Особенности заключения трудового договора между ИП и ИП

Заключение трудового договора в процессе оказания или получения услуг является неотъемлемой частью любого сотрудничества. Без оформления рабочих отношений действовать недопустимо согласно законодательству. Создавать подобный документ могут все субъекты РФ, в  том числе и предприниматели, при этом не только с рабочими или предприятиями, но и подписывать трудовой договор между ИП и ИП.

Нормативное закрепление

Процесс заключения трудового договора предпринимателем закреплен в нескольких законодательных актах:

• ст. 20 ТК РФ указывает на стороны, заключающие документ в качестве таковых выступает ИП как работодатель;
• ст. 57 ТК РФ указывает на состав документа, какие он должен содержать пункты и условия;
• ст. 303 ТК РФ указывает на особенности договора, если в качестве работодателя выступает физическое лицо;
• ст. 304 – 307 ТК РФ указывает на период сотрудничества, который можно установить в индивидуальном порядке в документе, порядок внесения изменений в условия, особенности течения рабочего дня, формирование графика и прочие нюансы.

Как заключить трудовой договор между ИП и ИП

По составу данный документ не имеет никаких отличительных характеристик. Суть документа заключена в оказании трудовых услуг одной стороной другой, например, столяр-предприниматель, выполняет работу для заказчика-строителя по изготовлению и установке дверей и окон.

Форма и особенности

На данный момент законодательно не установлены унифицированные бланки относительно заключения договоров различных видов, однако h существуют.

• использование возможно только варианта для заключения соглашения между физическими лицами;
• соглашение заключается на возмездной основе – предстоит оплата за оказанные услуги;
• документ должен формироваться исключительно для осуществления деятельности в рамках предпринимательства. Например, перевозчик зарабатывает себе на жизнь транспортными услугами, в то время как реализатор продукции должен получить товар, который привезет ему перевозчик.

В противном случае при попытке его заключить как между двумя равными лицами – ИП, он будет уже считаться гражданско-правовым, что создаст проблемы с контролирующими органами, так как регулирование данного вопроса уже будет не со стороны ТК РФ, а ГК РФ.

Структура и содержание

Создание подобного документа сопряжено с учетом определенных нюансов, поэтому очень важно быть предельно внимательными в процессе его формирования.

Структура договора должна состоять из основных пунктов:

• название сторон;
• данные о предмете договора;
• вид документа;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• характеристика условий труда;
• режим рабочего дня;
• условия выполнения работ;
• особенности оплаты результатов труда;
• социальные гарантии;
• материальная ответственность сторон;
• прочие условия договора;
• подписи с расшифровкой сторон.

Пошаговое заполнение

Заполнение документа может осуществляться по усмотрению сторон, но при этом следует соблюсти регламент и тонкости структуры:

Стороны соглашения

Некорректно указывать обе стороны, как ИП, так как в таком случае они будут выступать в качестве работодателя обе. Необходимо исполнителя указать как физическое лицо, при этом помнить, что налоги и прочие выплаты будут рассчитываться, как за физическое лицо, даже если оно является одновременно предпринимателем.

Срок

В трудовом договоре обязательно следует указывать дату составления и, отталкиваясь от этой цифры можно обозначить срок сотрудничества, для этого может быть выбран любой временной период.

Реквизиты сторон

Чтобы заключить договор важно внести в него все данные сторон, для этого используются следующие документы:

• гражданский паспорт;
• СНИЛС;
• военный билет;
• диплом;
• документы, подтверждающие наличие определенных знаний и навыков;
• трудовая книжка, так как согласно ст. 309 ТК РФ предприниматель обязан ее заполнять для своего работника,

Кроме этого могут понадобиться дополнительные документы, все зависит от характера выполняемых работ и круга обязанностей.

Общие положения

Описываются причины заключения соглашения, указываются особенности сотрудничества, условия которые будут регламентировать этапы сотрудничества и особенности исполнения заказа.

Оплата труда

Этот пункт обязательный без его внесения договор недействителен, при этом указываемая сумма не может быть ниже установленного лимита МРОТ в государстве на текущий момент.

Права и обязанности

Данный пункт также не менее важен, чем фиксирование размера заработной платы, так как стороны должны четко следовать установленному регламенту сотрудничества. Например, предприниматель вправе установить испытательный срок, но при этом не ущемлять работника в его законных правах на социальные гарантии и официальное оформление в данный период, а также полноценную заработную плату.

Расторжение и продление договора

В данном пункте важно указать обстоятельства дающие права сотрудникам прерывать трудовые отношения в одностороннем порядке, а также особенности окончания сотрудничества. При заключении срочного договора необходимо прописать вариант и способы его продления.

Форс-мажор

Данный пункт также не следует опускать и постараться в нем максимально описать варианты решения непредвиденных ситуаций.

Подписи

В итоге документа следует поставить подписи сторон с расшифровкой и вновь прописать реквизиты сторон.

Образец

Скачать пример такого договора можно здесь.

Трудовой договор между двумя ИП (образец)

Последствия заключения

После оформления ИП на предприятие в качестве работника следует заполнить все документы и поставит работника на учет:

• завести личное дело;
• внести информацию в график рабочего времени;
• в трудовую книжку;
• в течение 10 дней передать данные в ФСС;
• и в течение месяца в ПФР.

Кроме этого в течение года необходимо отчитываться относительно своих сотрудников в ФОМС, ПФР, ФНС.

Со стороны государства нет особых запретов относительно формирования документа между ИП или в отношении трудоустройства себя лично, но при этом существуют указания насчет соблюдения статуса предпринимателя как работодателя. В случае договора между ИП используются нормы ГК, которые отличаются от ТК РФ и это следует учитывать, так как тогда происходит создание совершенно других правоотношений.

Про составление ТД расскажет видео ниже: