Стажировка при трудоустройстве в настоящее время является очень распространенным моментов в РФ. При этом данный процесс присущ всем видам профессий, где есть определенные риски, либо же устоявшимися условиями труда.
Прохождение стажировки обуславливается работодателем как необходимая мера из-за недостаточного уровня квалификации специалиста. Во время ее прохождения молодому трудящемуся дают шанс проявить себя и показать свои качества.
Общие сведения о ней
Стажировка – это процесс во время которого потенциальный сотрудник освоит необходимые навыки для дальнейшего качественного выполнения своих непосредственных должностных обязанностей.
Стоит отметить, что законодательно данный процесс регулируется только положениями по охране труда. Сюда можно также отнести и обучение специалиста безопасным методам труда, для сохранения жизни и здоровья своим сотрудникам и себе, в частности.
Понятие и суть
Наиболее часто в нынешнее время стажировка используется при приеме на работу выпускников высших учебных учреждений. Другими словами, при первом трудоустройстве, она является незаменимым механизмом по обучению специалиста. Так новичок попадет к опытному сотруднику, которые передаст ему свои навыки и знания.
Если в организации довольно часто используют стажировку, то будет логично написать нормативный документ, который регламентирует этот процесс.
Такое положение будет выгодно для компании и в частности, для самого специалиста. Так работодатель сможет понять какими навыками обладает соискатель и можно ли его взять на работу. А специалист получит представление об организации где ему придется трудится и поймет какие задачи перед ним ставятся. Также стоит отметить, что для трудящегося это прекрасная возможность проявить себя и научиться новым навыкам.
Отличия от испытательного срока
Изначально может показаться что стажировка и испытательный срок по своему смыслу являются чуть ли не тождественными терминами. Первое отличие состоит в том, что у них разный порядок подписания трудового контракта.
- Так человек находящийся на испытательном сроке в случае нормального исполнения своих обязанностей просто перейдет в постоянный штат работников, по истечению определенного времени.
- А вот специалист, который находится на стажировке, по ее окончанию должен будет еще рассмотрен руководителем. После чего, только будет приниматься решение о том, чтобы принять его в постоянный штат.
Нормативное регулирование
Основными регламентирующими законодательными актами процесса стажировки являются:
- Статья 212, 225 ТК РФ;
- Постановление №1/29 министерства труда;
- ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4.
Как правильно оформить стажировку при приеме на работу
Как и в любой другой деятельности в компании, стажировку следует правильно оформить. Следует отметить, что в соответствии законодательным актом, она может оплачиваться. А это означает что сопроводительные специалиста документы должны быть надлежащим образом подготовлены.
Документы
Весь данный процесс будут сопровождать следующие документы:
- Положение о прохождении стажировки. Это собственный документ организации, который регламентирует общие вопросы по проведению данного действия;
- Программа стажировки. Данный документ устанавливает порядок и длительность прохождения для конкретной профессии или специальности. Также здесь могут присутствовать:
- Навыки, которым за время прохождения стажировки обязательно должен обучиться сотрудник;
- Охват теоретических знаний, которые необходимо узнать человеку;
- Порядок и расписание экзаменов;
- Ряд других условий.
- Трудовой договор (соискателя и работодателя, как правило, срочный);
- Приказ о прохождении специалистами определенных профессий стажировки. Здесь стоит отметить, что регламентированное единой формы такого документа не существует. Поэтому у каждой компании она своя. Но, как правило, там есть:
- Основания для проведения этого процесса;
- Его длительность;
- Перечень специалистов, которые обязаны проходить стажировку;
- Сотрудники, которые будут инструкторами для новичков.
- Приказ о допуске к работе по окончанию срок стажировки. Данный документ будет издаваться после прохождения специальных экзаменов. Стоит отметить, если специалист не пройдет проверку, то он не будет допущен к работе (в этом случае он либо будет уволен, либо еще раз направлен на стажировку).
Процедура
Как уже было отмечено выше, стажировка всегда оформляется документально. Поскольку это несет в себе преимущества как для самой организации, так и для специалиста.
Соискатель при таком оформлении получает гарантию оплаты своего труда, а также заверение предприятия о честном рассмотрении его кандидатуры по окончанию стажировки. На компанию же в противном случае могут быть наложены административные штрафы.
Также стоит отметить, что при официальном оформлении работодатель может избежать судебных исков от соискателя при получении травмы из-за собственной неосторожности. При оформлении сотрудника в организации с ним подписывается срочный трудовой договор. Кроме того, он письменно ознакомится с положением о стажировке. После чего руководитель компании издает приказ о стажировке.
К молодому специалисту прикрепляется инструктор (опытный сотрудник), который будет вводить его в курс дела и учить необходимым навыкам. По окончанию срока прохождения стажировки заседает специальная экзаменационная комиссия. В результате ее прохождения оценивается уровень знаний соискателя, а также приобретенные им навыки. Если они удовлетворительны, то издается приказ о приеме такого специалиста на постоянную трудовую деятельность. В противном случае, будет издан приказ об увольнении.
Ее сроки
Стоит отметить, что в 2017 году в законодательстве были приняты поправки касающиеся прохождения стажировки. Так ранее в соответствии с положениями трудового договора, она не могла длиться более четырнадцати рабочих дней. А ее минимальное время – три трудовых дня.
Теперь же срок стажировки для обычных специалистов устанавливается руководителем отдела, в который устраивается соискатель.
- Так при наличии у него навыков и умений, а также опыта на идентичной должности время прохождения может быть от трех до девятнадцати трудовых дней.
- В случае если у молодого специалиста нет опыта или квалификации, то срок стажировки может составлять от одного до шести месяцев. Все будет зависеть от начальника отдела.
- Если стажировку нужно пройти работнику, который претендует на руководящий пост, то длительность обучения для него составит от двух недель до одного месяца.
Риски и гарантии
Как и в любой другой деятельности, процессом стажировки могут пользоваться нечистые на руку руководители. Они желают платить специалистам меньшую ставку, после чего увольнять их.
Самым главным здесь является заключение трудового договора. В случае если он составлен и подписан сторонами, то такой специалист будет приравнен к штатному сотруднику и оплата ему производится в любом случае. Даже если это срочный договор, за соискателем будут закрепляться все права в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Но, есть ряд случаев, когда стажеру будет достаточно сложно отстоять свое право на заработную плату, это:
- Договор о прохождении бесплатной стажировки оформлен в соответствии с законом. Обжаловать его не представляется возможным;
- В объявлении о наборе стажирующихся не было данных об оплате;
- Соискатель подписал расписку, в которой подтверждает отсутствие претензий на заработную плату.
В таких случаях может помочь следующее:
- Доказательство того, что договор о прохождении бесплатной стажировки не был подписан;
- Стажера допустили к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждают все сотрудники.
Неправильное оформление такого специалиста — это нарушение действующего законодательства. Для компании такие действия могут окончиться начислением административного штрафа и даже наложением санкций. Если руководитель отказывается оплачивать стажировку, то специалист может обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
В какое время года стоит идти на стажировку и первую работу? Рассказывает об этом видео ниже: