Работодатель не может никого уволить из отпуска, кроме случая ликвидации фирмы, но сам сотрудник, находящийся в отпуске может иметь на это полное право.
Нормативное регулирование
Законодательство не накладывает ограничения на подобный способ увольнения, а лишь устанавливает правила его применения. Это отражено в таких нормативных документах Трудового кодекса:
- Статья 122 – о порядке и возможности предоставления отпусков.
- Пункт 1 статьи 80 – о сроках подачи заявления и увольнении по собственной инициативе.
- Пункт 3 той же статья – об экстренных случаях увольнения.
- Статья 137 – о расчетах с увольняемым.
Образец приказа на увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию
Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска
Совместить увольнение и отпуск можно двумя способами:
- Подать заявление на предоставление отпуска и вместе с ним на увольнение одновременно с расчетом, что бы уволиться сразу по выходу.
- Написать заявление, уже пребывая в отпуске. В данном случае он будет принужден дорабатывать положенный срок после окончания срока отпуска.
Сама процедура увольнения зависит от вида отпуска, который может быть:
- Очередной, он же оплачиваемый.
- Административный, то есть не оплачиваемый, но предусмотренный по законодательству.
- За свой счет при заявлении работника.
- Учебный.
Необходимые документы
Для увольнения достаточно двух документов:
- Заявления.
- Приказа.
Форма заявления обычно разрабатывается фирмой при формировании внутреннего документооборота. Заполняется, как правило, вручную и должна содержать такие сведения:
- В правом углу верхней части листа – наименование организации, фамилия (с инициалами) и должность ее руководителя.
- Ниже запись от кого (должность и фамилия с инициалами).
- Затем, посредине листа, слово «Заявление».
- И ниже – текст с изложением причины (в данном случае по собственному) и даты, с которой сотрудник желает уволиться.
- В конце – подпись заявителя и дата составления.
- Ниже должно оставаться место для резолюции непосредственного начальника и директора.
Заявление на увольнение во время отпуска
Процедура и порядок
Данная процедура максимально упрощена и выглядит так:
- Заявление, поданное лично или заказным отправлением.
- Приказ в двух экземплярах, подписанными заинтересованными сторонами.
- Возможная 14-и дневная отработка.
- Расчет выплат, который может быть в «плюс» и «минус», в зависимости от того был ли отпуск за полностью отработанный год или нет.
- Выдача трудовой книжки, уже с записью, 2-НДФЛ и выплат.
Сроки
Работодатель имеет узаконенную возможность задержать увольняющегося сотрудника на 14-ть дней, поэтому при составлении заявления этот срок надо учитывать. А так как отпуск оплачиваемый, то эти 14-ть дней в него входят, поэтому при написании заявления надо отталкиваться от этого срока.
Особый тип отпуска
Административный
Так как сотрудник, находящийся в административном отпуске, не получает денежное содержание от компании, то если он написал свое заявление за две или более недель до срока его окончания, на работу он может не выходить.
Учебный
Особенность увольнения из учебного отпуска в том, что оплачивается он независимо от стажа работы на данном предприятии. То есть при увольнении:
- Отработать 14-ть дней придется.
- А вот вычет за его использование не допускается по закону.
Без отработки
Уволиться, не отработав, можно только такими способами:
- По соглашению, достигнутому с руководством.
- По закону.
А закон допускает возможность уйти сразу, если:
- Сотруднику пришло время службы в армии.
- Он зачислен в учебное заведение, и пора выходить на учебу.
- Увольняется с выходом на пенсию.
- Есть необходимость в уходе за инвалидом.
Видео ниже расскажет, почему отпуск с последующим увольнением на самом деле невыгоден:
Запись в трудовой
Запись делается такого содержания:
- Номер по порядку.
- Дата.
- Содержание записи с причиной и номером статьи.
- Номер приказа.
- Внизу подпись кадровика или руководителя с печатью.
Выплаты
Выплаты должны быть сделаны сразу после увольнения. Они включают:
- Заработную плату, причитающуюся до отпуска.
- Компенсацию за не полученный во время отпуск, если таковой найдется.
Запись в трудовой книжке при увольнении во время отпуска
