы:
- дату, номер;
- ФИО работника и должность;
- информирование о реорганизации учреждения с указанной даты;
- правовое основание: ГК РФ, ТК РФ, учредительные документы и решением учредителей;
- информация о работодателе – правопреемнике;
- разъяснение прав работника отказаться от работы и отсутствие компенсации;
- необходимость сообщить об отказе до определенной даты;
- подпись руководителя, печать;
- подпись работника, дата.
Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками – свидетелями отказа.
- Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.3 ст. 28 212 – ФЗ, который утратил силу с 1 января 2015 года согласно закону от 28.06.2014 N 188-ФЗ. Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.
- Уведомление в налоговую службу ранее направлялось по утвержденной форме № С-09-4, образец здесь, однако в соответствии с законом от 23.06.2013 г. № 248-ФЗ обязанность уведомлять налоговую службу отменена. Вместе с тем, хотелось бы отметить, что правоприменительная практика государственных органов может отличаться от законодательно установленных положений, тем более на официальном сайте Федеральной налоговой службы до сих пор присутствует вышеуказанная форма документа и обязанность уведомить налоговую инспекцию в алгоритме действий при реорганизации – шаг 3. Конечно, всегда можно оспорить такую противоречивую правоприменительную практику в суде, но это вариант для тех лиц, которые располагают временем и ресурсами.
Заполнение уведомления о начале процедуры реорганизации (форма Р12003) описано в этом видео:
Уведомление о сокращении
Порядок сокращения работников при сокращении работников в связи с реорганизацией будет регулироваться ст. 180 ТК РФ. В соответствии с ним, работника индивидуально уведомляют за два месяца под роспись о сокращении. Содержание уведомления будет следующим:
- дату, номер;
- ФИО работника и должность;
- информирование о сокращении работников в связи с реорганизацией учреждения с указанной даты;
- правовое основание: ст. 180 ТК РФ и решение учредителей;
- разъяснение прав работника получить другую вакантную должность (если таковая имеется), а в случае отказа – выходное пособие и право заменить срок уведомления денежной компенсацией пропорциональной периоду уведомления;
- подпись руководителя, печать;
- подпись работника, дата.