В зависимости от своей специфики и рода деятельности, компании могут заключать со своими работниками как постоянные, так и срочные договоры. При этом случается, что практику включения в договор испытательного срока используют и при срочном договоре.
Возможен ли ИС при СТД
Правила и нормы
Испытательный срок не является обязательным атрибутом трудоустройства. Но он часто включается в ТД, и делается это вот для чего:
- Наниматель старается детальнее оценить квалификацию нового сотрудника.
- Кроме того, в некоторых случаях важны не только деловые, но и человеческие качества, которые тоже нелишне проверить.
- И сотруднику полезно узнать, насколько это место ему подходит, и как его работодатель исполняет свои обязательства.
Все это касается и срочных договоров, в случае заключения которых, основанием для испытательного срока может быть:
- Пункт коллективного договора.
- Приказ администрации о введении ИС для определенного перечня должностей.
- Решение администрации в каждом из конкретных случаев.
Невозможность
Но при назначении ИС надо помнить, что в отношении ряда категорий лиц, трудовой кодекс исключает применение данной процедуры. Это:
- Если продолжительность ТД сотрудника менее 2-х месяцев.
- Когда выбор на замещение происходит по конкурсу через собеседование.
- Женщины, ухаживающие за ребенком (до 1,5-ра лет), и в состоянии беременности.
- Граждане, проходящие альтернативную воинскую службу.
- А так же, находящиеся на выборных должностях.
- Несовершеннолетние.
- Специалисты, в течение года после получения диплома.
- Государственные, получившие должность служащие по назначению.
- Принятые на работу по переводу.
Какой испытательный срок устанавливается при срочном трудовом договоре
Минимальная величина испытательного срока устанавливается по усмотрению администрации нанимателя, а вот верхний максимальный предел установлен трудовыми нормативами, и нарушать его нельзя. В зависимости от срока договора ИС не должен превышать:
- 2-е недели при СТД от 2-х до 6-ти месяцев.
- 3-и месяца при СТД от 6-ти месяцев и до 5-и лет.
- Полгода – для руководящих должностей.
Как установить ИС
Испытательный срок имеет одну особенность – сотрудник, находясь на нем, зачастую получает меньшую зарплату. И это провоцирует работодателей на затяжку принятия решение о его окончании. Поэтому все условия касательные испытательного срока должны быть четко прописаны в СТД.
А именно, в дополнение к договору без ИС в нем надо зафиксировать:
- Длительность срока.
- Права и обязательства сторон на протяжении ИС.
- Режим работы испытуемого.
- Условия оплаты, в том числе и на испытательном сроке.
- Как изменится зарплата в случае положительного решения по испытательному сроку.
- При каких условиях будет принято положительное решение по ИС.
При установлении продолжительности ИС, надо помнить что:
- Выходные и праздники входят в ИС и не прерывают его.
- Больничный в ИС не входит, и на время больничного листка, он прерывается.
Например, для сотрудника, принятого на ИС по срочному договору 1-го февраля срок закончится:
- При СТД на 3-и месяца – 14-го февраля.
- При СТД на 6-ть месяцев – так же 14-го февраля.
- При СТД на 1-н год – 30-го апреля.
Последствия
По завершению ИС рабочий может иметь два варианта продолжения своей карьеры:
- При положительном решении – работать далее.
- При отрицательном – быть уволенном.
Расторжение трудового договора в данном случае имеет упрощенную процедуру:
- Письменное предупреждение за 3-и дня.
- Увольнение исключает выплаты пособия.
- При соблюдении этих условий, уволить могут в любой день ИС.
- В этот период точно так же (предупредив за 2-а дня), может уволиться и испытуемый.
Про ИС при СТД и другие важные нюансы расскажет видео ниже:п