Вы просматриваете раздел: Трудовое право

Процедуры увольнения по разным механизмам может инициировать и работник, и наемщик. Работодатель должен обязательно обосновать свое решение и указать соответствующую статью трудового…
Подробнее

Увольнение сотрудника в связи с переходом в другую организацию может иметь различные причины: желание самого сотрудника, приглашение его на вакантную должность стороннего…
Подробнее

В случае прекращения трудовых отношений работодатель должен рассчитать сотрудника по всем видам выплат, а также предоставить оставшиеся дни неиспользованного отдыха. По согласованию…
Подробнее

Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право: Получить компенсацию (в виде выплаты),…
Подробнее

Нередко устраивающие всех трудовые отношения прекращаются вне зависимости от желания сторон, такое окончание сотрудничества называется «Прекращением трудовой деятельности по обстоятельствам», которые не…
Подробнее