Руководитель ООО: процедура назначения на должность, его права и обязанности

Руководитель юридического лица – этот тот человек, который не только ежедневно принимает важные производственные решения, но и несет ответственность за деятельность компании. Выбрать человека, которому можно доверить ведение бизнеса – непростая задача. А чтобы назначить его на должность руководителя необходимо сделать это юридически правильно.

Для успешной хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью крайне важна фигура его руководителя. Руководитель ООО – это человек, который является первым лицом компании, выступает подписантом всех юридических сделок, представляет интересы компании во взаимоотношениях с партнерами, государственными органами и другими лицами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 450-01-33 (Москва)
+7 (812) 490-76-58 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Какими полномочиями обладает руководитель ООО

Приступая к работе на должности руководителя, лицо обязано ознакомиться с должностной инструкцией, в которой четко прописаны права и обязанности, ответственность, основные задачи, которые ставятся перед руководителем предприятия.

Кроме должностной инструкции, полномочия директора прописаны в уставе юридического лица. Устав ООО должен содержать раздел, в котором указаны функции исполнительного органа юридического лица, которым является руководитель, а также ограничения в полномочиях, если таковые имеются.

Что же выполняет руководитель ООО? В полномочия и обязанности руководителя входит:

  1. Осуществлять руководство производственной, хозяйственной, финансовой деятельностью предприятия. Руководитель несет полную ответственность за последствия принимаемых им решений, финансовые результаты работы предприятия.
  2. Организовывает работу всех отделов предприятия, их эффективное взаимодействие.
  3. Обеспечивает выполнение предприятием налоговых обязательств, договорных обязательств перед контрагентами.
  4. Распоряжается средствами и имуществом предприятия.
  5. Разрабатывает стратегию модернизации предприятия, увеличения его потенциала и конкурентоспособности.
  6. Заключает договора с партнерами, трудовые договора с работниками, участвует в разработке и подписании коллективного договора.
  7. Обеспечивает предприятие кадрами, создает новые рабочие места.
  8. Защищает интересы предприятия в правоохранительных и судебных органах, органах власти.

Указанные действия руководитель выполняет без доверенности. Однако, его действия могут быть ограничены. Учредительский состав ООО может прописать в уставе ряд ограничений на заключение сделок от имени руководителя ООО. Так, например, сделки на крупные денежные суммы, могут заключаться только после их одобрения учредителями.

Учредители и руководитель ООО — тема видео ниже:

Его статус

Должность руководителя ООО обычно называется директор или генеральный директор. Директор является единоличным исполнительным органом ООО, генеральный директор – единоличный исполнительный орган ООО при наличии правления директоров (коллегиального исполнительного органа).

На должность директора может быть назначено лицо из состава учредителей ООО, но это не обязательно. Законом не запрещено назначить директором наемного работника. Полномочия директора при выполнении им задач предприятия будут подтверждаться приказом о назначении директора и уставом.

Процедура назначения

Руководитель назначается на должность общим собранием участников ООО. Решение участников оформляется в виде протокола общего собрания, на котором должно присутствовать не менее половины его состава. На повестку дня ставится вопрос о назначении директора ООО. Участники предлагают кандидатуры, затем происходит голосование «За» или «Против» кандидатуры. По итогам голосования выбирается директор, участники собрания ставят свои подписи на протоколе. Далее готовится приказ о назначении директора на должность. С этого момента руководитель может приступать к своим обязанностям.

В регистрационные документы ООО вносятся сведения о руководителе: в выписку ЕГРЮЛ, свидетельство налогоплательщика и другие документы, где числится информация о руководителе.

Как происходит назначение, расскажет видео ниже:

Договор с руководителем

Трудовой договор между ООО и директором заключается в письменной форме. От имени ООО подписывает договор председатель общего собрания участников общества, на котором избран директор или лицо, уполномоченное на подписание договора решением общего собрания.

По сути — трудовой договор с руководителем ничем не отличается от трудового договора с любым другим работником. Обязательными условиями договора являются:

  • Дата, место заключения договора;
  • Название ООО;
  • ФИО руководителя, нанимаемого на работу;
  • Название должности;
  • Права и обязанности работника, работодателя;
  • Условия и порядок оплаты;
  • Режим работы и условия труда;
  • Испытательный срок (если таковой будет);
  • Ответственность сторон.

В трудовом договоре название должности должно звучать также, как и в уставе ООО. Договор может быть срочный или бессрочный. Чаще всего трудовой договор заключают без указания срока, так как руководящая должность подразумевает длительные трудовые отношения. Строго установленной формы трудового договора с руководителем нет, поэтому можно составить свой проект договора или скачать образец в интернете.

Пример бланка договора вы можете скачать здесь.

Образец договора

Последним этапом принятия руководителя на должность является внесение записи в его трудовую книжку.

Увольнение

Нельзя исключать разные обстоятельства, которые могут привести к тому, что возникает необходимость поменять директора. Прежде чем участники ООО изберут нового директора, нужно прекратить трудовые отношения с предыдущим руководителем.

  • Если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение проходит по стандартной процедуре прекращения трудовых отношений. На основании заявления готовится приказ об увольнении, в последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку с записью об увольнении, выплачивается заработная плата и другие положенные ему выплаты.
  • Если же участники ООО выступили инициаторами смены руководителя, то на общем собрании принимается решение о смене директора. Бывшего руководителя могут перевести на другую должность или уволить в соответствии с Трудовым кодексом.

Смена руководителя

Не имеет значения, что послужило причинами смены руководящего лица: решение учредителей или собственная инициатива руководителя ООО. В любом случае предстоит выбрать новое лицо на место руководителя.

Алгоритм действий при смене руководящего лица следующий:

  1. Проведение общего собрания участников ООО, принятие решения о смене директора. Процедура происходит по той же схеме, что и при назначении директора. Участники ООО предлагают кандидатуры, и путем голосования принимается решение. Решение фиксируется протоколом, в котором также нужно указать лицо, которое займется вопросом внесения изменения в учредительные документы и Единый реестр юридических лиц.
  2. Внесение изменений в ЕГРЮЛ.
  3. Уведомление налоговой службы, органа статистки, банковских учреждений, других инстанций о смене директора.
  4. Направление писем контрагентам о смене руководителя.

Скачать образец решения можно здесь.

Образец решения о смене

Скачать образец протокола можно здесь.

Протокол

Ответственность директора ООО, личные штрафы руководителя — такова тема видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-01-33 (Москва)
+7 (812) 490-76-58 (Санкт-Петербург)


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.