Прекращение срочного трудового договора: все нюансы процесса

Важно, чтобы увольнение специалиста происходило в соответствии с прописанными законодательными нормами. Данное утверждение касается любого вида трудового договора, в том числе и срочного. Здесь нужно будет рассмотреть 79 статью ТК РФ.

Нормативное закрепление

Срочный трудовой договор регламентирует установку временных взаимоотношений между работодателем и специалистом. Он может составляться в следующих случаях:

В соответствии с положением статьи 79 ТК РФ, в роли основания для прекращения трудового договора может быть:

  • Истечение срока, на который был заключён договор;
  • Выполнение всех задач, для чего и был нанят специалист;
  • Возвращение на работу трудящегося, которого замещал временщик;
  • Сезонные работы подошли к завершению.

В 1 части статьи 79 ТК РФ регламентируются определенные действия, которые помогут работодателю избежать в последующем ряда спорных вопросов при завершении действия договора.

  • Так в обязательном порядке для окончания трудовых взаимоотношений, специалисту необходимо отправить соответствующее уведомление. Работодатель должен выполнить это действие на протяжении трех дней до указанной даты окончания срока договора.
  • Важно чтобы работник был информирован в соответствии требованиям ТК. То есть он должен в письменном виде ознакомиться с содержанием уведомления. Если же специалист откажется подписывать документ, то нужно зафиксировать этот факт в акте. Стоит отметить, что в противном случае у обеих сторон могут возникнуть споры, решающиеся в суде.

Причины прекращения СТД

Причины прекращения СТД

Как происходит прекращение срочного трудового договора

При обращении к трудовому кодексу Российской Федерации (статье 79) можно узнать причины для прекращения срочно договора.

Основания

На нынешний момент срочный трудовой договор может быть прекращен при наступлении определенных оснований. Они как раз и отображены в 79 статье ТК РФ. А именно это:

  • Договор заключался между сторонами для выполнения определённых задач. Если они были исполнены раньше установленного срока, то это может быть причиной для прекращения договора;
  • Такой договор заключался на время отсутствия основного сотрудника. Например, он вышел в декрет или заболел. По его возвращению трудовые отношения с заменяющим прекращаются;
  • Договор составлялся для проведения сезонных работ. В соответствии он прекращается при их окончании.

Так можно с уверенностью утверждать все основания для прекращения срочного трудового договора четко регламентированы нормами трудового кодекса РФ.

Уведомление о прекращении

Работодатель обязан законодательно заранее уведомить временного сотрудника о том, что срок предписанный в трудовом договоре подходит к концу. Вручить такое уведомление он должен в течении трех дней до окончания установленного срока.

При это важно понимать, что дата окончания действия срочного трудового договора является последним рабочим днем специалиста. Он в это время будет исправно выполнять свои должностные обязанности.

Работодателю в этом случае придется учесть ряд моментов:

  • Уведомление составляется и отправляется до наступления окончания действия договора;
  • Данный документ обязательно должен иметь письменный вид и передан специалисту в удобном для него способе.

Кроме того, важно отметить, что уведомление должно вручать по роспись (она будет говорить об ознакомлении сотрудника с ним).  Если же нанятый сотрудник работает в другом городе, то документ нужно отправить заказным письмом с уведомлением о получении.

Для того, чтобы правильно составить уведомление лучше всего ознакомиться с его образцом.

Как можно увидеть в верхней пишется:

После чего делается уведомление о прекращении действия трудового договора с ссылкой на ТК РФ. Внизу проставляются инициалы руководителя и сотрудника.

Уведомление на расторжение срочного трудового договора (образец)

Уведомление на расторжение срочного трудового договора

Приказ и другие необходимые документы

Для составления приказа лучше всего использовать унифицированный бланк (форма Т8).

Утвержденный приказ является полноценным основанием для произведения расчета выплат при прекращении срочного трудового договора. В этот список могут быть включена заработная плата специалиста или невыплаченные средства на день увольнения, а также компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора

Порядок и процедура

В случае если срочный трудовой договор скоро оканчивается, работодателю при ненадобности услуг специалиста в дальнейшем потребуется составить уведомление. В противном случае организация рискует перевести срочный договор в постоянный. Это происходит если ни одна из сторон не потребует его прекращения. Тогда по достижению указанной даты окончания, он автоматически будет переведен в бессрочные.

Уведомление необходимо прислать специалисту за три дня до окончания действия трудового договора. Здесь есть исключения, а именно при замещении отсутствующего сотрудника или же выполнении временных или сезонных работ, договор будет аннулирован автоматически.

Подписать такое уведомление должен руководитель организации, либо же его специальное уполномоченное лицо. Это важно, так как при подписи другим штатным работник суд может признать уведомление недействительным.

Специалист получивший уведомление письменно с ним знакомиться. После чего по наступлению последнего рабочего дня издается приказ о прекращении действия трудового договора. С сотрудником рассчитываются и делают запись в трудовой книжке.

Сроки

Прежде всего нужно упомянуть, что срочный трудовой договор имеет ограничение на количество времени для его действия. В соответствии действующему законодательству работодатель может взять такого специалиста не более чем на пять лет.

Что касается срока прекращения трудового договора. То он происходит аналогично расторжению бессрочного. Только при наступлении установленного времени окончания его действия.

Записка-расчет о прекращении трудовых отношений

Записка-расчет о прекращении трудовых отношений

Оспаривание и ответственность

В настоящее время может возникать очень много спорных моментов между работодателем и специалистом при составлении срочного трудового договора. Это в первую очередь касается недобропорядочных организаций, которые составляют такие договора для своего удобства. А именно они в достаточно быстро могут уволить сотрудника.

В случае если были доказаны ошибки при составлении такого договора или же ряде других случаев при судебном заседании работник может быть восстановлен в должности, ему будет выплачена компенсация, в т.ч. и за вынужденный прогул, и договор переведен в бессрочный.

При составлении срочного трудового договора для работодателя важно придерживаться всех законодательных норм, регламентирующих данный процесс. В противном случае он рискует попасть на судебные прения со специалистом. Как показывает опыт, чаще всего суд становиться на сторону работника. Для компании же это оборачивается административным штрафом, выплатой компенсаций и трудоустройстве такого сотрудника на постоянную должность.

Прекращение срочного трудового договора описано в этом видео:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.