Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право:
- Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не еще использован.
- Уволиться сразу после его окончания, выполнив все предписываемые формальности.
Уйти с работы сотрудник имеет право как сразу после отпуск, так и во время такового. Рассмотрим детальнее первый случай.
Нормативное регулирование
Данные права, а так же требования к порядку увольнения изложены в ТК:
- Правила использования отпуска – 127-я статья.
- Порядок компенсации отпуска – 126-я статья.
- Основания причины увольнения – 77-я статья.
- Увольнение сотрудника по его желанию – 80-я статья.
Как оформить увольнение по собственному желанию после отпуска
Работодатель имеет узаконенную возможность принудить сотрудника к отработке перед окончательным уходом со службы 2 недели, а избежать это можно совместив обязательные 14 дней с отпуском. Поэтому увольнение сразу же после отпуска – практика распространенная, и тут возможны два варианта:
- Взять отпуск, и после написать заявление о своем уходе, не дожидаясь его окончания. И днем увольнения выбрать первый день выхода из своего отпуска.
- Изложить свои потребности в одном заявлении, одновременном на отпуск и увольнение.
Оба варианта предусмотрены в законодательстве РФ.
Необходимые документы
Состав документов, необходимых для увольнения по данным схемам такой:
- Заявление на собственный отпуск.
- Заявление на свое увольнение по окончании отпускного срока.
- Или одновременное заявление на отпуск плюс увольнение.
- Приказ о разрешении на отпуск.
- Приказ по факту увольнения.
Как составить заявление
Заявление всегда пишется вручную, на листе в формате А4, такого содержания:
- Вверху, справа – название должности и фамилия с инициалами руководителя.
- Там же – от кого: фамилия и должность.
- В середине документа слово «Заявление».
- И под ним – суть документа. Предоставить отпуск, с какого числа и на сколько, и уволить с указанием даты и причины (по собственному).
- Внизу число подачи и подпись.
Если сотрудник решил писать два заявления, то информационную часть надо разделить:
- В одном – отпуск.
- Во втором – увольнение.
Бланк заявления можно скачать здесь.
Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец)
Процедура и порядок
Уход в отпуск вместе с последующим за ним увольнением обставляется таким образом:
- Заявление с указанием времени отпуска и даты увольнения.
- Рассмотрение данного заявления руководством. По закону данный вариант возможен, но не обязателен. Поэтому директорат может принять другое решение, например, выплатить компенсацию.
- Если решение будет положительным, то выписывается приказ об уходе в отпуск.
- Кроме того нужен приказ с датой увольнения, которой должен стать день выхода после отпуска.
- Сотрудник обязан ознакомиться с обоими документами.
- Бухгалтерия делает расчет выплат, которые должен получить уволившийся.
- В указанный в приказе день, сотрудник получает трудовую с внесенной отметкой об увольнении и причитающиеся выплаты.
Унифицированная форма приказа доступна для скачивания здесь.
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Срок увольнения
При увольнении рекомендуется оповещать об этом руководство за 14-ть дней. Это требование закона, и при нарушении его работодатель все равно имеет право задержать увольняемого на работе на данный срок. В рассматриваемом варианте увольнения решение по срокам увольнения выглядит так:
- Если сотрудник составил заявление на одновременный отпуск и увольнение, то срок отработки учитывается в протяжении отпуска, и получить полный расчет он может сразу по выходу.
- Если это разные заявления, то при подаче заявления в части «по собственному» надо учитывать продолжительность отработки.
Запись в трудовой
Данная запись делается при увольнении, и несет такую информацию:
- Очередной номер.
- Дату внесения (день, месяц, год).
- Причину предстоящего увольнения (в этом случае – собственное желание) и соответствующая ее статья ТК.
- Приказ (дата, номер).
- Под записью – подпись директора.
Выйти из отпуска и уволиться — возможно ли? Расскажет об этом видео ниже:
Выплаты при отпуске с последующим увольнением
В данном случае, отпускные платятся обычным порядком, то есть перед отпуском, а расчет выплат по увольнению делается потом. Туда входят:
- Недополученные остатки зарплаты.
- Компенсация за ранее не использованный отпуск.
Запись в трудовой книжке при отправлении в отпуск с последующим увольнением