Прием на работу пенсионеров: основные принципы и правила найма

Работающий пенсионер – вполне обычное явление на сегодняшний день. Поэтому устройство на работу данной категории граждан достаточно четко отрегулировано в ТК РФ. В целом процесс найма такого работника не составляет труда, хотя и имеет небольшие отличия от приема на должность обычного сотрудника.

Нормативное закрепление

Пенсионеры по наличию обязанностей и прав в целом не отличаются от любого другого работника. При этом не ограничиваются ни степень загруженности на работе, ни рабочий график. Соответственно работодатель по действующему законодательству вправе отказать от приема на работу только на основании веских причин (согласно ст. 64 ТК РФ).

Но не смотря на это, существуют некоторые ограничения на прием таких работников в определенные структуры. К таким ограничениям относятся:

• Возраст от 60 лет при поступлении на госслужбу (№79-ФЗ «О государственной гражданской службе» пп.4 п.2 ст.39);
• Для руководящих должностей, согласно ТК РФ ст.332, возрастное ограничение составляет 65 (70) лет в зависимости от должности.

Также:

• Пенсионеры могут быть устроены по совместительству, что отмечено в ст.60 ТК РФ.
• При этом также может быть назначен испытательный срок (ст.70).

С такими работниками может быть заключен срочный трудовой договор, согласно ст.59 ч.2. но в целом тип договора будет зависеть от специфики конкретной работы.

Как происходит прием пенсионера на работу

Прием на работу пенсионера в целом не особо отличается от приема на работу любого другого сотрудника. Объясняется это тем, что данная категория граждан по правам и обязанностям приравнена к остальным работникам без ограничений.

Единственной льготой, которой обладает пенсионер – возможность уволиться в день написания заявления. Также пенсионер во время рабочего процесса имеет право взять внеочередной неоплачиваемый отпуск, который может длиться до 14 дней (ст. 128).

Правила и документы

В целом правила приема не отличаются от тех, которые прописаны для обычных работников. Пенсионеру может быть назначен испытательный срок от 2 недель до 6 месяцев в зависимости от должности, на которую он претендует. Он обязан предоставить все необходимые документы, включая заключение медкомиссии, если того требует работодатель обязательно ознакомление под роспись с основными документами, касающимися приема на работу и коллективных, должностных обязанностей.

В обязательном порядке работник должен предоставить следующие документы:

• СНИЛС;
• Паспорт;
• Военный билет;
• Трудовую книжку;
• Документ об образовании.

В отношении трудовой книжки стоит оговорить, что ее предоставление может и не понадобиться, если человек устраивается на работу по совместительству. Перечень документов, которые требуются в целом для устройства на должность в организации, отражены в ст.65 ТК.

Порядок

Если говорить о порядке приема, то он не отличается вовсе от обычных для ситуации процедур:

1. Проводится собеседование, чтобы достичь устных договоренностей;
2. Пишется работником заявление о приеме на конкретную должность;
3. Предоставляется в кадровый отдел пакет с документами;
4. Заключается трудовой договор;
5. Работодатель издает приказ о найме работника на конкретную должность;
6. Заполняется трудовая книжка.

После этого человек считается нанятым с прохождением испытательного срока или без такового.

Запись в трудовой книжке

Как уже было отмечено в предыдущих разделах, трудовая книжка в процессе может и не участвовать, если пенсионер устраивается на работу по совместительству, если только он сам этого не пожелает. Но в таком случае необходимо будет договориться с работодателем с основной работы.

В остальном запись в ней делается по обычной схеме. Стоит отметить, что работодатель иногда сталкивается с ситуациями, когда у пенсионера по той или иной причины ее нет. Соответственно предполагается несколько вариантов развития событий:

1. При утере трудовой книжки на основании заявления принимаемого на работу создается новая;
2. Если она находится в другой организации (на основном месте работы), то работник предоставляет справку с того предприятия, и оформляется далее договор по совместительству.
3. Оформляется гражданско-правовой договор или договор подряда. Но при этом нужно объяснить работнику, что листок и отпуск нетрудоспособности не оплачиваются.

В остальном же порядок обычный для ситуации и трудовая заполняется, с указанием даты приема на работу, конкретной должности и других нюансов.

Что делать при отказе в приеме

При отказе от приема на работу работодатель обязан согласно ТК РФ объяснить причину такого решения. При этом важно, чтобы в процессе не проскальзывало упоминание возраста работника, в противном случае это уже называется дискриминацией по признаку. В таком случае человек может оспорить решение в судебном порядке. В первую очередь делается обращение в трудовую госинспекцию (ГТИ). После этого, если найдены нарушения, можно обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение работодателя.

Стоит отметить, что, несмотря на возраст работника, есть ряд оснований, которые могут послужить вполне легитимным способом отказать в должности соискателю. К таковым относятся:

• Отсутствие требуемой специализации;
• Отсутствие требуемого образования;
• Состояние здоровья;
• Недостаточность опыта;
• Недостаточность квалификации.

Принимая пенсионера на работу, как не нарушить закон& Видео ниже подскажет: