Увольнение по соглашению сторон: главный бухгалтер, генеральный директор и другие особые случаи

Увольнение с заключением соглашения между сторонами позволяет найти компромиссное решение при расставании с сотрудником по его инициативе. Или по желанию администрации. Общие правила такого увольнения регламентирует 78-ая статья ТК.

Но есть некоторые сотрудники, при заключении соглашения с которыми надо учитывать специфику их должности или особые требования законодательства. Процедура увольнения таковых имеет свои нюансы.

Общие правила

При таком способе увольнения применяется такая схема:

  • Инициатива рабочего или руководство. Желательно зафиксированная письменно, в виде заявления или предложения.
  • Согласования всех условий, включая сроки и компенсации.
  • Составление соглашения и его подписание.
  • Отработка, если она есть в соглашении.
  • Приказ, с утверждением его руководителем и согласованный рабочим.
  • Полный расчет, плюс получение трудовой и компенсационных выплат.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

увольнение главного бухгалтера по соглашению сторонДолжность бухгалтера – одна из ключевых на предприятии. Поэтому к ней наиболее приемлем вариант с соглашением. Но в данном случае в процедуре имеются свои особые нюансы.

От обычной она отличается следующим:

  • В соглашении прописывается порядок, в котором главбух сдает свои дела.
  • В промежутке между подписанием соглашения и появлением приказа об увольнении, уходящий главбух должен передать все дела по бухгалтерии своему сменщику по процедуре, зафиксированной в соглашении.
  • Это делается на основании подобающего приказа.

Такая процедура не имеет определенных законодательством рамок и ее должно установить руководство фирмы. Обычно она включает:

  1. Проверку положения в бухгалтерском и налоговом учете.
  2. Ревизия финансовых средств предприятия и расчетов с партнерами.
  3. Инвентаризация наличия документов и находящихся на попечении материальных ценностей.
  4. Составление акта и передача дел сменщику.

Уход генерального директора и его заместителя

Этот обычный способ увольнения для первых лиц компании, независимо от кого исходит инициатива. Удобство увольнения по соглашению состоит в том, что это идеальный способ расставания генерального директора (его зама) и фирмы без вынесения своих разногласий на всеобщее обозрение. Основная канва процедуры не отличается от привычного увольнения с соглашением. Но есть особенности:

  • Само увольнение и детали соглашения утверждаются собственниками (учредителями) фирмы.
  • Руководитель обязан по акту передать вверенное на его ответственность: имущество, финансовые средства, ценности, доверенности своему приемнику.
  • В соглашении должны быть указаны условия увольнения. Такие, как срок и размер компенсации. Это важно, так как по закону компенсация положена только при увольнении по решению работодателя.
  • Если директор до увольнения остается в своих полномочиях, то приказ о своем увольнении издает он, или уполномоченное им конкретное лицо.

Декретницы и беременные

По закону ни беременную, ни декретницу кроме их желания или ликвидации компании уволить нельзя. Но при использовании механизма увольнения по соглашению это становится возможным. Если подобная договоренность достигнута и соглашение подписано, то увольнение происходит по общим правилам подобного разрыва отношений.

При этом увольняемая должна осознавать особенности своего положения:

  • Насильно уволить ее не могут.
  • При увольнении, даже по соглашению, она теряет право на имеющиеся ранее выплаты, причитающиеся ей по своему положению.
  • Поэтому при подписании соглашения она вправе требовать, и получить, дополнительные компенсации, сверх предписываемых законом.

Совместители

увольнение по соглашению сторон совместителяВ излагаемом случае порядок увольнения соответствует общей процедуре по соглашению. Особенность увольнения как внутреннего, так и внешнего совместителя такая:

  • Если в трудовой есть запись о совместительстве, то должна быть и запись об увольнении.
  • Для этого внешний совместитель берет трудовую на основной работе под расписку, и после получения записи сдает ее обратно.
  • В записи должно быть указано, что увольнение происходит в месте работы по совместительству на условии соглашения сторон.

Работающий пенсионер

Если после наступления пенсионного возраста работник изъявил желание продолжить свою деятельность, то администрация не вправе его уволить насильно. Но когда у работодателя возникает ощущение, что молодой сотрудник на этом месте принесет больше пользы, то соглашение сторон является идеальным решением.

В нем оговаривается размер компенсации, за которую пенсионер готов подписать данное соглашение. Порядок увольнения – общий для данного способа.

Инвалид 3 группы

Может случиться так, что инвалиду данной группы станет сложно выполнять свою работу. И тогда вопрос об увольнении приобретет актуальность и у него и у его нанимателей. Самым простым выходом в подобной ситуации будет принятие соглашения об увольнении. Его особенности будут такими:

  • Инициатива в этом может быть от любой из сторон сложившейся ситуации.
  • Сроки увольнения и компенсация прописываются в соглашении.
  • Соглашение подписывают и увольняющийся инвалид, и руководитель фирмы.
  • Остальная процедура соответствует общим принципам увольнения по соглашению.

Увольнение по соглашению сторон детально рассмотрено в этом видео:

Оплата больничного после увольнения по СШ

По соглашению увольнение допустимо и во время больничного. В этом случае для оплаты потребуются такие условия:

  • Официальный больничный лист, оформленный правильно и в установленные сроки.
  • Если сотрудник ушел на больничный после подписания соглашения и в день увольнения не смог по этой причине прийти и получить трудовую, увольнение не отменяется, и работодатель вправе уволить его.
  • Но администрация обязана оплатить больничный полностью.
  • Оплате подлежат больничные, открытые после соглашения, но до увольнения, в сам день увольнения, после свершившегося увольнения, но не позже 30-ти дней.
  • С учетом того, что срок больничного не более чем 30-ть дней после увольнения.
  • При поступлении на новую работу, оплата больничного на старой становится невозможной.

Уход по СШ во время отпуска

увольнение по соглашению сторон во время отпускаЛюбой сотрудник имеет право на увольнение, даже находясь в отпуске. Такое возможно если об этом достигнута договоренность с его нанимателем. Если это увольнение по соглашению, то его процедура такая же, как и в обычном случае, кроме того, что дополнительно требуется согласовать:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.