Аттестация работников в 2018 году должна проводиться по усмотрению работодателя с предварительным разъяснением коллективу ее необходимости – выявление слабых сторон предприятия. При этом существуют специалисты, аттестация которых должна проводится в обязательном порядке, согласно законодательству.
Нормативное регулирование
В ТК РФ относительно аттестации работников существует несколько нормативных документов:
- п. 3, ч. 1, ст. 81 ТК РФ, в котором обозначена аттестация как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- ч. 3, ст. 82, в которой обозначено, что в состав комиссии по аттестации обязательно должен входить член профсоюза.
- ст. 3 ТК РФ предупреждает, что недопустимы дискриминирующие меры в процессе проведения аттестации;
- ч. 2, ст. 81 ТК РФ указывает на необходимость принятия решения относительно аттестации с учетом мнения члена профсоюза.
При этом отдельными законодательными актами определены работники, аттестация которых обязательна с целью определения их профпригодности, к таким нормативным документам имеют отношение:
- ст. 332 и 336.1 ТК РФ относительно аттестации педагогических и научных работников, ч. 10 ст. 332 указывает на обязательное проведение процедуры в отношении педагогов вузов;
- ст. 48 ФЗ № 79 от 2004 года «О государственной гражданской службе РФ», обязует подобных специалистов подтверждать свою квалификацию каждые 3 года.
Порядок проведения аттестации для педагогических работников обозначен Приказом Минобрнауки РФ № 276 от 2014 года.
Какие работники подлежат обязательной аттестации
Согласно законодательству, обязанность проходить аттестацию абсолютно всеми работниками предприятий отсутствует, однако существует перечень работников аттестация для которых неотъемлема, так как она подтверждает их профпригодность.
К такому перечню имеют отношение:
- государственные служащие;
- чиновники при исполнительной власти;
- муниципальные клерки;
- руководители унитарного производства;
- сотрудники учреждений со спецификой деятельности – педагогические работники, библиотекари, специалисты в сфере авиации и космической промышленности;
- работники опасных и вредных производств – химики, ядерщики и прочие.
На остальных предприятиях работодатели могут устраивать аттестацию по своему усмотрению, зафиксировав преждевременно данную норму в локальных документах. Важно: при этом следует учитывать перечень работников, аттестация которых не допустима.
К таким работникам имеют отношение:
- молодые специалисты, занимающие должность менее 12 месяцев, из-за отсутствия опыта;
- беременные женщины, так как их увольнение невозможно в любом случае кроме ликвидации или собственного желания;
- сотрудники, воспитывающие детей до 3-х лет.
Кроме этого не подлежат аттестации работники, работающие по внутреннему совместительству или по срочным трудовым договорам. Что касается аттестации после декрета, то тут есть свои особенности.
Не подлежат обязательной аттестации
Как она проводится
Если условно разделить аттестацию на этапы, то она складывается с:
- подготовительного периода;
- проведения аттестации;
- заключительной части, складывающейся с выводов.
| Этапы | Описание |
|---|---|
| Подготовительная часть вменяется службе по работе с персоналом и состоит из соответствующих пунктов |
|
| Непосредственное проведение мероприятия |
|
| Заключительный этап мероприятия |
|
При этом процесс проведения аттестации должен быть четко регламентирован. В локальных документах предприятия необходимо обозначить:
- ее периодичность – обычно она составляет 3 – 4 года;
- длительность проведения – этот фактор зависит от специфики предприятия и численности работников, но в среднем мероприятие длится от 2 до 6 месяцев. Если производство очень крупное тогда можно проводить аттестацию поэтапно – для отдельных групп сотрудников избрать разные года;
- информирование коллектива – не позже нежели за 30 дней до начала проведения процедуры. Кроме этого работник вправе за неделю до проведения мероприятия ознакомиться с собственной характеристикой с целью определения шансов на успех;
- также работник вправе изучить все нормативные документы предприятия относительно процесса;
- кроме этого важно обозначить какая это аттестация, так как она может быть плановой и внеочередной. Досрочная аттестация проводится во внеочередные периоды.
Необходимость проведения внеочередной аттестации может возникнуть:
- Из-за срочности назначения на вакантную руководящую должность работника, из числа нижестоящих по специализации сотрудников.
- В результате необходимости принятия соответствующего дисциплинарного взыскания к работнику, нарушившему порядок на предприятии.
Скачать пример положения о проведении аттестации можно здесь.
Положение об аттестации работников (образец)
Ее результаты и последствия
В процессе проведения аттестации заполняется специальный протокол, который является носителем всех полученных данных. Этот документ является основанием для совершения выводов. Происходит это примерно следующим образом:
- комиссия обсуждает полученные результаты, достигает компромисса относительно принятия одного решения;
- проводит голосование, которое может быть открытым или закрытым – в присутствии или отсутствии работника;
- принятие решения.
По итогам выводов комиссии работодатель принимает соответствующее решение, оформляемое приказом, оно может быть в зависимости от ситуации следующим:
- повышение работника, так как он достиг высоких результатов и доказал уровень своего профессионализма;
- увольнение, так как подозрения работодателя о профнепригодности работника подтвердились;
- направление работников на курсы повышение квалификации, с целью достижения необходимых результатов;
- применение стимулирующих надбавок с целью стимуляции коллектива на достижение высоких показателей.
Проведение аттестации – это желание работодателя видеть на предприятии только отлично подготовленных специалистов, что не обязательно должно повлечь массовое увольнение или сокращение штата. Работодатель может преследовать совершенно иную цель, например, определение для какого числа работников необходимо получение дополнительных знаний.
Аттестационные мероприятия – это многоуровневый процесс, который включает в себя этап подготовки и подведения итогов. В процессе осуществления аттестации комиссия должна сделать обоснованные непредвзятые выводы, все документально оформить, так как в противном случае работник может обратиться в суд для получения защиты.
Форма протокола аттестационной комиссии
Как провести аттестацию работника? Смотрите в этом видео: