Прием на работу по совместительству: особенности процесса и необходимые документы

Прием на работу по совместительству — это особый процесс, требующий не только правильного подхода к нему, но и ряда документов, которые при других обстоятельствах могли бы и не понадобиться. ТК РФ четко прописал такие термины, как внутреннее и внешнее совместительство, а потому стоит разобраться в особенностях процедура нанимания работника.

При это следует учесть и определенные особенности, правила, относящиеся в такому типу работы.

Нормативное закрепление

Буквально каждый работник имеет право в свободное отведенное от основной работы время исполнять иную регулярную деятельность как в пределах предприятия, где он официально устроен, так и в любой другой организации. По ТК РФ согласно статье 282 такой труд называют работой по совместительству.

Также Трудовой кодекс делит совместительство на внешнее и внутреннее.

  • О внутреннем говорится в ст.60 п.1. Согласно данным терминам работа по совместительству внутри одной организации отличается от совмещения должностей (профессий) и увеличения количества выполняемых обязанностей по основному месту. То есть при совмещении должностей сотрудник должен выполнять другую работу за рабочую смену вместе с основной.
  • При совмещении должностей трудящийся (как и работодатель) имеет право отказаться от исполнения дополнительных объемов работ. Согласно ТК РФ внешним совместительством называют выполнение на регулярной основе работы у другого работодателя. При этом основной работодатель не имеет права запрещать сотруднику заниматься подобной деятельностью, если только это не противоречит законодательству. То есть, если говорить более конкретным языком, то работа по совместительству отличается от обычной тем, что выполняется строго в свободное от официального рабочего места время.

Как происходит прием на работу по совместительству

Как происходит прием на работу по совместительствуПрием работника по совместительству может потребовать ряд документов в зависимости от типа совместительства. При этом внутреннее совместительство в пределах одной компании обычно устраивается достаточно легко, потому что большая часть требуемых документов, исключая те случаи, когда должность требует определенных знаний и квалификации, которые нужно подтвердить соответствующими бумагами.

Правила

Если говорить о приеме совместителей, то для них выделяют особые правила, так как подобный труд считается достаточно тяжелым. Соответственно такую работу не предоставляют:

  • Лицам до 18 лет;
  • Лицам, которые трудятся в опасных или вредных условиях, а работа по совместительству является такой же;
  • Руководителям организации и иным уполномоченным лицам, если только владелец организации, юридическое лицо не дало на это разрешение;
  • Тренерам и спортсменам, если только руководитель организации не дал такого разрешения;
  • Работникам, которые занимаются управлением транспортными средствами или их движением, если работа по совместительству является подобной;
  • Иными категориями людей, чья деятельность ограничивается отдельными законодательными актами.

При этом также необходимо получить определенные документы, которые позволят осуществлять подобного рода деятельность.

Заявление

Нередко при поступлении на работу по совместительству будущий сотрудник пишет заявление, в котором просит принять на должность на указанных условиях. В заявлении указываются:

  • Основные данные руководителя или владельца организации и самой организации.
  • Свои данные.
  • Далее пишется слово заявление крупными буквами.
  • После этого указывается, что работник просит принять его на должность N по совместительству.
  • Далее подпись и дата подачи заявления.

В целом заявление не является обязательным документом, который нужно подавать при устройстве на работу по совместительству, если только это не муниципальное или государственное учреждение. Но если таковое приняли, то его соответственно регистрируют и далее издают приказ.

Бланк документа можно скачать здесь.

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

заявление о приеме на работу по совместительству

Приказ

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется только после того, как между работником и работодателем состоялся диалог и трудовой договор был подписан. При этом в нем в обязательном порядке должно быть оговорено, что сотрудник нанимается на условиях совместительства. Применяется при создании приказа общепринятая форма № Т-1.

После того, как документ создан, с ним ознакомляют нанимаемого человека. Делается это в обязательном порядке под роспись. Сделать это необходимо в течение 3 дней, начиная с того момента, как человек фактически начал свою трудовую деятельность.

 

Образец приказа о приеме по внешнему совместительству

Образец приказа о приеме по внешнему совместительству

Приказ о переводе с совместительства на основную работу доступен для скачивания тут.

Приказ о переводе с совместительства на основную работу

Приказ о переводе с совместительства на основную работу

Приказ о снятии совместительства скачайте здесь.

Приказ о снятии совместительства (пример)Приказ о снятии совместительства (пример)

Другие документы

Если говорить о других документах, то таковыми являются:

  • Паспорт или иная документация, способная подтвердить личность человека;
  • Документ о квалификации (образовании), либо его заверенную копию;
  • Справка с основного места работы, если деятельность по совместительству связана с опасными и вредными условиями.

Трудовую книжку при этом не предоставляют – она остается на основном месте работы, если только того не требует сам работник. Для внутренних совместителей все эти документы необязательны, за исключением бумаг, говорящих о квалификации трудящегося, если того требует должность.

Порядок и процедура

Порядок приема достаточно прост. Для внутренних совместителей предполагается просто подписание заявления и приказа о найме по совместительству. У внутренних же все чуть сложнее:

  1. Пишется заявление о приеме на работу по совместительству (если требует организация).
  2. Далее сдаются все необходимые документы в кадровый отдел.
  3. После работник ознакомляется с приказом о найме по совместительству.
  4. Обязательно трудящегося в первый же день ознакомляют и с должностными, коллективными инструкциями, правилами и особенностями труда. Причем делается это также под роспись.

После этого процесс считается завершенным. При необходимости первое время ему дается испытательный срок и возможность принять дела от предыдущего сотрудника.

Возможность приема генерального директора

С руководящими лицами совместительство считается гораздо более сложным. Зачастую подобную возможность им не предоставляют, что, как говорилось ранее, объясняется особенностями ТК РФ и спецификой работы. Чтобы такого человека приняли на работу, обязательно письменное разрешение работодателя с основного места труда.

Прием на работу по совместительству в 1С Бухгалтерия 8 показан в видео ниже:

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу в трудовой книжке обычно не делается. Объясняется это тем, что она должна оставаться на основной работе.

Исключения предполагаются только в тех случаях, когда работник считает это необходимым и смог договориться на данный счет с руководителем организации основного места деятельности. Поэтому данный вопрос стоит сперва обсудить с кадровым отделом и свои руководителем, прежде чем решить окончательно подобный вопрос.

Запись в трудовой книжке при приеме на работу по совместительству

Запись в трудовой книжке при приеме на работу по совместительству


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.