Увольнение с заключением соглашения между сторонами позволяет найти компромиссное решение при расставании с сотрудником по его инициативе. Или по желанию администрации. Общие правила такого увольнения регламентирует 78-ая статья ТК.
Но есть некоторые сотрудники, при заключении соглашения с которыми надо учитывать специфику их должности или особые требования законодательства. Процедура увольнения таковых имеет свои нюансы.
Общие правила
При таком способе увольнения применяется такая схема:
- Инициатива рабочего или руководство. Желательно зафиксированная письменно, в виде заявления или предложения.
- Согласования всех условий, включая сроки и компенсации.
- Составление соглашения и его подписание.
- Отработка, если она есть в соглашении.
- Приказ, с утверждением его руководителем и согласованный рабочим.
- Полный расчет, плюс получение трудовой и компенсационных выплат.
Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон
Должность бухгалтера – одна из ключевых на предприятии. Поэтому к ней наиболее приемлем вариант с соглашением. Но в данном случае в процедуре имеются свои особые нюансы.
От обычной она отличается следующим:
- В соглашении прописывается порядок, в котором главбух сдает свои дела.
- В промежутке между подписанием соглашения и появлением приказа об увольнении, уходящий главбух должен передать все дела по бухгалтерии своему сменщику по процедуре, зафиксированной в соглашении.
- Это делается на основании подобающего приказа.
Такая процедура не имеет определенных законодательством рамок и ее должно установить руководство фирмы. Обычно она включает:
- Проверку положения в бухгалтерском и налоговом учете.
- Ревизия финансовых средств предприятия и расчетов с партнерами.
- Инвентаризация наличия документов и находящихся на попечении материальных ценностей.
- Составление акта и передача дел сменщику.
Уход генерального директора и его заместителя
Этот обычный способ увольнения для первых лиц компании, независимо от кого исходит инициатива. Удобство увольнения по соглашению состоит в том, что это идеальный способ расставания генерального директора (его зама) и фирмы без вынесения своих разногласий на всеобщее обозрение. Основная канва процедуры не отличается от привычного увольнения с соглашением. Но есть особенности:
- Само увольнение и детали соглашения утверждаются собственниками (учредителями) фирмы.
- Руководитель обязан по акту передать вверенное на его ответственность: имущество, финансовые средства, ценности, доверенности своему приемнику.
- В соглашении должны быть указаны условия увольнения. Такие, как срок и размер компенсации. Это важно, так как по закону компенсация положена только при увольнении по решению работодателя.
- Если директор до увольнения остается в своих полномочиях, то приказ о своем увольнении издает он, или уполномоченное им конкретное лицо.
Декретницы и беременные
По закону ни беременную, ни декретницу кроме их желания или ликвидации компании уволить нельзя. Но при использовании механизма увольнения по соглашению это становится возможным. Если подобная договоренность достигнута и соглашение подписано, то увольнение происходит по общим правилам подобного разрыва отношений.
При этом увольняемая должна осознавать особенности своего положения:
- Насильно уволить ее не могут.
- При увольнении, даже по соглашению, она теряет право на имеющиеся ранее выплаты, причитающиеся ей по своему положению.
- Поэтому при подписании соглашения она вправе требовать, и получить, дополнительные компенсации, сверх предписываемых законом.
Совместители
В излагаемом случае порядок увольнения соответствует общей процедуре по соглашению. Особенность увольнения как внутреннего, так и внешнего совместителя такая:
- Если в трудовой есть запись о совместительстве, то должна быть и запись об увольнении.
- Для этого внешний совместитель берет трудовую на основной работе под расписку, и после получения записи сдает ее обратно.
- В записи должно быть указано, что увольнение происходит в месте работы по совместительству на условии соглашения сторон.
Работающий пенсионер
Если после наступления пенсионного возраста работник изъявил желание продолжить свою деятельность, то администрация не вправе его уволить насильно. Но когда у работодателя возникает ощущение, что молодой сотрудник на этом месте принесет больше пользы, то соглашение сторон является идеальным решением.
В нем оговаривается размер компенсации, за которую пенсионер готов подписать данное соглашение. Порядок увольнения – общий для данного способа.
Инвалид 3 группы
Может случиться так, что инвалиду данной группы станет сложно выполнять свою работу. И тогда вопрос об увольнении приобретет актуальность и у него и у его нанимателей. Самым простым выходом в подобной ситуации будет принятие соглашения об увольнении. Его особенности будут такими:
- Инициатива в этом может быть от любой из сторон сложившейся ситуации.
- Сроки увольнения и компенсация прописываются в соглашении.
- Соглашение подписывают и увольняющийся инвалид, и руководитель фирмы.
- Остальная процедура соответствует общим принципам увольнения по соглашению.
Увольнение по соглашению сторон детально рассмотрено в этом видео:
Оплата больничного после увольнения по СШ
По соглашению увольнение допустимо и во время больничного. В этом случае для оплаты потребуются такие условия:
- Официальный больничный лист, оформленный правильно и в установленные сроки.
- Если сотрудник ушел на больничный после подписания соглашения и в день увольнения не смог по этой причине прийти и получить трудовую, увольнение не отменяется, и работодатель вправе уволить его.
- Но администрация обязана оплатить больничный полностью.
- Оплате подлежат больничные, открытые после соглашения, но до увольнения, в сам день увольнения, после свершившегося увольнения, но не позже 30-ти дней.
- С учетом того, что срок больничного не более чем 30-ть дней после увольнения.
- При поступлении на новую работу, оплата больничного на старой становится невозможной.
Уход по СШ во время отпуска
Любой сотрудник имеет право на увольнение, даже находясь в отпуске. Такое возможно если об этом достигнута договоренность с его нанимателем. Если это увольнение по соглашению, то его процедура такая же, как и в обычном случае, кроме того, что дополнительно требуется согласовать:
- Дату, в которую произойдет расчет, сопровождающийся выдачей трудовой книжки.
- Получение отпуска с последующим за этим увольнением.
- Или компенсации за не полученный отпуск.