Увольнение является не самым приятным моментом в жизни любого работника, однако он дает возможность найти более интересное место для работы, а для работодателя — подобрать подходящего сотрудника. Существует ряд причин, по которым можно уволиться и не нарушить действующее законодательство.
Уважительные причины
Следующие причины могут считаться уважительными поводами для увольнения работника:
- по соглашению сторон, которое достигается между работником и работодателем и является наиболее распространенной причиной увольнения;
- по решению одной из сторон, когда вторая сторона не против такого шага;
- в связи с внешними обстоятельствами, которые могут возникать спонтанно. Такая ситуация регулируется статьей 83 Трудового кодекса России, к ней относят призыв на военную службу, отбывание наказания, смерть, отсутствие необходимой квалификации у работника, изменение в действующем трудовом законодательстве, лишение сотрудника лицензии, а также наказание административного характера;
- по причине окончания срока заключенного трудового договора и отсутствие его продления по инициативе или согласию работодателя;
- при переводе сотрудника в другую компанию либо при изменении его должности, если этот необходимо по состоянию его здоровья, а работодатель таких условий обеспечить не в состоянии;
- при смене собственника предприятия и отказе работника продолжать выполнять свои служебные обязанности по этой причине, что вероятно при личной взаимной неприязни либо изменении служебных обязанностей работника, выполнять которые он не хочет. Обязательным условием для такого увольнения является соблюдение срока в три месяца;
- вследствие изменения условий трудового контракта и отказе работника выполнять изменившиеся обязанности;
- отказ работника выполнять работу при переезде компании в иную местность;
- сокращение штата работников, однако такие лица, как специалисты высшей категории и высокой квалификации, лица, имеющие на содержании детей до трех лет, и женщины в декретном отпуске либо беременные, не полежат увольнению даже в случае сокращения штата компании;
- вследствие нарушений сторонами условий договора, что не дает возможности продолжать работнику исполнять свои служебные обязанности.
Перечисленные причины считаются соответствующими действующему трудовому законодательству, при их возникновении может быть на законных основаниях прекращены трудовые отношения.
ТОП-10 причин для увольнения по желанию работника
Неуважительные причины для увольнения
Перечень причин, относящихся к неуважительным, может быть различен. К наиболее частым следует отнести:
- необходимость ухода за ребенком старше 18 лет;
- плохие отношения с коллективом или руководством;
- желание работника выйти на пенсию раньше положенного срока.
Исковое заявление об изменении ее формулировки
Однако даже при указании в заявлении об увольнении неуважительной причины можно достигнуть договоренности с руководителем, если изменить либо перефразировать, указав обоснованную уважительную причину своего ухода с работы. Изменить формулировку можно с помощью написания искового заявления, где по-другому излагается повод для ухода с работы.
Написание такого заявление возможно в случаях, когда увольнение было произведено незаконно, и работодатель не желает изменять своего решения.
Когда и куда подается
Процесс написания искового заявления, в котором оговаривается необходимость изменения формулировки причин увольнения, требует грамотного подхода. Пишется оно в суд района города или населенного пункта, к которому относится организация.
Как составить
Составление должно быть проведено правильно, в полном соответствии с требованиями действующего ТК РФ. Иск имеет индивидуальный характер, зависит от рассматриваемого дела. При его подаче могут потребоваться документы, которые работник может затребовать у работодателя (к ним относятся документы, которые оформлялись при увольнении сотрудника) либо при их отсутствии подавать прошение (ходатайство) об истребовании.
В качестве приложения к исковому заявлению следует приложить копии трудового договора и трудовой книжки, а также искового заявления. Изменить причину увольнения, а также запись в трудовой книжке, можно только при рассмотрении судом искового заявления об изменении формулировки причины увольнения.
Наиболее частая причина увольнений
Образец
В качестве образца можно взять следующее заявление работницы Акуловой О.Ф.
Во Фрунзенский суд города Кострома
Истец: Акулова О.Ф.
адрес: 220000 г. Кострома, ул. Фрунзе 28-82
Ответчик: ИП Суворов И.И.
адрес: 220110 г. Кострома, ул. Пилипенко 2/1
Исковое заявление об изменении формулировки увольнения
У ИП Суворова И.И я работала как главный бухгалтер в соответствии с трудовым контрактом и приказом №5 от 15.02.2016 г.
15 апреля 2017 г. руководитель ИП — Суворов Иван Иосифович озвучил сотрудникам, что финансовой выгоды далее продолжать свою деятельность он не видит, в связи с чем ИП закрывает. Все работники, а их 8 человек, написали в этот день заявление с просьбой уволить их с занимаемых должностей по собственному желанию, однако основной движущей силой для написания такого заявления было предупреждение Суворовым о невыплате заработной платы в случае отказа написания такого заявления. То есть все заявления сотрудниками были написаны под его принуждением.
Текст заявления был напечатан Суворовым на компьютере, под ним поставили свои подписи все сотрудники. С 16 апреля ИП фактически не осуществлял никакой деятельности.
В органы Инспекции Федеральной налоговой службы г. Костромы поступило заявление от Суворова И.И о закрытии ИП. От всех работников ИП Суворов было написано коллективное заявление (жалоба) с просьбой проверить обоснованность и законность такого действия со стороны индивидуального предпринимателя. При вынесении решения суда о неправомерности записи в трудовой книжке и основании для увольнения сотрудники ИП также просят изменить имеющуюся формулировку и заменить ее на законно обоснованную.
Вследствие всего вышеуказанного на основании статей 391, 392, 393Трудового кодекса России прошу: изменить формулировку увольнения с пункта 3 статьи 77 ТК России на статью 81 пункт 1 часть 1.
Приложения к заявлению:
- копия коллективной жалобы;
- копия трудового договора;
- копия трудовой книжки;
- копия искового заявления.
Акулова О.Ф., 19.04.2017 г.
Причины для увольнения описаны в этом видео: