Реорганизация предприятия — этапы, методы и последствия

Успешное развитие бизнеса требует постоянного движения, поиска новых решений и направлений. А для этого, в некоторых случаях, необходимо сделать полное или частичное преобразование компании, с сохранением правопреемственности, то есть реорганизацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 450-01-33 (Москва)
+7 (812) 490-76-58 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Что такое реорганизация юридического лица

Это окончание деятельности компании, с переходом всех ее прав и обязательств к фирмам, образовавшимся в результате реорганизации. Вновь возникшие организации (их может быть несколько) наследуют от «базовой» компании:

  • Обязательства перед партнерами и сотрудниками.
  • Имущество.
  • Иные права.

Решение о реорганизации принимают:

  • Учредители или участники.
  • Вышестоящий руководящий орган.
  • Суд своим решением (в предусмотренных законодательно случаях).

Что такое реорганизация юридического лица, расскажет видео ниже:

Отличия от реструктуризации

Кроме реорганизации есть и другие методы модернизации бизнес-проектов. Например, реструктуризация компаний. Ее принципиальные различия:

  • Реструктуризация проистекает без ликвидации старого или образования нового юрлица, в рамках действующей компании.
  • Она может касаться одного или нескольких аспектов деятельности, например, быть организационной или финансовой.
  • Касаться как фирмы в целом, так и ее отдельных частей.

Ее субъекты

Процедура реорганизации доступна для любых юридических лиц, в том числе бюджетных, кроме случаев, ограниченных специальным законодательством. Это, в том числе, могут быть:

  • ООО.
  • АО.
  • Одновременно ООО и АО.

Добровольная реорганизация происходит по решению участников или акционеров компании. Принудительная – по решению суда.

Основные отличия от ликвидации

Реорганизация не является ликвидацией. Их объединяет только то, что в итоге компании прекращают свою деятельность. Но разница существеннее:

  • При ликвидации фирма перестает существовать бесповоротно и окончательно. Все ее обязательства погашаются, имущественные обязательства ликвидируются, баланс сводится к нулю.
  • При реорганизации вместо прекратившей существования компании образуется одна или несколько новых, которые продолжают ее деятельность и берут на себя ее обязательства. Бизнес-процесс не останавливается, а преображается.

Как она проходит

Процедура проведения регламентируется законодательно и состоит из нескольких последовательных этапов, но важнейшим из них является подготовка документов.

Документация

В перечень необходимых документов входят:

Этапы и методы

Данная процедура имеет несколько возможных форм:

  1. Прямое преобразование одной компании в другую.
  2. Присоединение к действующему юрлицу одной или нескольких действующих компаний.
  3. Слияние нескольких равнозначных компаний в одну общую, с образованием нового юрлица.
  4. Выделение из компании одной или нескольких новых без прекращения деятельности старой.
  5. Разделение компании на несколько, с прекращением ее деятельности.

Но процедура во всех случаях примерно одинаковая:

  • Принятие решения и информирование об этом в 3-ех дневный срок ФНС.
  • Инвентаризация.
  • Оформление передаточного акта (при объединении) или разделительного баланса (при разъединении).
  • Снятие компании с учета в госорганах.
  • Закрытие счетов и ликвидация печати.
  • Регистрация новой компании (если она возникла).

Перезаключение договоров

Так как образовавшиеся в результате реорганизации компании являются полными правопреемниками предыдущей «реинкарнации» бизнес-проекта, то и все действующие договора остаются в силе. Следовательно, при любой форме реорганизации нет необходимости:

  • Перезаключать договора.
  • Изменять реквизиты компании в договоре посредством заключения дополнительного соглашения, так как они носят информационный характер. Хотя стороны вправе это сделать.

Инвентаризация при реорганизации

Все имеющиеся в наличии активы реорганизуемой компании подлежат безусловной инвентаризации. Это достаточно продолжительный процесс и при начале процедуры перестройки компании надо рассчитывать, что он может затянуться более чем на месяц. Инвентаризация служит для:

Кроме того проводится инвентаризация по дебиторской или кредиторской задолженностям с ведением аналитики по контрагентам, для их правильного распределения между новыми юридическими образованиями.

Последствия

ИНН

Правила по изменению ИНН по результатам реорганизации регулируются приказом МНС, и они такие:

  • При реорганизационной ликвидации организации в виде разделения, слияния и преобразования и снятии ее с учета – ИНН считается недействительным.
  • Если реорганизация является выделением или присоединением, то ИНН у базовых компаний не изменяется.
  • Всем вновь образованным компаниям при регистрации присваивается новый ИНН.

О действиях налоговой службы при реорганизации расскажет это видео:

Увольнение

Реорганизация фирмы не требует перезаключения трудовых договоров. Их действия продолжаются и после завершения данной процедуры. Соответственно остаются в силе и действие социальных пакетов, включая отпуска и больничные. Увольнение возможно в случае, если сотрудник не соглашается на перевод в новую (реорганизованную) фирму компанию. В этом случае:

  • Сотрудник подает заявление об отказе продолжить работу.
  • Время на принятие данного решения не ограничено.
  • Работодатель обязан уволить подавшего заявление в указанный там срок.

Правопреемство

Реорганизация не предусматривает полную ликвидацию компании и свертывание бизнеса. Вновь образованные юридические лица становятся правопреемниками в правах и обязанностях закончивших свой путь организаций. Правопреемство может быть:

  • Универсальное, то есть полное.
  • Сингулярное (частичное). Так при выделении новой компании могут достаться частичные обязательства.

Правопреемство отражается в следующих документах:

  • Уставе.
  • Решении учредителей.
  • Передаточном акте или разделительном балансе.

Проблемы проведения

При принятии решения о реорганизации, собственники компании должны понимать, что в этом процессе будет присутствовать определенная доля риска. Проблемы могут быть такими:

  • Юридические трудности при принятии решения учредителями или акционерами. Особенно это касается ООО и акционерных обществ.
  • Организационные проблемы, связанные с запуском процедуры. Мобилизация персонала, возможные ошибки при планировании процесса.
  • Проблемы с переводом персонала на новые предприятия, связанные с возможными изменениями статуса.
  • Проблемы, связанные с началом работы созданных компаний: адаптация сотрудников к новым требованиям и условиям труда, новое направление работы, новый бизнес-подход.

Сроки реорганизации описаны в этом видеоролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-01-33 (Москва)
+7 (812) 490-76-58 (Санкт-Петербург)


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.