Каждый человек стремится к финансовой независимости, в том числе и подросток, входящий во взрослую жизнь. Многие дети отправляются на поиски официального места работы, даже не подозревая о том, что для их трудоустройства характерны некоторые особенности.
Возможность трудоустройства
Действующее законодательство не запрещает несовершеннолетним выполнять должностные обязанности и получать за это материальное вознаграждение. Власти учитывают особенности юного организма и устанавливают некоторые ограничения, о которых должен помнить каждый работодатель.
Трудовое законодательство, а именно ст. 63, требует соблюдения следующих условий, связанных с определенным возрастом подростка:
- получение письменного согласия на трудоустройство несовершеннолетнего от родителя или другого законного опекуна (с 14 до 15 лет);
- достижение минимально необходимой возрастной отметки (младше 14 лет ребенок может заниматься только творческой деятельностью);
- заключение от врача, гарантирующее отсутствие медицинских противопоказаний (до 18 лет).
Кроме того подросток, решивший начать трудовую деятельность, должен располагать базовым средним образованием.
Порядок приема несовершеннолетнего на работу
Руководитель, решивший предоставить место работы несовершеннолетнему гражданину, должен помнить об ограничениях, закрепленных в ст. 265 и 298 ТК РФ. Перечень профессий, способных нанести физический или моральный вред подростку:
- ночные клубы и азартные игры;
- магазины, реализующие эротическую продукцию;
- производство токсических и наркотических препаратов;
- вахтовый метод (исключением является творческая деятельность, предполагающая гастроли);
- горная промышленность;
- перемещение тяжестей;
- добыча газа, нефти, торфа, черных и цветных металлов;
- передача и производство света и тепла;
- нефтехимическое производство;
- микробиология;
- судоремонт, машиностроение и т.д.
Информация о полном перечне профессий, которыми запрещено заниматься несовершеннолетним, закреплена в Постановлении № 163, датированном 25 февраля 2000 г.
Правила и условия
Абзац 1 ст. 63 ТК РФ гласит о заключении трудового соглашения в общем порядке с гражданами России, возраст которых равен 16 годам и более. Трудоустройство детей младше 16 лет предполагает только легкий труд, не представляющий угрозы для здоровья и только при соблюдении следующих условий:
| Возраст | Документ от родителей или других законных представителей | Особенности |
|---|---|---|
| Старше 15 лет | Требование не установлено | Несовершеннолетний уже располагает общим образованием или получает его |
| Старше 14 лет | Заявление от родителя (опекуна) или уполномоченного органа, свидетельствующее о согласии | Работа не должна наносить вред учебе |
| До 14 лет | Согласие родителей или органа, ответственного за опеку несовершеннолетних | Трудовое соглашение может подписать только родитель (опекун, попечитель). Деятельность может быть связана с кинематографом, театром, концертным учреждением или цирком. Работодатель обязан соблюдать максимально допустимую продолжительность рабочего дня. |
В соответствии с абзацем 3 ст. 327.1. ТК РФ иностранец или лицо без государственного статуса не может быть трудоустроено ранее 18 лет.
Еще одним обязательным условием, предшествующим заключению договора с работником, не достигшим 18 лет, является прохождение медицинского осмотра. Основные цели мероприятия: определить может ли молодой подчиненный выполнять должностные обязанности без вреда для физиологического развития, и установить соответствие между возможностями будущего работника и функциональными требованиями. Медицинский осмотр, закрепленный в статье 266 ТК РФ, должен финансироваться работодателем.
Документы
Для составления распоряжения директора о трудоустройстве несовершеннолетнего используется типовой образец. Официальная бумага содержит сведения о полном названии учреждения, идентификационном номере акта, дате составления, приказе о приеме, занимаемой должности, виде деятельности, подписях сторон.
Для написания заявления используется стандартная форма, состоящая из:
- шапки, отображающей сведения о предполагаемом работодателе и потенциальном подчиненном;
- основного текста, включающего в себя просьбу и желаемый период трудоустройства, например, на время летних каникул или на постоянное место (по выходным или в свободные от учебы часы);
- завершаться все должно подписью и датой составления.
Заявление о приеме на работу несовершеннолетних
Согласие родителей (опекунов), позволяющее лицу младше 15 лет заниматься легким трудом, должно оформляться в письменном виде. При составлении документа следует придерживаться следующих правил:
- В правом верхнем углу указывается полное наименование учреждения и ФИО и должность лица, осуществляющего прием на работу.
- Далее следует название документа — «Согласие».
- Обязательно нужно написать, кто именно составляет бумагу (родитель, опекун и т.д.), а также реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- Также следует изложить информацию о том, на какой должности будет трудиться несовершеннолетний и в течение какого периода времени.
- В конце обязательно ставится дата и подпись.
Для оформления согласия на трудоустройство несовершеннолетнего рекомендуется использовать синюю ручку. Закон не запрещает печатный документ, главное, чтобы он был подписан родителем. Бланк документа скачайте здесь.
Согласие родителей (примеры)
Пошаговая процедура
Прием на работу нового сотрудника предполагает последовательное выполнение определенных шагов. А трудоустройство несовершеннолетнего требует более внимательного отношения, ведь они являются особой категорией подчиненных.
В возрасте 17 лет
Если соискателю уже исполнилось 17 лет, то ему понадобятся те же документы, что и совершеннолетнему:
- Паспорт или иной документ, подтверждающий персональные данные.
- Трудовая книжка (если подросток впервые устраивается на работу, то руководитель обязан оформить документ в течение первой рабочей недели).
- Справка, подтверждающая постановку на воинский учет.
- Документ, свидетельствующий о том, что получено общее основное образование (справку из вечерней школы или экстерната о прохождении курса).
- Медицинская книжка.
Если несовершеннолетний старше 15 лет не располагает основным школьным образованием и не учится заочно, то прием на работу осуществляется в том же порядке, как с 14-тилетними подростками.
Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего
В возрасте от 14 до 18 лет
Трудоустройство несовершеннолетних граждан включает в себя следующие шаги:
- Ознакомление подростка с внутренней локальной документацией, действующей на территории учреждения.
- Получение соответствующих бумаг для составления трудового соглашения.
- Подписание договора несовершеннолетним или его законным представителем (до 14 лет в соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
- Составление приказа, соответствующего форме Т-1 или другой, действующей на предприятии.
- Внесение записи в документ о стаже.
- Заполнение личной карточки и предоставление сотруднику для ознакомления.
Лицо, не достигшее совершеннолетия, должно в обязательном порядке пройти медицинский осмотр. Отсутствие аттестата об общем образовании требует предоставления справки из школы. Лицо в возрасте от 15 до 16 лет может привлекаться к труду, только если речь идет о легких работах. Если вакантное место решит занять 14-тилетний подросток, то работодатель должен побеспокоиться о наличии письменного согласия от родителей (опекунов, попечителей).
Отказ в приеме
Отрицательный ответ работодателя на заявление о приеме на вакантную должность может быть признан неправомерным и ограничивающим право человека на труд. Отказ в трудоустройстве является незаконным, если при принятии решения начальник руководствуется: возрастными рамками, национальным признаком, вероисповеданием, расовой принадлежностью, политическими убеждениями и др.
Ответственность работодателя
Использование незаконных оснований для отказа в приеме на работу лица, не достигшего 18 лет, может обернуться дисциплинарной и административной ответственностью. К виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний: замечание, выговор или увольнение.
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие виды административных наказаний:
- 5000 руб., если виновным в совершении правонарушения признано должностное лицо;
- от 30000 до 50000 или приостановление профессиональной деятельности на срок до 3-х месяцев, если ответственность легла на организацию.
Что делать несовершеннолетнему
В случае выявления неправомерного отказа в приеме на работу несовершеннолетнего, следует подавать исковое заявление в районный суд (право закреплено ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Написание жалобы в трудовую инспекцию является бессмысленным, так как госструктура не занимается решением подобных вопросов.
Сутью просьбы может являться: восстановление справедливости, материальная компенсация вреда, нанесенного его психологическому здоровью, а также возмещение всех понесенных убытков.
Общий возраст вступления в трудовые отношения – 16 лет. Но это не значит, что нельзя принимать на работу людей и более младшего возраста. Об этом — в видео ниже: