В некоторых условиях, для организации работы, целесообразно использовать труд временно доставленных к месту своей деятельности работников, без их обустройства на постоянной основе. То есть одна партия сменяет другую, создавая непрерывный цикл работ. Такой метод называется вахтовым.
Нормы законодательства
Конечно же, это не может быть самодеятельностью и жестко регулируется трудовым кодексом. А именно его статьями:
- 47-ой об особенностях работы.
- 297-ой с определением понятия вахты.
- 372-ой с порядком его применения и сроком вахты.
- 299-ой с порядком расчета времени вахты.
- 302-ой с описанием компенсаций за время, проведенное на вахте.
Суть метода
Это является формой взаимоотношений работников и работодателя, при которой:
- Место работы находится вдали от места жительства рабочего и находится в необжитых или удаленных регионах.
- Это является помехой для ежедневного возвращения домой.
- Поэтому работодатель организовывает по месту работы вахтовые поселки для проживания рабочих, в которых должны быть созданы приемлемые для проживания условия.
- Продолжительность и условия работы на вахте утверждаются работодателем по согласованию с коллективом трудящихся.
Особенности таких условий
Вахтовый метод нельзя путать с длительной командировкой и причина тому его особенности. Они касаются
- Цикличность работы вахтой. Ее срок от 2-х недель до 30-ти дней. Допускается и 60-ят, но по согласованию с коллективом. В перерывах между вахтами сотрудники не работают.
- Если место работы вахтой находится в сложных климатических условиях, то оплачивается она по повышенным тарифам, независимо от места жительства работника.
- Зарплата может быть как сдельной, так и повременной со всеми надбавками и премиями.
- Работодатель должен обеспечить место проживания «вахтовиков». Обычно – это специальные вахтовые поселки.
- Вахта может быть внутри региона, с небольшим рабочим циклом. Или с выездом в отдаленную местность. В этом случае срок удаленной работы максимальный для экономии на билетах.
- Вахтой считается весь период пребывания в рабочей зоне. Он включает время смены, и время отдыха между сменами.
- Поэтому учет рабочего времени устанавливается суммарный, на период от месяца до года.
- У компании с таким методом привлечения персонала, все условия связанные с ним, должны отражаться в локальном нормативном документе.
Когда возможен такой график
Есть такие виды работ, специфика которых требует присутствие рабочих определенной профессии или квалификации в местностях, где таковые специалисты отсутствуют. Это могут быть такие объекты:
- Крупные стройки.
- Транспортные магистрали.
- Или что-то иное.
Чаще всего такой метод используют:
- Лесозаготовители.
- Строители транспортных магистралей и мостов.
- Нефти и газодобытчики.
- Геологическая разведка.
- Строители крупных промышленных объектов.
Кто может стать работником
Критериями для отбора работников для вахтовых бригад являются:
- Совершеннолетие.
- Здоровье. Прохождение профильной медкомиссии обязательно.
- Для женщин – отсутствие детей и беременности.
- Для одиноких мужчин – отсутствие под их опекой детей.
И даже не стоит задумываться о работе вахтой:
- Несовершеннолетним.
- Беременным.
- Многодетным матерям.
- Имеющим проблемы со здоровьем.
Как в трудовом договоре оформить работу вахтовым методом
Оформление данного вида трудового договора имеет определенные отличия от обычного. Они связаны с имеющейся в этом случае спецификой работы. В договоре необходимо акцентировать следующие моменты:
- Сам факт того, что работа идет вахтовым методом.
- Порядок начисления и оплаты, включая и местные коэффициенты, если они имеются.
- Гарантии компенсаций для «вахтовиков».
- График и режим работы. Особенности учета отработанного времени.
- Доставка к месту работы и обратно.
- Использование времени отдыха.
Пример оформления договора на работу по вахтовому методу:
- Преамбула с обозначением даты, места договора и перечислением сторон договора.
- Далее, в общих положениях, описание условий контракта.
- Указание на то, что работа вахтовая, с обозначением конкретного места несения вахты.
- Обязательства работодателя обеспечить место проживания рабочему, и доставку с этого места к месту работы (если это необходимо).
- Указания на вредные условия работы, со ссылкой на соответствующие нормативные акты, если таковые имеются.
- Обязательства работника выполнять свои обязанности и условия контракта.
- Затем идет финансовый блок договора.
- В нем прописываются: тарифная ставка или размер зарплаты, сроки ее выплаты, наличие премиальных и районных повышающих коэффициентов.
- Далее идет глава, регламентирующая время на работу и отдых, а так же наличие между вахтового периода. Там же оговаривается порядок предоставления отпуска.
- Обязательно включение пункта о гарантиях и компенсациях со ссылкой на соответствующие нормативные документы.
- Не лишним будет и пункт об обязательном страховании.
- Далее идут обычные для всех подобных договоров пункты с правами и обязанностями сторон договора, и порядке его расторжения.
Скачать образец договора можно здесь.
Трудовой договор на работу вахтовым методом (образец)
После заключения договора в трудовой книжке делается запись о том, что сотрудник принят на работу вахтовым методом.
Что такое работа вахтовым методом, расскажет видео ниже: