Увольнение декретницы при ликвидации предприятия — оформляем правильно

Ликвидация предприятия – дело обыденное для бизнеса. Она может случиться:

И в обоих этих случаях данная процедура подразумевает увольнение всех числящихся в штате фирмы сотрудников, включая гендиректора и декретниц.

Нормативное регулирование

Ликвидация компании – это единственный вариант, когда возможно увольнение декретницы. Поэтому важность соблюдения требований закона не вызывает сомнений. А это статьи:

  • 81-я пункт 1 (увольнение по ликвидации предприятия) ТК.
  • З07-я – о прекращении существующего трудового договора.
  • 261-я – то же самое с беременной.
  • 140-я – расчеты при увольнении декретниц.
  • ФЗ 1032 о занятости.

Оформление увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Все женщины в отпуске из-за беременности и по уходу за родившимся ребенком находятся в привилегированном состоянии по отношению к остальным сотрудникам фирм и могут быть уволенными только при ликвидации компании. И работодателю в этом случае надо быть очень бережным по отношению к закону. Ведь суд всегда будет не на его стороне.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации предприятия в РФ

Процедура увольнения декретницы при ликвидации предприятия в РФ

Что понадобиться

Для того чтобы при ликвидации предприятия попасть под данную категорию, нужны следующие документы и сведения:

  • Медицинская справка по случаю беременности и уходу за своим ребенком.
  • Записи в кадровых документах фирмы о нахождении в декретном отпуске.
  • Документально оформленное решение о ликвидации (судебное или учредителей).

Процедура

При ликвидации фирмы, администрация по отношению к декретнице, должна выполнить следующую последовательность шагов:

  • Сообщение в службу занятости о намечающейся процедуре, с приложением списка увольняемых (за 3 месяца).
  • Уведомление для сотрудниц, с указанием последнего дня работы компании. Выдать желательно под роспись (за 2 месяца).
  • Расчет всех компенсаций и выплат.
  • Обнародование приказа с записью увольнения.
  • Окончательный полный расчет с выдачей трудовой с соответствующей случаю записью и остальных документов.

Особенности ликвидации филиала (для увольняемых декретниц):

  • Если филиал расположен в одном территориальном образовании с главным офисом, то увольнение недопустимо. В данном случае это приравнивается к сокращению штатов и декретница должна быть переведена на головное предприятие.
  • Если же за пределами административных границ населенного пункта, то увольнение будет по обычной процедуре.

Ликвидация ИП:

  • Увольнение должно произойти до исключения ИП из ЕГРИП.
  • Компенсации могут быть только те, что указаны в трудовом соглашении.

Кроме декретниц, то есть находящихся в декретном отпуске, есть и другие льготные категории:

  • В отпуске по случаю ухода за ребенком.
  • Беременные.

В первом случае правила такие:

  • Уведомление за два месяца, на протяжении которых положенные выплаты не прекращаются.
  • Двухмесячная компенсация на время поисков работы в этом случае не обеспечивается.
  • Если ликвидация фирмы произошла в первые 1,5 года отпуска, то в момент увольнения надо забрать в компании все необходимые документы для дальнейшего оформления пособия через органы соцзащиты (заявление на отпуск, приказ об отпуске, перерасчет для пособия, больничный лист или копию).

Запись в трудовой

Запись в трудовой обязана:

  • Быть выполнена на основании подтверждающего ее приказа и точно соответствовать ему в формулировках.
  • Сделана в день увольнения.

Она содержит:

  • Номер.
  • Число, месяц и год занесения.
  • Причину (ликвидация) и номер статьи ТК (81 пункт 1).
  • Номер и дату приказа.
  • Внизу подпись руководителя и печать.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при реорганизации описано в этом видео:

Чем чревато такое увольнение

Это единственный законный способ уволить декретницу. И чреват он дополнительными хлопотами для женщины. Ей придется:

  • Заниматься своим увольнением, то есть забрать трудовую книгу и другие документы и справки.
  • Обратиться в социальные органы для оформления пособия.

Выплаты

Обязательные выплаты по ликвидации предприятия должны быть такими:

  • Недополученная зарплата (если осталась).
  • Компенсация за отпуск (неиспользованный).
  • Пособие, связанное с ликвидацией, к тому и компенсация времени, на поиск работы.

В последнем случае обращаться надо в социальные органы, имея при себе:

  • Заявление.
  • Трудовую, с имеющейся там записью о ликвидации.
  • Копию приказа о получении отпуска по уходу.
  • Соответствующие медицинские справки.
  • Свидетельство (копия) о рождении ребенка.
  • Плюс справка из службы занятости о неполучении там пособия.

Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (пример)

Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (пример)


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.