Срочные договора имеют разную продолжительность, даже такую, при которой работник «срочник» может наработать себе на отпуск.
Положен ли отпуск при СТД
114-ая статья ТК дает право всем работникам на оплачиваемый отпуск, не делая при этом различий в способе трудоустройства. Это касается и срочных договоров. Длительность договора в подобном случае не имеет значения. Она влияет только на продолжительность отпуска. Которая может составить:
- При длительности СТД до 2-х месяцев отпуску полагается быть рассчитанным с условием выделения 2-х рабочих дней отдыха за 1-н месяц работы. Такое же правило касается и договоров на сезонные работы. Нерабочие дни (включая и праздники) в отпуск не включаются и выплата за них не насчитывается.
- При более длительных сроках СТД, за месяц работу насчитывается уже 2,33 дня отдыха (28/12). В данном случае в зачет идут уже календарные дни.
Если рабочий своим правом на отпуск не воспользовался, то ему должны возместить потерю отдыха компенсацией. Здесь действуют общие правила для всех видов договоров. А оплачиваются все наработанные на компенсацию дни:
- При 2-х месячном СТД – это 4-е дня.
- При более долгом – 2,33 за каждый учтенный в договоре месяц.
Как считается отпуск при срочном трудовом договоре
При заключении данного вида договора, сотрудник должен вникнуть в правила предоставления отпуска, которые могут отличаться по критериям, зависящим от срока заключения договора и вида отпуска.
По уходу за ребенком
При СТД подобная ситуация может возникнуть если сотрудница заключила его до, или в период беременности. Если окончание действия СТД пришелся на срок беременности, то действую такие правила:
- Действие договора продлевается. В него включается период родов и декретного отпуска.
- Справка о наличие беременности в этом случае обязательна.
- Если женщине понадобился отпуск по уходу за собственным ребенком, то администрация должна его предоставить по заявлению.
- Но это не меняет статус ТД. После прекращения отпуска по уходу действие договора прерывается.
Учебный отпуск
Временная работа является распространенной подработкой для студентов. Но проблемы начинаются во время сессии. Всегда требуется учебный отпуск. Права работающих на СТД студентов регламентирует 59-я статья ТК.
Для востребования учебного отпуска требуется:
- Наличие данного пункта в коллективном договоре.
- Включение права на учебный отпуск в заключенном со студентом СТД.
- Справку с вызовом с места учебы.
- Справку, подтверждающую использование отпуска по полному назначению.
По СТД на 6 месяцев
Максимально возможный отпуск – 28-мь дней. Это если проработал год. Но в данном случае, после полугода работы по срочному договору, продолжительность отдыха рассчитывается так:
- За один проработанный месяц причитается 2,33 дня. Годовая сумма отпускных дней делится на число месяцев: 28/12 = 2,33.
- Затем определяется длительность отпуска: 2,33×6 = 14.
На 2 месяца
К подобному виду отпуска еще приравнивается и отпуск для сезонных рабочих. При расчете принимается число отпускных дней, равное 2-ум. Следовательно, при 2-х месячном СТД рабочему обязаны предоставить отпуск в 4-е дня.
На 1 год
После того, как сотрудник проработал по СТД один год, он получает право на максимально возможную продолжительность общего отпуска. То есть на 28-мь дней.
В этом случае его отпускные права сравниваются с правами работников на бессрочных договорах. Если по должности, или по месту работы, ему положены дополнительные дни к отпуску, то он может получить и их.
Окончание действия СТД во время отпуска
Увольнение в период отпуска запрещено, если оно случается по инициативе руководства фирмы. А так как в данном случае основанием является окончание СТД, то увольнение возможно. Но с соблюдением определенных требований. А именно:
- Уведомить сотрудника о планируемом увольнении письменно, и не позже чем за 3-и дня.
- По увольнении направить рабочему письмо с пожеланием забрать трудовую книжку, или разрешить отправить ее по почте.
Отпуск и другие нюансы при сТД рассмотрены этим видео: