Несчастным случаем на производстве называется ситуация, когда пострадавшее лицо получает травму или увечье в ходе исполнения им своих трудовых обязанностей. Это устанавливается ст. 227 ТК РФ. При этом данный работник должен быть застрахован.
Это может быть не только штатный работник, но и практикант, ученик или любой человек, участвующий в производственной деятельности по поручению работодателя, или действующий в интересах работодателя или выполняющий свои производственные обязательства.
Определение и суть
При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник организации может получить травму или увечье. Но не каждое из них может быть отнесено к несчастным случаям на производстве. Несчастный процесс подразумевает получение одного из следующих видов увечий:
- телесного повреждения или травмы;
- ожога или обморожения;
- укуса и увечья от животных;
- поражения электричеством, молнией, любым видом излучения;
- теплового удара;
- травмы в результате взрыва, обрушения здания, сооружения, аварии, стихийного бедствия, любых других внешних факторов.
Для признания несчастного случая в производственном процессе требуется наличие следующих условий:
- Во время происшествия работник находился на территории работодателя во время рабочего дня, перерыва, при приведении в порядок инструментов или оборудования, а также при выполнении трудовых обязанностей за пределами предприятия, вне рабочего времени, в том числе в выходной и нерабочий день.
- По пути на работу или при возвращении с работы на служебном транспорте или на своем собственном транспорте при исполнении рабочих обязанностей по поручению руководителя.
- В командировках и служебных поездках, по пути туда и обратно, в том числе пешком.
- При поездках на транспорте предприятия в качестве сменщика, механика, проводника, участника бригады почтового вагона.
- Во время отдыха между сменами во время вахты, а также при пребывании на судах в свободный от вахты период.
- При действиях по предотвращению несчастного случая или аварии.
Как расследуются несчастные случаи на производстве
Если на предприятии происходит несчастный случай, об этом необходимо известить ФСС по месту регистрации работодателя (ч.1 ст. 228 ТК РФ). На это законом отведены 24 часа. Если несчастный случай имеет массовый характер, отличается особой тяжестью, либо закончился смертью потерпевшего, работодатель обязан известить трудовую инспекцию.
Законодательство не дает конкретных границ и определений несчастных случаев, поэтому все вопросы желательно поручить инспектору по труду, который сможет защищать интересы работодателя в суде.
Иногда работник может умереть на рабочем месте по причинам, связанным с его хроническим заболеванием, а не производственной деятельностью. Для расследования таких случаев создается комиссия. Она должна состоять из 3 и более человек: специалиста службы охраны труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Если расследуется смертельный случай, привлекается инспектор по труду и представитель ФСС.
Перед комиссией ставится задача выяснить:
- На ком лежит вина за несоблюдение правил охраны труда. Такими лицами могут быть работодатель, работник или сразу обе стороны.
- Какова степень вины работника.
- Имеется ли связь несчастного случая с производственной деятельностью.
Размер выплаты по страховке будет зависеть от ответов на эти вопросы.
Как составить акт о происшествии
По результатам деятельности комиссии создается и подписывается акт. Он имеет единую установленную форму Н-1. Для составления акта потребуется собрать все медицинские документы и заключения, связанные с потерпевшим, оригинал протокола осмотра места события, акты осмотра состояния рабочих мест, приказ руководителя о создании комиссии. Если пострадавших несколько, на каждого из них составляется отдельный акт.
Акт должен состоять из следующих пунктов:
- дата происшествия;
- полное наименование и реквизиты работодателя;
- полные паспортные и иные данные на потерпевшего;
- список членов комиссии с указанием всех паспортных данных;
- информация о проведенных инструктажах по охране труда;
- информация о лице, который несет ответственность за охрану труда.
В акте обязательно указывается степень вины работника, она определяется в процентах исходя из сведений из медико-социальной экспертизы. Ее получают из того лечебного учреждения, куда обращался потерпевший.
Далее вписываются меры, которые обязан предпринять работодатель с указанием точных сроков. Документ заверяется подписью каждого члена комиссии и составляется в двух экземплярах: для потерпевшего и работодателя. Затем акт регистрируется в специальном журнале.
Если смерть не связана с производственной деятельностью, то направляются уведомления в ФСС и трудовую инспекцию. Инспектор по труду составляет документ о том, что смерть работника не связана с его трудовыми обязанностями.
Скачать пустой бланк акта о несчастном случае на производстве можно здесь.
Образец акта
Степень ответственности работодателя
Ответственность работодателя определяется тяжестью травм и причинами несчастного случая. При выявлении виновников происшествия комиссия вначале предписывает привлечь их к дисциплинарной ответственности.
Одновременно работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности исходя из тяжести последствий происшествия.
На работодателей налагается административный штраф:
| Нарушение | Сумма к взысканию |
|---|---|
| За выявление нарушений предписаний по охране труда на предприятии | от 2 до 5 000 руб. – на должностных лиц, от 50 до 80 000 руб. – для юридического лица |
| За допуск работника к работе без соответствующего обучения и медосмотров | 15-20 000 руб. – на должностное лицо и 110 – 130 000 руб. – на юрлицо |
| За отсутствие предметов индивидуальной защиты | 20-30 тысяч – для должного лица, 130-150 тысяч – для юрлица |
Меры уголовной ответственности:
- несоблюдение предписаний охраны труда, приведшее к тяжкому ущербу здоровью – выплата штрафа до 400 тысяч рублей или суммы дохода на срок до 18 месяцев обязательными работами на 240 часов, исправительными работами до 2 лет, принудительными работами до 12 месяцев, лишением свободы до 12 месяцев с лишением права работать на определенных должностях (ч. 1 ст. 143 УК РФ).
- Если же такие такого рода нарушения привели к смерти потерпевшего, то предусматриваются принудительные работы до 4 лет, лишение свободы до 4 лет, без права занимать определенные должности сроком до 3 лет (ст. 216 УК РФ).
Пострадавший или его семья также вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда.
Несчастный случай на производстве и ваши действия при нем — это тема видео ниже: