Увольнение декретницы при ликвидации предприятия — оформляем правильно

Ликвидация предприятия – дело обыденное для бизнеса. Она может случиться:

• Принудительно по решению суда или при банкротстве.
• Добровольно, по принятому решению учредителей.

И в обоих этих случаях данная процедура подразумевает увольнение всех числящихся в штате фирмы сотрудников, включая гендиректора и декретниц.

Нормативное регулирование

Ликвидация компании – это единственный вариант, когда возможно увольнение декретницы. Поэтому важность соблюдения требований закона не вызывает сомнений. А это статьи:

• 81-я пункт 1 (увольнение по ликвидации предприятия) ТК.
• З07-я – о прекращении существующего трудового договора.
• 261-я – то же самое с беременной.
• 140-я – расчеты при увольнении декретниц.
• ФЗ 1032 о занятости.

Оформление увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Все женщины в отпуске из-за беременности и по уходу за родившимся ребенком находятся в привилегированном состоянии по отношению к остальным сотрудникам фирм и могут быть уволенными только при ликвидации компании. И работодателю в этом случае надо быть очень бережным по отношению к закону. Ведь суд всегда будет не на его стороне.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации предприятия в РФ

Что понадобиться

Для того чтобы при ликвидации предприятия попасть под данную категорию, нужны следующие документы и сведения:

• Медицинская справка по случаю беременности и уходу за своим ребенком.
• Записи в кадровых документах фирмы о нахождении в декретном отпуске.
• Документально оформленное решение о ликвидации (судебное или учредителей).

Процедура

При ликвидации фирмы, администрация по отношению к декретнице, должна выполнить следующую последовательность шагов:

• Сообщение в службу занятости о намечающейся процедуре, с приложением списка увольняемых (за 3 месяца).
• Уведомление для сотрудниц, с указанием последнего дня работы компании. Выдать желательно под роспись (за 2 месяца).
• Расчет всех компенсаций и выплат.
• Обнародование приказа с записью увольнения.
• Окончательный полный расчет с выдачей трудовой с соответствующей случаю записью и остальных документов.

Особенности ликвидации филиала (для увольняемых декретниц):

• Если филиал расположен в одном территориальном образовании с главным офисом, то увольнение недопустимо. В данном случае это приравнивается к сокращению штатов и декретница должна быть переведена на головное предприятие.
• Если же за пределами административных границ населенного пункта, то увольнение будет по обычной процедуре.

Ликвидация ИП:

• Увольнение должно произойти до исключения ИП из ЕГРИП.
• Компенсации могут быть только те, что указаны в трудовом соглашении.

Кроме декретниц, то есть находящихся в декретном отпуске, есть и другие льготные категории:

• В отпуске по случаю ухода за ребенком.
• Беременные.

В первом случае правила такие:

• Уведомление за два месяца, на протяжении которых положенные выплаты не прекращаются.
• Двухмесячная компенсация на время поисков работы в этом случае не обеспечивается.
• Если ликвидация фирмы произошла в первые 1,5 года отпуска, то в момент увольнения надо забрать в компании все необходимые документы для дальнейшего оформления пособия через органы соцзащиты (заявление на отпуск, приказ об отпуске, перерасчет для пособия, больничный лист или копию).

Запись в трудовой

Запись в трудовой обязана:

• Быть выполнена на основании подтверждающего ее приказа и точно соответствовать ему в формулировках.
• Сделана в день увольнения.

Она содержит:

• Номер.
• Число, месяц и год занесения.
• Причину (ликвидация) и номер статьи ТК (81 пункт 1).
• Номер и дату приказа.
• Внизу подпись руководителя и печать.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при реорганизации описано в этом видео:

Чем чревато такое увольнение

Это единственный законный способ уволить декретницу. И чреват он дополнительными хлопотами для женщины. Ей придется:

• Заниматься своим увольнением, то есть забрать трудовую книгу и другие документы и справки.
• Обратиться в социальные органы для оформления пособия.

Выплаты

Обязательные выплаты по ликвидации предприятия должны быть такими:

• Недополученная зарплата (если осталась).
• Компенсация за отпуск (неиспользованный).
• Пособие, связанное с ликвидацией, к тому и компенсация времени, на поиск работы.

В последнем случае обращаться надо в социальные органы, имея при себе:

• Заявление.
• Трудовую, с имеющейся там записью о ликвидации.
• Копию приказа о получении отпуска по уходу.
• Соответствующие медицинские справки.
• Свидетельство (копия) о рождении ребенка.
• Плюс справка из службы занятости о неполучении там пособия.

Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (пример)