Формы и принципы социального партнерства в фирме

В статье рассматривается общие положения об институте социального партнерства, перечисляются задействованные стороны, описывается порядок действий по оформлению социального партнерства, раскрываются преимущества и недостатки ведения дел.

Общие сведения

Социальное партнерство является формой взаимоотношений между работником и работодателем, исключающим полное подчинение и зависимость сотрудника компании от руководства. Социальное партнерство определяется как устойчивые отношения взаимного признания, институционализированное сотрудничество и регулируемые конфликты между работодателем, работником и государством.

Суть такого партнерства

Суть такого партнерстваПри социальном партнерстве трудящиеся организованы в определенные структурные единицы:

  • профсоюзы для работников
  • ассоциации работодателей.

Члены профсоюзов и ассоциаций выполняют определенные правила рабочей этики, что гарантирует их профессионализм и доверие со стороны другой стороны.

Социальное партнерство всегда стабильно: существует установленная система, охватывающая все сферы трудовых отношений между субъектами. В таких областях, как установление заработной платы, прохождение профессионального обучения, квалификации и переквалификации сотрудников, работодатель и профсоюз работают вместе. Все возникающие коллизии решаются коллективно.

При возникновении споров, существует возможность их регулирования с выделением представителей спорящих сторон и представлением работникам возможности для оспаривания экономических, трудовых и политических решений руководства. При отсутствии возможности урегулирования конфликта мирным путем в качестве крайней меры применяется организованная забастовка.

Нормативное регулирование

При поступлении на работу в качестве члена социального партнерства, со всеми участниками профсоюза заключается соглашение, регулирующее:

Правила, прописанные в Соглашении, визируются Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Члены Комиссии представляют как сторону работника, так и сторону работодателя. Подобная диверсификация производится в целях получения справедливого и беспристрастного суждения. В случае наличия государства в качестве Гаранта социальных взаимоотношений, Комиссия составляется из представителей муниципальных органов. Представителями комиссии проводятся консультации и переговоры, имеющие целью восстановление справедливости, урегулирование конфликтов между представителями сторон мирным путем.

Преимущества и недостатки

Социальное партнерство как общая модель экономического управления имеет некоторые существенные преимуществаСоциальное партнерство как общая модель экономического управления имеет некоторые существенные преимущества и позволяет:

  • контролировать инфляцию
  • поддерживать относительно равноправное распределение доходов
  • расширяться в инновационные сектора экономики
  • делать стабильные инвестиции
  • предпринимать коллективные действия для общей выгоды
  • избегать проблем при обучении и переквалификации сотрудников

Основными недостатками социального партнерства являются следующие:

  1. Дополнительные обязательства. Социальное партнерство также предполагает разделение и претворение в жизнь общих решений, вынесенных профсоюзом или организацией, участие в коммерческих потерях организации.  Это может негативно сказаться на личном финансовом и деловом положении члена ассоциации. Все участники профсоюза или организации несут равную ответственность за решения, принятые в связи с бизнесом.
  1. Потеря автономии. Важные решения, непосредственно затрагивающие жизнь и трудовую деятельность индивида, принимаются совместно. Социальным партнерам необходимо умение вовремя пойти на компромисс и, в случае необходимости, отказаться от определенных способов ведения бизнеса. Подобный бизнес-курс нелегко поддерживать в долгосрочной перспективе, особенно если долгое время субъект работал самостоятельно и привык к независимости.
  1. Конфликты. При совместном решении производственных дел может возникнуть множество проблем, которые могут затруднить работу с партнером. Конфликты могут возникать из-за разногласий профсоюза и ассоциации.

Стороны

  • Сторонами, задействованными в социальном партнерстве, могут быть работодатель и работники, объединенные в определенные организованные структуры, нормативно урегулированные.
  • В некоторых случаях участником является государство, образуя трипартистский вариант социального партнерства. Государство гарантирует выполнение работником и работодателем взятых на себя обязательств.

Как оформить социальное партнерство в фирме

При наличии действующего профсоюза, руководство фирмы проводит встречу с активом профсоюза. После проведения переговоров составляется Соглашение (сроком на 3 года, с возможностью однократного продления на срок не более 3 лет). На основе Соглашения оформляется трудовой договор, распространяющийся на всех участников профсоюза.

Работнику необходимо вступить в профсоюз, став, таким образом, равноправным участником рабочего коллектива. После заключения коллективного трудового договора он считается полноправно участвующим в социальном партнерстве.

Составление договора

Составлению коллективного трудового договора предшествуют коллективные переговоры, срок которых не может продолжаться более чем 120 дней с момента получения согласия на разработку текста договора запрашиваемой стороны. В переговорах принимают участие представители со стороны руководства компании и представители, выбранные из активна профсоюза работников.

Делегированные лица вправе выносить на общий совет или голосование положения, предлагаемые включить в коллективный договор, предлагаемые противной стороной. Если стороны не пришли к консенсусу по некоторым нюансам договора, но в целом достигли согласия, допускается подписание договора по обоюдно удовлетворяющим стороны пунктом, отдельно составив протокол разногласий, завизированный представителями обеих сторон.\

Бланк типового договора социального партнерства можно скачать здесь.

Образец договора социального партнерства

Что еще понадобится

При участии фирмы в программе социального партнерства помимо заключения соглашения и КТД, необходимо освещать деятельность органов по обеспечению социального партнерства, регулярно проводить встречи и собрания сторон для регулирования и улучшения нормативного соглашения о взаимодействии сторон в качестве партнеров.

Алгоритм

  1. Организация сторон в структуры общественного объединения (ассоциации, профсоюзы, партии и т.д.)
  2. Составление Соглашения, регулирующего экономические и социально-трудовые отношения между участниками проекта
  3. Проведение коллективных переговоров
  4. Составление КТД
  5. Подписание КТД стороной, представляющей работников

Ответственность сторон

При оформлении социального партнерства оформляется трехстороннее соглашение, определяющее нормы и правила социально-трудовых взаимоотношений между сторонами в широком смысле. Соглашение устанавливает обязательства сторон и политику их выполнения. Органы местной исполнительной власти являются гарантом ответственности сторон при заключении трехстороннего соглашения.

Формы социального партнерства описаны в этом видео:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.