Декретный отпуск положен всем, кто в нем нуждается, но вот какие его сроки, и как учитывается стаж, в этих вопросах надо разбираться.
Нормативное регулирование и время ухода
Столь важный вопрос не мог обойтись без нормативного регулирования. Несколько статей ТК посвящены декретному отпуску или его срокам. Это:
- 255-ая статья про отпуск по причине нахождения в беременности и последующих родов.
- 256-ая статья про отпуск, предоставляемый для ухода за появившимся ребенком.
- А так же инструкция с разъяснениями Минздрава.
В них расписаны сроки ухода в декрет, которые в каждом случае зависят от некоторых факторов:
- Условий и места, где проживает беременная.
- Сложности прохождения беременности и возможных осложнений.
- Количество будущих детей.
Всего есть три варианта сроков ухода в предродовой декрет. 255-ая статья определяет их таким образом:
[table id=173 /]
Для этого женщина должна:
- Заблаговременно встать на учет в гинекологии и в положенный срок получить там больничный.
- Предоставить его администрации по месту работы (плюс заявление на предоставление ей отпуска).
Сроки выплаты декретных
Нахождение в декрете подразумевает поддержку роженицы различного рода пособиями, которые могут включать:
- Выплаты по факту беременности и родов.
- Дополнительное пособие на ранних сроках (при постановке ее на учет).
- Единовременные выплаты по рождению.
- А так же по уходу за младенцем.
[alert type=»warning»]Все это регулируется специальным законодательным актом: ФЗ №216.[/alert]
Расчет у каждого типа декретного пособия свой. Сроки установлены такие:
- По беременности (при предъявлении больничного) должны насчитать сумму пособия за 10-ть дней после подачи документа. Выплата производится одноразово и полностью в первую же пот сроку общую зарплату.
- Одновременно с ним выплачивается пособие за принятие ее к учету в раннем сроке (если оно положено).
- При рождении. Фиксированная сумма платится сразу.
- По уходу до 1,5-ра лет оплачивается ежемесячно.
Время ухода
Время ухода в декрет, а после выхода из него, складываются из различных обстоятельств предродового и после родового состояния. Они такие:
[table id=174 /]
Учет трудового стажа в декретном отпуске
Трудовой стаж, представляющий собой период активной рабочей деятельности граждан, сопровождающийся уплатой взносов в страховые фонды, является важной частью социальной адаптации «декретниц». От его учета зависит дальнейшее наполнение социального пакета женщин.
Вот главные принципы учета стажа при декретном отпуске:
- Весь отпуск по декрету входит в расчет трудового стажа, поэтому работодатель обязан перечислять страховые платежи за весь период отсутствия роженицы на работе по данной причине. Продолжительность нахождения в отпуске и количество родов ни на что не влияет.
- Следовательно, декрет включается и в страховой стаж.
- В некоторых случаях имеется еще и специальный стаж, то есть стаж работы в определенных условиях, подразумевающих право на определенные льготы. Он так же не прерывается, а место работы сохраняется за роженицей.
- Декрет засчитывается и при расчете отпускного стажа. Исключается только отпуск по уходу (до 1,5-ра лет).
- А вот на размер выплачиваемых «декретных» денег, продолжительность уже имеющегося стажа не влияет. Закон определяет их величину, как 100% среднего заработка сотрудницы за предстоящие декрету два года.
Что входит в стаж при расчете пенсии, расскажет это видео: